Última actualización: 8 abr 2026, 10:04 a.m.
De acuerdo con la ley del estado de Nueva York, por cada día en que la distribución de horas supere las 10, un empleado recibirá una hora adicional de pago a la tarifa mínima básica por hora. Hay un par de formas diferentes de aplicar esto, que se describen a continuación. Nómina Toast tiene una función opcional para ayudar con el cumplimiento de la ley de ampliación de horarios de Nueva York. Ponte en contacto con nosotros a través del botón de chat azul en la esquina inferior derecha de cualquier página de Nómina Toast si te interesa usar esta función.
Qué ocurrirá:
La distribución de horas se sumará automáticamente cuando el último minuto trabajado en el día (el último del último cierre o las 11:59 p. m.) sea más de 10 horas después del primer cierre del mismo día. Esta es la gran mayoría de los casos en los que se requiere la distribución del horario.
Qué tener en cuenta:
Si un empleado de día de trabajo estándar trabaja en un turno nocturno de más de 10 horas, se agregará la distribución de horas. Si las horas trabajadas en cada jornada laboral son inferiores a 10 horas, es posible que no se requiera la distribución de horas y que esta se pueda eliminar si el empleado no trabaja en otros turnos el (los) día(s) en cuestión. Este no es un escenario común.
Qué ocurrirá:
La distribución de horas se sumará automáticamente cuando un solo turno nocturno sea mayor que 10 horas.
Qué tener en cuenta:
Si un empleado de día de trabajo no estándar trabaja varios turnos en una jornada de trabajo no estándar que individualmente son menos de 10 horas, pero en conjunto dan como resultado una distribución de más de 10 horas, la distribución de horas no se agregará automáticamente. Puede ser necesario agregar manualmente en estos casos poco frecuentes.
Nota: Si tienes empleados que trabajan turnos nocturnos de manera constante, puede interesarte asegurarte de que su jornada laboral se defina explícitamente para alinearse con la lógica que los asume como un empleado de jornada laboral no estándar.
Este contenido se publica con fines informativos y no tiene como propósito brindar asesoramiento legal, fiscal ni referido a recursos humanos, ni constituye ningún otro tipo de recomendación profesional. Para recibir asesoramiento, comunícate con un abogado u otro profesional.