Gestion de paie Toast : Rapports sur le congé prénatal dans l’État ou la ville de New York

Dernière mise à jour : 23 avr. 2026, 14 h 29

Cet article décrit les exigences en matière de déclaration pour les congés prénatals de l’État de New York et de la ville de New York, à compter du 1er janvier 2025.

Dans cet article :

 

Exigences en matière de déclaration du congé prénatal dans l’État de New York

  • Le congé prénatal de l’État de New York (NYS) est entré en vigueur le 1er janvier 2025.
  • La loi sur les maladies payées à New York a été modifiée pour obliger chaque employeur à accorder à ses employés 20 heures de congé prénatal payé pendant toute période de 52 semaines. 
  • Dans ses directives à l’intention des employeurs et sa FAQ, il est clair que :
    • Bien que la loi n’exige pas que le congé prénatal apparaisse sur les talons de paye, il est préférable de tenir des registres clairs des types de congés disponibles et des montants des types de congés utilisés d’une manière accessible à l’employeur et à l’employé.

 

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Exigences en matière de déclaration du congé prénatal

  • Le congé prénatal de la ville de New York est entré en vigueur en juillet 2025.
  • NYC a élargi sa loi sur la sécurité et les temps de maladie gagnés pour incorporer la loi prénatale payée par l'État à la loi de NYC et a publié ses règlements.
  • Pour chaque période de paie pendant laquelle les employés utilisent un congé prénatal payé, les employeurs doivent inclure sur leur relevé de paie ou toute autre forme de communication écrite les renseignements suivants :
    • Le montant du congé prénatal payé utilisé pendant la période de paie concernée.
    • Le solde total du congé prénatal payé disponible. (source : Article 7-207(a), p.6)
  • Voir aussi la FAQ de New York récemment publiée sur les congés protégés :

    Capture d’écran du lien ci-dessus affichant l’obligation d’afficher le montant utilisé et le montant disponible sur le talon de paye d’un employé 

 

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Comment Gestion de paie Toast peut aider avec le congé prénatal de NYS/NYC

Il n’existe actuellement aucune politique par défaut en matière de congé prénatal payé à New York/NYC. Contactez-nous par l’entremise du point de clavardage bleu dans le coin inférieur droit de n’importe quelle page de Gestion de paie Toast pour discuter de la manière dont Gestion de paie Toast peut vous aider avec ce congé et d’autres options. Nous recommandons aux clients de consulter leur avocat ou un autre conseiller professionnel pour obtenir de l’aide sur le respect des exigences de NYS et de NYC en matière de congé prénatal. Voici quelques ressources supplémentaires :

 

 

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Ce contenu est fourni à titre indicatif et ne constitue pas un conseil juridique, fiscal, en ressources humaines ou tout autre conseil professionnel. Veuillez contacter un avocat ou un autre professionnel pour obtenir des conseils.