Toast Payroll:TAFW 默认带薪病假配置

带薪病假概述

一些雇主需要为其员工提供带薪病假。强制性带薪病假通常要求雇主为员工提供一定的时间，以用于以下影响员工或员工家庭成员的原因：

• 疾病或受伤；
• 对疾病、受伤或健康状况的医疗诊断、护理或治疗；
• 预防性护理或常规医疗预约，以及/或
• 任何其他受保护的目的

以下图表总结了基于日历年的默认带薪病假设置，这些设置在Toast Payroll的工作时间模块（"默认配置"）中为某些州配置。并非所有州都有默认配置。如果某个州未在下方列出，则该州的员工将不会设置任何带薪病假政策。以下配置可能无法满足每个雇主的需求。不作任何陈述或保证 - 详情请参见您的TOAST薪资服务协议条款和条件。每个雇主都有责任审查法律，根据需要寻求其律师、会计师和其他专业人士的专业建议，并确保他们选择的休假政策符合适用法律。

由于每个司法管辖区的带薪病假要求不同，默认配置可能不包括豁免、雇主规模、提供休假的替代方式或您运营所需的其他变量。因此，这些配置可能不适合您的情况。此外，以下默认带薪病假配置仅与带薪病假相关，不包括任何带薪家庭假、带薪或无薪家庭和医疗假、州或联邦承包商要求的假、COVID-19带薪假法律或任何其他类型的假期要求。

如果您不采取任何行动，请查看适用于您和您的员工的默认配置，这些配置基于每位员工档案中列出的餐厅位置。在任何给定时间，每位员工只能应用一个配置。

一旦配置完成，您有责任随着时间的推移更新您的带薪病假配置，包括确保遵守适用或变化的法律。

[默认配置假设]：

• 假定豁免员工每周工作40小时；
• 默认配置按日历年进行配置和管理；并且
• 在离职时不提供累积和未使用的带薪病假的补偿。

带薪病假的定义

• 累积率:每位员工在特定时间段内累积的带薪病假福利的比率
• 累积上限:每位员工在任何时刻可以累积的最大余额
• 带薪病假累积开始:员工可以开始累积其带薪病假的日期
• 带薪病假使用开始:员工可以开始使用其累积的带薪病假的日期
• 已用小时限制/每年最大带薪病假使用:个人员工在特定日历年内可以使用的最大累积带薪病假时间
• 结转:员工在特定日历年结束后保留到下一个日历年的未使用累积带薪病假时间

默认带薪病假配置常见问题

如果我经营多个地点，会发生什么？

每位员工只能拥有一个默认配置。默认配置基于员工的工作地点。

如果我的员工在一个同时拥有地方默认配置和州默认配置的管辖区，会发生什么？

如果我们应用默认配置，我们将为该员工应用地方默认配置。

如果一名员工跨州（或在具有不同政策的地方）工作，会发生什么？

每位员工只能选择一个配置。您可以告知我们希望为每位员工应用哪个默认配置（如果有的话）。在任何Toast Payroll页面的右下角选择蓝色聊天按钮与我们聊天。

请与您的入职顾问或我们的客户服务团队联系，并提供以下具体信息：

• 餐厅法律实体名称：
• 餐厅DBA名称：
• 雇主识别号（EIN）：
• 以下变更适用于在以下州的餐厅地点工作的所有员工（每个表格只能列出一个州）：
• 可休假小时限制（即，个人员工每年可以使用的带薪病假小时数的最大值，基于员工所累积的小时数。）如果没有限制，数值应指定为"0.")（插入一个数字）：
• 起始余额（即，员工在入职日期时所累积的小时数的起始金额，在员工工作任何小时之前）：
• 累积率（即，带薪病假获得的速率（即，每工作一小时，累积多少小时的带薪病假？）：____/小时
• 可携带累积率（即，最多可以从一个日历年携带到下一个日历年的小时数。如果没有限制，请指定"无限制"）：
• 最大金额（即，每个员工在任何时刻可以累积的最大余额）：
• 累积开始日期后多少天（即，入职的第一天）可以开始请假：

是否有整体累积上限？

目前没有整体累积上限。

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特定州法域的默认配置