Toast Payroll: Configuraciones predeterminadas de licencia por enfermedad pagada de TAFW

Descripción general de la licencia por enfermedad remunerada

Algunos empleadores están obligados a proporcionar licencia por enfermedad remunerada a sus empleados. La licencia por enfermedad remunerada obligatoria generalmente requiere que los empleadores proporcionen a los empleados una cantidad de tiempo que puede utilizarse por los siguientes motivos que afectan al empleado o a un miembro de la familia del empleado:

• Enfermedad o lesión;
• Diagnóstico, atención o tratamiento médico de una enfermedad, lesión o condición de salud;
• Atención preventiva o citas médicas de rutina, y/o
• Cualquier otro propósito cubierto

Los siguientes cuadros resumen la configuración predeterminada de la licencia por enfermedad remunerada, basada en un año calendario, configurada en el módulo de Tiempo fuera del trabajo de Toast Payroll (las "Configuraciones predeterminadas") para ciertos estados. No todos los estados tienen configuraciones predeterminadas. Si un estado no aparece en la lista a continuación, no se establecerá ninguna política de Licencia por enfermedad remunerada para los empleados con lugares de trabajo en ese estado. Es posible que las configuraciones a continuación satisfagan o no las necesidades de cada empleador. No se hace ninguna declaración ni garantía; consulte los TÉRMINOS Y CONDICIONES DE SU CONTRATO DE SERVICIO DE NÓMINA DE TOAST para obtener más detalles. Es responsabilidad de cada empleador revisar la ley, buscar asesoramiento profesional de sus abogados, contadores y otros profesionales, según sea necesario, y asegurarse de que las políticas de licencia que han seleccionado cumplan con la ley aplicable.

Dado que cada jurisdicción tiene diferentes requisitos de licencia por enfermedad pagada, es posible que las Configuraciones predeterminadas no incorporen exenciones, tamaño del empleador, formas alternativas de proporcionar licencia u otras variables necesarias para sus operaciones. Como tal, es posible que las Configuraciones no sean apropiadas para su situación. Además, las siguientes Configuraciones predeterminadas de licencia por enfermedad pagada solo están relacionadas con la licencia por enfermedad pagada y no incluyen ninguna licencia familiar pagada, licencias familiares y médicas pagadas o no pagadas, licencias requeridas por contratistas estatales o federales, leyes de licencia pagada por COVID-19 ni ningún otro tipo de requisitos de licencia.

Revise las Configuraciones predeterminadas a continuación que se aplicarán a usted y a sus empleados, según la ubicación del restaurante que figura en el perfil de cada empleado, si no toma ninguna medida. Solo se puede aplicar una configuración a cada empleado en cualquier momento dado.

Una vez configurado, es su responsabilidad actualizar sus configuraciones de licencia por enfermedad pagada con el tiempo, incluso para garantizar el cumplimiento de las leyes aplicables o cambiantes.

[Supuestos de las configuraciones predeterminadas]:

• Se asume que los empleados exentos trabajan 40 horas por semana laboral;
• Las Configuraciones predeterminadas se configuran y administran sobre una base de año calendario; y
• No se proporciona compensación por la licencia por enfermedad pagada acumulada y no utilizada al momento de la separación del empleo.

Definiciones de licencia por enfermedad pagada

• Tasa de acumulación: La tasa a la que se acumula el beneficio de licencia por enfermedad pagada durante un período de tiempo específico para cada empleado
• Límite de acumulación: El saldo máximo que cada empleado puede tener acumulado en cualquier momento dado
• Comienza la acumulación de licencia por enfermedad remunerada: La fecha en la que el empleado puede comenzar a acumular su licencia por enfermedad remunerada acumulada
• Comienza el uso de licencia por enfermedad remunerada: La fecha en la que el empleado puede comenzar a usar su licencia por enfermedad remunerada acumulada
• Límite de horas tomadas/Uso máximo de licencia por enfermedad remunerada por año calendario: La cantidad máxima de licencia por enfermedad remunerada acumulada que un empleado individual puede tomar en un año calendario determinado
• Transferencia: La cantidad de licencia por enfermedad remunerada acumulada no utilizada que un empleado retiene después del final de un año calendario determinado para el siguiente año calendario

Preguntas frecuentes sobre la configuración predeterminada de licencia por enfermedad remunerada

¿Qué sucede si opero varias ubicaciones?

Cada empleado solo puede tener una Configuración predeterminada. Las configuraciones predeterminadas se basan en la ubicación de trabajo de los empleados.

¿Qué sucede si mis empleados están en una jurisdicción que tiene tanto una Configuración predeterminada local como una Configuración predeterminada estatal?

Si aplicamos una Configuración predeterminada, aplicaremos la Configuración predeterminada local a ese empleado.

¿Qué sucede si un empleado trabaja en varios estados (o localidades con políticas distintas)?

Solo se puede seleccionar una configuración para cada empleado. Puede indicarnos qué Configuración predeterminada, si corresponde, desea que se aplique a cada uno de esos empleados. Seleccione el botón de chat azul en la esquina inferior derecha de cualquier página de Toast Payroll para chatear con nosotros.

Comuníquese con su Consultor de incorporación o con nuestro equipo de Atención al cliente con la siguiente información específica:

• Nombre de la entidad legal del restaurante:
• Nombre comercial (DBA) del restaurante:
• EIN:
• Los siguientes cambios se aplicarán a todos los empleados que trabajen en las ubicaciones de restaurantes situadas en el siguiente estado (solo se puede indicar un estado por formulario):
• Límite de horas tomadas (es decir, la cantidad máxima de horas de licencia por enfermedad pagada por año calendario que un empleado individual puede tomar/usar de la cantidad de horas que el empleado haya acumulado. Si no hay un límite, el valor numérico deberá especificarse como "0".) (Inserte un solo número):
• Saldo inicial (es decir, la cantidad inicial de horas que un empleado ha acumulado a partir de la fecha de contratación, antes de que el empleado trabaje ninguna hora):
• Tasas de acumulación (es decir, la tasa a la que se gana la licencia por enfermedad pagada (es decir, por cada hora de empleo trabajada, ¿cuántas horas de licencia por enfermedad pagada se acumulan?)): ____/hora
• Tasas de acumulación de transferencia (es decir, la cantidad máxima de horas que se pueden transferir de un año calendario al siguiente. Si es ilimitado, especifique "ilimitado"):
• Cantidades máximas (es decir, el saldo máximo que cada empleado puede tener acumulado en cualquier momento dado):
• Número de días después de la fecha de inicio de la acumulación (es decir, el primer día de empleo) en los que se puede empezar a tomar tiempo libre:

¿Existen límites generales de acumulación?

Por el momento, no existen límites generales de acumulación.

Volver al inicio

Configuraciones predeterminadas para jurisdicciones estatales seleccionadas