Nómina Toast: Configuraciones predeterminadas de licencias de enfermedad pagadas por TAFW

Descripción general de licencia por enfermedad pagada

Algunos empleadores están obligados a proporcionar licencia por enfermedad remunerada a sus empleados. La licencia por enfermedad pagada obligatoria generalmente requiere que los empleadores proporcionen a los empleados una cantidad de tiempo que se pueda utilizar por las siguientes razones que afectan a un empleado o a un miembro de su familia:

• Enfermedad o lesión;
• Diagnóstico médico, atención o tratamiento de una enfermedad, lesión o afección de salud;
• Cuidado preventivo o citas médicas rutinarias, y/o
• Cualquier otro propósito cubierto

Los siguientes gráficos resumen la configuración predeterminada de la licencia por enfermedad pagada, basada en un año calendario, configurada en el módulo Tiempo fuera del trabajo de Nómina Toast (las “Configuraciones predeterminadas”) para ciertos estados. No todos los estados tienen configuraciones predeterminadas. Si un estado no se enumera a continuación, no se configurará ninguna política de licencia por enfermedad remunerada para los empleados con ubicaciones de trabajo en ese estado. Las siguientes configuraciones pueden o no satisfacer las necesidades de cada empleador. No se realizan declaraciones ni garantías. Consulta los TÉRMINOS Y CONDICIONES DEL ACUERDO DE SERVICIOS DE NÓMINA TOAST para obtener más detalles. Es responsabilidad de cada empleador revisar la ley, buscar asesoramiento profesional de sus abogados, contadores y otros profesionales, según sea necesario, y asegurarse de que las políticas de licencia que haya seleccionado cumplan con la ley aplicable.

Dado que cada jurisdicción tiene diferentes requisitos de licencia por enfermedad pagada, es posible que las Configuraciones predeterminadas no incorporen exenciones, el tamaño del empleador, formas alternativas de proporcionar licencia u otras variables necesarias para tus operaciones. Por lo tanto, la configuración puede no ser adecuada para tu situación. Además, las siguientes Configuraciones de Licencia por enfermedad pagada predeterminadas solo están relacionadas con la licencia por enfermedad pagada y no incluyen ninguna licencia familiar pagada, licencias familiares y médicas pagadas o no pagadas, licencias exigidas por contratistas estatales o federales, leyes de licencia pagada por COVID-19 ni ningún otro tipo de requisito de licencia.

Revisa las siguientes Configuraciones predeterminadas, que se aplicarán a ti y a tus empleados, según la ubicación del restaurante que aparece en el perfil de cada empleado, si no realizas ninguna acción. Solo se puede aplicar una configuración a cada empleado al mismo tiempo.

Una vez configuradas, es tu responsabilidad actualizar las configuraciones de tu licencia por enfermedad pagada a lo largo del tiempo, lo que incluye garantizar el cumplimiento de las leyes aplicables o cambiantes.

[Suposiciones de configuraciones predeterminadas]:

• Se supone que los empleados exentos trabajan 40 horas por semana laboral;
• Las configuraciones predeterminadas se configuran y administran según el año calendario; y
• La indemnización por licencia de enfermedad remunerada acumulada y no utilizada no se concede al separarse del servicio.

Definiciones de licencia por enfermedad remunerada

• Tasa de acumulación: la tasa a la que se acumula la prestación de licencia por enfermedad pagada durante un período de tiempo específico para cada empleado
• Límite de acumulación: el saldo máximo que cada empleado puede haber acumulado en un momento dado
• La acumulación de licencias pagadas por enfermedad comienza en la fecha en que el empleado puede comenzar a acumular sus licencias pagadas acumuladas por enfermedad
• El uso de la licencia por enfermedad pagada comienza en la fecha en que el empleado puede comenzar a usar su licencia por enfermedad pagada acumulada
• Límite de horas tomadas/Límite máximo de licencia por enfermedad pagada por año calendario: la cantidad máxima de licencia por enfermedad pagada acumulada que un empleado puede tomar en un año calendario determinado
• Prórroga: la cantidad de licencia por enfermedad pagada acumulada no utilizada que un empleado retiene después del final de un año calendario determinado al año calendario siguiente

Preguntas frecuentes sobre la configuración de la licencia de enfermedad pagada predeterminada

¿Qué sucede si opero en varias ubicaciones?

Cada empleado solo puede tener una Configuración predeterminada. Las configuraciones predeterminadas se basan en la ubicación de trabajo de los empleados.

¿Qué sucede si mis empleados están en una jurisdicción que tiene tanto una configuración predeterminada local como una configuración predeterminada estatal?

Si aplicamos una configuración predeterminada, aplicaremos la configuración predeterminada local a ese empleado.

¿Qué sucede si un empleado trabaja en distintos estados (o localidades con políticas distintas)?

Solo se puede seleccionar una configuración para cada empleado. Puedes comunicarnos qué Configuración predeterminada, si corresponde, deseas aplicar a cada empleado. Selecciona el botón de chat azul en la esquina inferior derecha de cualquier página de Nómina Toast para chatear con nosotros.

Comunícate con tu director de proyectos o nuestro equipo de atención al cliente con la siguiente información específica:

• Nombre de la entidad legal del restaurante: 
• Nombre DBA del restaurante: 
• EIN: 
• Los siguientes cambios se aplicarán a todos los empleados que trabajen en ubicaciones de restaurantes ubicadas en el siguiente estado (solo puede indicarse un estado por formulario): 
• Límite de horas tomadas (es decir, la cantidad máxima de horas de licencia por enfermedad pagada por año calendario que un empleado individual puede tomar o usar de cuantas horas haya acumulado. Si no hay límite, el valor numérico debería especificarse como "0.") (Ingresa un solo número): 
• Saldo inicial (es decir, la cantidad inicial de horas que un empleado ha acumulado hasta la fecha de contratación, antes de que trabaje): 
• Tasas acumuladas (es decir, la tasa a la que se obtiene la licencia por enfermedad remunerada (es decir, por cada hora de empleo trabajado, ¿cuántas horas de licencia por enfermedad remunerada se acumulan?)): ____/h
• Tarifas de acumulación (es decir, el número máximo de horas que se pueden transferir de un año calendario al siguiente. Si es ilimitado, especifica “ilimitado”):
• Montos máximos (es decir, el saldo máximo que cada empleado puede haber acumulado en un momento dado): 
• El número de días posteriores a la fecha de inicio de la acumulación (es decir, el primer día de empleo) puede comenzar a tardar:

¿Hay límites de acumulación generales?

En este momento, no hay límites generales de acumulación.

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Configuraciones predeterminadas para jurisdicciones estatales seleccionadas