Nómina de Toast: Configuraciones predeterminadas de licencia por enfermedad pagada de TAFW

Resumen de Licencia por Enfermedad Pagada

Algunos empleadores están obligados a proporcionar licencia por enfermedad pagada a sus empleados. La licencia por enfermedad pagada obligatoria generalmente requiere que los empleadores proporcionen a los empleados una cantidad de tiempo que se puede utilizar por las siguientes razones que afectan a un empleado o a un miembro de la familia del empleado:

• Enfermedad o lesión;
• Diagnóstico médico, atención o tratamiento de una enfermedad, lesión o condición de salud;
• Atención preventiva o citas médicas de rutina, y/o
• Cualquier otro propósito cubierto

Las tablas a continuación resumen la configuración predeterminada de licencia por enfermedad pagada, basada en un año calendario, configurada en el módulo de Tiempo Fuera del Trabajo de Toast Payroll (las "Configuraciones Predeterminadas") para ciertos estados. No todos los estados tienen configuraciones predeterminadas. Si un estado no está listado a continuación, entonces no se establecerá ninguna política de Licencia por Enfermedad Pagada para los empleados con ubicaciones de trabajo en ese estado. Las configuraciones a continuación pueden o no satisfacer las necesidades de cada empleador. No se hace ninguna representación ni garantía; consulte los TÉRMINOS Y CONDICIONES DE SU ACUERDO DE SERVICIO DE NÓMINA TOAST para más detalles. Es responsabilidad de cada empleador revisar la ley, buscar asesoría profesional de sus abogados, contadores y otros profesionales, según sea necesario, y asegurarse de que las políticas de licencia que han seleccionado cumplan con la ley aplicable.

Dado que cada jurisdicción tiene diferentes requisitos de licencia por enfermedad pagada, las Configuraciones Predeterminadas pueden no incorporar exenciones, tamaño del empleador, formas alternativas de proporcionar licencia u otras variables necesarias para sus operaciones. Por lo tanto, las Configuraciones pueden no ser apropiadas para su situación. Además, las siguientes Configuraciones Predeterminadas de Licencia por Enfermedad Pagada solo están relacionadas con la licencia por enfermedad pagada y no incluyen ninguna licencia familiar pagada, licencias familiares y médicas pagadas o no pagadas, licencias requeridas por contratistas estatales o federales, leyes de licencia pagada por COVID-19, ni ningún otro tipo de requisitos de licencia.

Por favor, revise las Configuraciones Predeterminadas a continuación que se aplicarán a usted y a sus empleados, según la ubicación del restaurante que figura en el perfil de cada empleado, si no toma ninguna acción. Solo se puede aplicar una configuración a cada empleado en un momento dado.

Una vez configurado, es su responsabilidad actualizar sus configuraciones de licencia por enfermedad pagada con el tiempo, incluyendo asegurarse de cumplir con las leyes aplicables o cambiantes.

[Suposiciones de Configuraciones Predeterminadas]:

• Se asume que los empleados exentos trabajan 40 horas por semana laboral;
• Las Configuraciones Predeterminadas se configuran y administran sobre una base anual; y
• No se proporciona compensación por la licencia por enfermedad pagada acumulada y no utilizada al momento de la separación del empleo.

Definiciones para Licencia por Enfermedad Pagada

• Tasa de Acumulación: La tasa a la cual el beneficio de licencia por enfermedad pagada se acumula durante un período de tiempo específico para cada empleado
• Límite de Acumulación: El saldo máximo que cada empleado puede acumular en cualquier momento.
• El inicio de la acumulación de licencia por enfermedad pagada: La fecha en la que el empleado puede comenzar a acumular su licencia por enfermedad pagada acumulada.
• El inicio del uso de licencia por enfermedad pagada: La fecha en la que el empleado puede comenzar a usar su licencia por enfermedad pagada acumulada.
• Límite de horas tomadas/Máximo uso de licencia por enfermedad pagada por año calendario: La cantidad máxima de licencia por enfermedad pagada acumulada que un empleado individual puede tomar en un año calendario determinado.
• Acumulación de saldo: La cantidad de licencia por enfermedad pagada acumulada no utilizada que un empleado retiene después del final de un año calendario determinado hacia el siguiente año calendario.

Preguntas frecuentes sobre la configuración predeterminada de licencia por enfermedad pagada

¿Qué sucede si opero múltiples ubicaciones?

Cada empleado solo puede tener una Configuración Predeterminada. Las Configuraciones Predeterminadas se basan en la ubicación laboral de los empleados.

¿Qué sucede si mis empleados están en una jurisdicción que tiene tanto una Configuración Predeterminada local como una Configuración Predeterminada estatal?

Si aplicamos una Configuración Predeterminada, aplicaremos la Configuración Predeterminada local a ese empleado.

¿Qué sucede si un empleado trabaja en varios estados (o localidades con políticas distintas)?

Solo se puede seleccionar una configuración para cada empleado. Puede informarnos qué Configuración Predeterminada, si es que hay alguna, le gustaría aplicar a cada uno de esos empleados. Seleccione el botón de chat azul en la esquina inferior derecha de cualquier página de Toast Payroll para chatear con nosotros.

Comuníquese con su Consultor de Incorporación o nuestro equipo de Atención al Cliente con la siguiente información específica:

• Nombre de la entidad legal del restaurante:
• Nombre DBA del restaurante:
• EIN:
• Los siguientes cambios se aplicarán a todos los empleados que trabajen en ubicaciones de restaurantes ubicadas en el siguiente estado (solo se puede listar un estado por formulario):
• Límite de Horas Tomadas (es decir, la cantidad máxima de horas de licencia por enfermedad pagada por año calendario que un empleado individual puede tomar/utilizar de las horas que ha acumulado. Si no hay límite, el valor numérico debe especificarse como "0.") (Inserte un solo número):
• Saldo Inicial (es decir, la cantidad inicial de horas que un empleado ha acumulado desde la fecha de contratación, antes de que el empleado trabaje alguna hora):
• Tasas de Acumulación (es decir, la tasa a la que se gana el permiso por enfermedad pagado (es decir, por cada hora de empleo trabajada, ¿cuántas horas de permiso por enfermedad pagado se acumulan?): ____/hr
• Tasas de Acumulación de Transferencia (es decir, el número máximo de horas que se pueden transferir de un año calendario al siguiente. Si es ilimitado, especifique "ilimitado"):
• Montos Máximos (es decir, el saldo máximo que cada empleado puede haber acumulado en cualquier momento):
• Número de días después de la fecha de inicio de acumulación (es decir, el primer día de empleo) puede comenzar a tomarse tiempo libre:

¿Hay algún límite general de acumulación?

En este momento, no hay límites generales de acumulación.

Volver al inicio

Configuraciones Predeterminadas para Jurisdicciones Estatales Seleccionadas