Toast 薪资管理系统：TAFW 默认带薪病假配置

带薪病假概述

一些雇主需要向员工提供带薪病假。强制性带薪病假通常要求雇主为员工提供一定的时间，以用于以下影响员工或员工家庭成员的原因：

• 疾病或受伤；
• 对疾病、受伤或健康状况的医疗诊断、护理或治疗；
• 预防性护理或常规医疗预约，以及/或
• 任何其他涵盖的目的

以下图表总结了基于日历年的默认带薪病假设置，这些设置在Toast Payroll的工作时间模块中配置（"默认配置"），适用于某些州。并非所有州都有默认配置。如果某个州未列在下面，则不会为在该州工作地点的员工设置带薪病假政策。下面的配置可能满足或不满足每个雇主的需求。不作任何陈述或保证 - 详情请参见您的TOAST PAYROLL服务协议条款和条件。每个雇主都有责任审查法律，根据需要寻求其律师、会计师和其他专业人士的专业建议，并确保他们选择的休假政策符合适用法律。

由于每个司法管辖区的带薪病假要求不同，默认配置可能不包括豁免、雇主规模、提供休假的替代方式或您运营所需的其他变量。因此，这些配置可能不适合您的情况。此外，下面的默认带薪病假配置仅与带薪病假相关，不包括任何带薪家庭假、带薪或无薪家庭和医疗假、州或联邦承包商要求的假、COVID-19带薪假法律或任何其他类型的假要求。

请查看下面的默认配置，这些配置将适用于您和您的员工，基于每位员工档案中列出的餐厅位置，如果您不采取任何行动。在任何给定时间，每位员工只能应用一个配置。

一旦配置完成，您有责任随着时间的推移更新您的带薪病假配置，包括确保遵守适用或变化的法律。

[默认配置假设]：