Última actualización: 27 jul 2026, 5:30 p.m.
De acuerdo con la ley del estado de Nueva York, por cada día en que la distribución del horario exceda de 10, un empleado recibirá una hora adicional de pago a la tarifa mínima básica por hora. Hay un par de formas diferentes en que esto puede aplicarse, que se describen a continuación. Nómina Toast tiene una función opcional para ayudar a cumplir con la ley de ampliación de horarios de Nueva York. Ponte en contacto con nosotros a través del botón de chat azul ubicado en la esquina inferior derecha de cualquier página de Nómina Toast si te interesa usar esta función.
Qué ocurrirá:
La distribución de horas se sumará automáticamente cuando el último minuto trabajado en el día (el último del último cierre o las 11:59 p. m.) sea más de 10 horas después del primer cierre del mismo día. Esta es la gran mayoría de los casos en que se requiere la distribución del horario.
Qué tener en cuenta:
Si un empleado de día de trabajo estándar trabaja un turno nocturno de más de 10 horas, se agregará la distribución de horas. Si las horas trabajadas en cada jornada laboral son inferiores a 10 horas, es posible que no se requiera la distribución de horas y que esta se pueda eliminar si el empleado no trabaja en otros turnos el (los) día(s) en cuestión. Este no es un escenario común.
Qué ocurrirá:
La distribución de horas se agregará automáticamente cuando un solo turno nocturno sea mayor que 10 horas.
Qué tener en cuenta:
Si un empleado que no es estándar trabaja varios turnos en una jornada que no es estándar y que individualmente son menos de 10 horas, pero que, en conjunto, dan como resultado una distribución de más de 10 horas, la distribución de horas no se agregará automáticamente. Puede ser necesario agregar manualmente en estos raros casos.
Nota: Si tienes empleados que trabajan turnos nocturnos de manera regular, puede interesarte asegurarte de que su jornada laboral esté explícitamente definida para alinearse con la lógica que los supone como un empleado que no es estándar.
Este contenido se publica con fines informativos y no tiene como propósito brindar asesoramiento legal, fiscal, de recursos humanos ni ningún otro tipo de recomendación profesional. Ponte en contacto con un abogado u otro profesional para recibir asesoramiento.