Toast 薪资管理系统：TAFW 默认带薪病假配置

带薪病假概览

有些雇主必须为员工提供带薪病假。法定带薪病假通常要求雇主为员工提供一定时间，用于影响员工或其家庭成员的以下原因：

• 疾病或伤害；
• 对疾病、伤害或健康状况进行医疗诊断、护理或治疗；
• 预防性护理或常规医疗预约，和/或
• 任何其他涵盖用途

以下图表总结了某些州在 Toast 薪资管理休假模块（“默认配置”）中配置的基于日历年的默认带薪病假设置。并非所有州都有默认配置。如果未在下面列出某个州，则不会为该州设有工作地点的员工设置带薪病假政策。以下配置可能满足也可能无法满足每位雇主的需求。不做任何声明或保证 - 有关详情，请参阅您的《TOAST 薪资管理服务协议条款和条件》。每位雇主都有责任审查法律，必要时征求律师、会计师和其他专业人士的专业意见，并确保所选休假政策符合适用法律。

由于每个管辖区的带薪病假要求不同，因此“默认配置”可能不包含豁免、雇主人数、提供休假的替代方式或运营所需的其他变量。因此，配置可能不适合您的情况。此外，以下“默认带薪病假配置”仅与带薪病假相关，不包括任何带薪家事假、带薪或不带薪家事假和医疗假、州或联邦承包商规定的假期、COVID-19 带薪假法律或任何其他类型的休假要求。

如果不采取任何行动，请根据每位员工资料中列出的餐厅位置，查看以下适用于您和您的员工的默认配置。在任何特定时间，每个员工只能应用一种配置。

配置完成后，您有责任随时更新带薪病假配置，包括确保遵守适用法律或不断变化的法律。

[默认配置假设]：

• 豁免员工每周工作40小时；
• 默认配置按日历年配置和管理；以及
• 离职时不提供累积和未使用的带薪病假补偿。

带薪病假的定义

• 应计比率：每位员工在特定时期内的带薪病假福利累积比率
• 累计上限：每位员工在任何特定时间点可以累积的最大余额
• 带薪病假累计开始日期：员工可以开始累计其带薪病假的日期
• 带薪病假使用开始日期：员工可以开始使用其累积的带薪病假的日期
• 每个日历年的带薪病假使用小时数限制/上限：员工个人在特定日历年可休的带薪病假上限
• 结转：员工在某个日历年度结束后留存至下一个日历年度的未使用的带薪病假金额

默认带薪病假配置常见问题

如果我经营多个门店，会发生什么？

每位员工只能有一个默认配置。默认配置基于员工的工作地点。

如果我的员工所在的管辖区同时拥有本地默认配置和州默认配置，会发生什么？

如果我们完全应用默认配置，我们将对该员工应用本地默认配置。

如果一名员工跨州（或政策不同的地区）工作，会发生什么？

每个员工只能选择一种配置。您可以告知我们您希望将哪种默认配置（如果有）应用于每位此类员工。点击任意 Toast 薪资页面右下角的蓝色聊天按钮，与我们聊天。

请联系您的上线顾问或我们的客户服务团队，提供以下具体信息：

• 餐厅法人名称： 
• 餐厅 DBA 名称： 
• EIN： 
• 以下更改适用于在位于以下州的餐厅门店工作的所有员工（每张表格只能列出一个州）： 
• 请假时数限制（即每个日历年每个员工可以请/使用的带薪病假的最大时数）。如果没有限制，则需要将数值指定为“0”(插入单个数字): 
• 起始余额（即员工自受雇之日起，在任何工时工作前累积的起始工时）： 
• 应计比率（即带薪病假的赚取比率（即每工作一小时，应计多少小时的带薪病假？））：____/小时
• 结转应计费率（即从一个日历年结转到下一个日历年的最大小时数）。如果无限制，请指定“无限制”：
• 最大金额（即每位员工在任何特定时间点可以累积的最大余额）： 
• 应计开始日期（即受雇第一天）后可以开始休假的天数：

是否有任何累计上限？

目前，没有总的应计上限。

返回顶部
 

部分州管辖区的默认配置