Dernière mise à jour : 27 juill. 2026, 17 h 30
Selon la loi de l'État de New York, chaque jour où l'étalement des heures dépasse 10 heures, un employé doit recevoir une heure de paie supplémentaire au taux horaire minimum de base. Il existe quelques façons différentes dont cela peut s'appliquer, décrites ci-dessous. Toast Payroll dispose d'une fonctionnalité optionnelle pour aider à respecter la loi sur l'étalement des heures de New York. Veuillez nous contacter via le bouton de clavardage bleu dans le coin inférieur droit de n'importe quelle page de Toast Payroll si vous souhaitez utiliser cette fonctionnalité.
Ce qui se passera :
L'étalement des heures sera ajouté automatiquement lorsque la dernière minute travaillée de la journée (la plus tardive entre la dernière sortie et 23 h 59) survient plus de 10 heures après la première entrée de la même journée. Il s'agit de la vaste majorité des cas où l'étalement des heures est requis.
À surveiller :
Si un employé avec une journée de travail standard effectue un quart de nuit de plus de 10 heures, l'étalement des heures sera ajouté. Si les heures travaillées au cours de chaque journée de travail sont inférieures à 10 heures, l'étalement des heures pourrait ne pas être requis et pourrait être supprimé si l'employé ne travaille pas d'autres quarts de travail durant le(s) jour(s) en question. Il ne s'agit pas d'un scénario courant.
Ce qui se passera :
L'étalement des heures s'ajoutera automatiquement lorsqu'un seul quart de travail de nuit dépasse 10 heures.
À surveiller :
Si un employé ayant une journée de travail non standard effectue plusieurs quarts de travail au cours d'une journée de travail non standard qui sont individuellement inférieurs à 10 heures, mais qui totalisent un étalement de plus de 10 heures, l'étalement des heures ne sera pas ajouté automatiquement. Il peut être nécessaire de l'ajouter manuellement dans ces cas rares.
Remarque : Si vous avez des employés qui travaillent régulièrement de nuit, il pourrait être dans votre intérêt de vous assurer que leur journée de travail est explicitement définie pour s'aligner sur la logique qui les considère comme des employés ayant une journée de travail non standard.
Ce contenu est fourni à titre informatif et ne constitue pas un avis juridique, fiscal, en ressources humaines ou tout autre conseil professionnel. Veuillez communiquer avec un avocat ou un autre professionnel pour obtenir des conseils.