Dernière mise à jour : 30 mars 2026, 16 h 27
Selon la législation de l ' État de New York, chaque jour où l ' étalement des heures dépasse 10 heures, un employé reçoit une heure de salaire supplémentaire au taux horaire minimal de base. Il existe plusieurs façons de procéder, décrites ci-dessous. Gestion de la paie de Toast propose une fonctionnalité facultative pour faciliter le respect de la loi new-yorkaise sur l’étalement des heures. Veuillez contacter si vous souhaitez utiliser cette fonctionnalité.
Ce qui va se passer :
L’étalement des heures s’ajoutera automatiquement lorsque la dernière minute travaillée dans la journée (la plus tardive entre le dernier coup de poing ou 23 h 59) dépassera 10 heures après le premier coup de poing de la même journée. Il s’agit de la grande majorité des cas où l’étalement des heures est nécessaire.
À surveiller :
Si un employé de jour de travail standard effectue un quart de nuit de plus de 10 heures, l’étalement des heures sera ajouté. Si les heures travaillées dans chaque journée de travail sont inférieures à 10 heures, l’étalement des heures peut ne pas être nécessaire et pourrait être supprimé si l’employé n’effectue pas d’autres quarts le(s) jour(s) en question. Ce n’est pas un scénario courant.
Ce qui va se passer :
L’étalement des heures s’ajoute automatiquement lorsqu’un seul quart de nuit dépasse 10 heures.
À surveiller :
Si un employé de jour de travail atypique effectue plusieurs quarts de travail au cours d’une journée de travail atypique qui durent individuellement moins de 10 heures mais qui, ensemble, entraînent un étalement de plus de 10 heures, l’étalement des heures ne sera pas automatiquement ajouté. Il peut être nécessaire d’ajouter manuellement dans ces rares cas.
Remarque : Si vous avez des employés qui travaillent de nuit de façon cohérente, il peut être dans votre intérêt de vous assurer que leur journée de travail est explicitement définie pour s’aligner sur la logique qui suppose qu’ils sont des employés de jour de travail atypiques.
Ce contenu est fourni à titre indicatif et ne constitue pas un conseil juridique, fiscal, en ressources humaines ou tout autre conseil professionnel. Veuillez communiquer avec un avocat ou un autre professionnel pour obtenir des conseils.