Toast 薪资管理系统：纽约州/城市产前假报告

本文内容：

纽约州产前假报告要求

纽约州（NYS）产前假于2025年1月1日生效。
NYS 付薪病假法被修订，要求每位雇主在任何52周期间为其员工提供20小时的带薪产前假。
在其指导和常见问题解答中，明确指出：
- 尽管法律并不要求在工资单上显示产前假，但保持清晰的可用假期类型及使用假期数量的记录是最佳实践，且应以雇主和员工均可访问的方式进行记录。

纽约市（NYC）产前假于2025年7月生效。
纽约市扩展了其《获得安全和病假法》，将州的带薪产前假法纳入纽约市法律，并发布了纽约市的相关规定。
对于员工使用带薪产前假的每个支付周期，雇主必须在其工资单或其他书面沟通形式中包含以下内容：
- 相关支付周期内使用的带薪产前假数量。
- 可用的带薪产前假总余额。(来源：第7-207(a)节，第6页)
另请参见最近发布的纽约市常见问题解答关于保护性休假：

目前没有默认的纽约州/纽约市带薪产前假政策。请通过任何Toast Payroll页面右下角的蓝色聊天点与我们联系，讨论Toast Payroll如何帮助您处理此假期及其他选项。我们建议客户与他们的法律顾问或其他专业顾问协商，以获得遵守纽约州和纽约市产前假要求的帮助。以下是一些额外资源：

此内容仅作参考之用，不构成法律、税务、人力资源或任何其他专业领域建议。如需获取相关建议，请联系律师或其他专业人士。