Toast 薪资：TAFW 默认带薪病假配置

带薪病假概述

某些雇主必须为其员工提供带薪病假。强制性带薪病假通常要求雇主为员工提供一定的时间，这些时间可用于以下影响员工本人或其家庭成员的原因：

• 疾病或受伤；
• 疾病、受伤或健康状况的医疗诊断、护理或治疗；
• 预防性护理或常规医疗预约，和/或
• 任何其他涵盖的目的

下表总结了在 Toast 薪资休假模块中针对特定州配置的默认带薪病假设置（基于日历年，“默认配置”）。并非所有州都有默认配置。如果某个州未在下方列出，则不会为在该州有工作地点的员工设置带薪病假政策。下方的配置可能满足也可能无法满足每位雇主的需求。不作任何陈述或保证——详情请参阅您的 TOAST 薪资服务协议条款与条件。每位雇主都有责任审查法律，根据需要寻求律师、会计师和其他专业人士的专业建议，并确保他们选择的休假政策符合适用法律。

由于每个司法管辖区对带薪病假的要求不同，默认配置可能未包含豁免、雇主规模、提供休假的其他方式或您运营所需的其他变量。因此，这些配置可能不适合您的情况。此外，下方的默认带薪病假配置仅与带薪病假相关，不包括任何带薪家庭假、带薪或无薪家庭与医疗假、州或联邦承包商要求的休假、COVID-19 带薪休假法律或任何其他类型的休假要求。

如果您不采取任何行动，请查看下方将适用于您及您员工的默认配置，该配置基于每位员工档案中列出的餐厅地点。每位员工在任何特定时间只能应用一种配置。

一旦配置完成，您有责任随着时间的推移更新您的带薪病假配置，包括确保符合适用法律或不断变化的法律。

[默认配置假设]：

• 假设豁免员工每周工作 40 小时；
• 默认配置按日历年进行配置和管理；以及
• 离职时不会提供已累积但未使用的带薪病假的补偿。

带薪病假定义

• 应计费率：每位员工在特定时间段内累积带薪病假福利的比率
• 应计上限：每位员工在任何特定时间点可累积的最大余额
• 带薪病假开始累积时间：员工可以开始累积其已赚取带薪病假的日期
• 带薪病假开始使用时间：员工可以开始使用其已赚取带薪病假的日期
• 已休小时数限制/每日历年带薪病假使用上限：每位员工在特定日历年内可使用的已累积带薪病假的最长时长
• 结转：员工在特定日历年结束后结转至下一日历年的未使用已累积带薪病假时长

默认带薪病假配置常见问题解答

如果我经营多个地点会怎样？

每位员工只能拥有一个默认配置。默认配置基于员工的工作地点。

如果我的员工所在的司法管辖区既有地方默认配置又有州默认配置，会怎样？

如果我们应用默认配置，我们将对该员工应用地方默认配置。

如果一名员工跨州（或在具有不同政策的地区）工作会怎样？

每位员工只能选择一种配置。您可以告知我们您希望为每位此类员工应用哪种默认配置（如果有）。选择 Toast Payroll 页面右下角的 蓝色聊天按钮 与我们聊天。

请联系您的入职顾问或我们的客户服务团队，并提供以下具体信息：

• 餐厅法人实体名称：
• 餐厅 DBA 名称：
• EIN：
• 以下变更适用于在以下 州 内餐厅工作的所有员工（每份表格仅可列出一个州）：
• 已休时数限制（即，每名员工每个日历年可从其已累计的时数中休取/使用的带薪病假最长时数。）如果没有限制，数值需指定为“0”。）（请输入一个数字）：
• 起始余额（即，员工入职之日，在员工工作任何时数之前，已累计的起始时数）：
• 累计费率（即，赚取带薪病假的比率（即，每工作一小时，累计多少小时的带薪病假？））： ____/小时
• 结转累计费率（即，可从一个日历年结转至下一个日历年的最长时数。）如果无限制，请指定为“无限制”）：
• 最高金额（即，每名员工在任何给定时间点可累计的最高余额）：
• 天数（累计开始日期（即入职首日）后，可开始休假的天数）：

是否有任何总体累计上限？

目前，没有总体累计上限。

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特定州司法管辖区的默认配置