Última actualización: 20 ago 2026, 12:06 p.m.
Gestiona los niveles de TAFW, aprueba solicitudes, actualiza saldos, ejecuta informes y envía solicitudes de tiempo libre en Nómina Toast.
El tiempo fuera del trabajo (TAFW) es el sistema de gestión del tiempo libre pagado (PTO), las vacaciones y las licencias por enfermedad de Nómina Toast. Te permite hacer un seguimiento y gestionar el tiempo libre de los empleados, incluidos los saldos acumulados, solicitar aprobaciones y ajustar saldos, directamente en Nómina Toast.
Los niveles son las pólizas (también llamadas planes) que ofrecen tiempo libre, por ejemplo, Enfermo por mandato estatal, Toma de fuerza por hora y Toma de fuerza salarial. Cada nivel de TAFW (también llamado plan de tiempo fuera) tiene su propio conjunto de tipos de cubos ofrecidos. Solo se puede asignar un nivel de TAFW a un empleado.
Los tipos de cubos son las categorías de tiempo que tu empresa ofrece: por ejemplo, toma de fuerza, vacaciones, licencia por enfermedad, duelo, jurado, licencia parental, etc. Cada seguimiento de cubo se equilibra por separado.
Las reglas definen cómo se acumula un balde. Cada tipo de cubo tiene su propio conjunto de reglas. Las reglas de un fondo común incluyen, entre otras, el tipo de acumulación (por hora trabajada, por período de pago, con cargo frontal, etc.), la tasa de acumulación, los límites máximos de saldo máximo de horas acumuladas y las reglas de arrastre.
Se aplica a: Nómina Toast (se requiere Nómina Toast Pro para TAFW)
Permisos necesarios:
Lo que lograrás: Al final de esta guía, los gerentes podrán gestionar las solicitudes de TAFW, ver y actualizar los saldos de los empleados y ejecutar los informes de TAFW. Los empleados podrán ver sus saldos y enviar, actualizar o cancelar solicitudes de tiempo libre.
Puedes asignar un empleado a un nuevo nivel de TAFW por tu cuenta, pero crear un nuevo nivel de TAFW, agregar un fondo común o cambiar una tasa de acumulación requiere atención al cliente. Estos cambios no son autoservicio en Nómina Toast.
Cuándo contactar al servicio de atención al cliente para la configuración del nivel TAFW:
Antes de ponerte en contacto con el servicio de atención al cliente, ten listo lo siguiente:
Cumplimiento estatal y local: Si tu restaurante se encuentra en un estado o ciudad con leyes obligatorias de licencia por enfermedad pagada, es posible que debas seguir reglas de acumulación específicas. Consulta Nómina Toast: Configuraciones predeterminadas de licencias de enfermedad pagadas de TAFW para configuraciones predeterminadas por jurisdicción.
Asignación de niveles a los empleados: Después de que el servicio de atención al cliente configure los niveles TAFW, puedes asignar empleados individuales a un nivel TAFW por tu cuenta. Consulta Nómina Toast: Asigna un empleado a un nivel de TAFW para los pasos.
Para asignar un nivel predeterminado a un puesto para que los nuevos empleados se inscriban automáticamente, consulta Nómina Toast: Asigna un nivel de TAFW predeterminado a una posición.
Puedes aprobar o rechazar solicitudes de TAFW desde el panel principal de Nómina Toast (a través de notificaciones) o desde el panel de TAFW.
| Nota: Si no se configuró un flujo de trabajo de aprobación de TAFW en Configuración > Flujo de trabajo, todas las solicitudes de TAFW se aprueban automáticamente. Ponte en contacto con el servicio de atención al cliente para configurar un flujo de trabajo de aprobación si tu restaurante requiere la aprobación de un gerente antes de que se apruebe el TAFW. |
Resultado previsto: El estado de la solicitud se actualiza y el empleado recibe una notificación de la decisión.
Importante: Aprueba o rechaza las solicitudes de TAFW antes de ejecutar la nómina. Las horas de TAFW aprobadas se incluyen en procesamiento de nómina. Las solicitudes no aprobadas no se pagan.
Resultado previsto: El estado de la solicitud se actualiza. Las solicitudes mostradas en naranja están pendientes; las solicitudes mostradas en verde están aprobadas.
Importante: Aprueba o rechaza las solicitudes de TAFW antes de ejecutar la nómina. Las horas de TAFW aprobadas se incluyen en procesamiento de nómina. Las solicitudes no aprobadas no se pagan.
Para revisar los saldos de TAFW, las asignaciones o el historial de solicitudes de un empleado específico:
La pestaña Tiempo libre incluye lo siguiente:
Los saldos de TAFW se muestran en cuatro columnas en Nómina Toast. La siguiente tabla define cada columna:
| Columna | Qué significa |
|---|---|
| Ganado | Total de horas acumuladas hasta la fecha (incluidos los ajustes manuales agregados). No resta horas tomadas. |
| Tomado | Total de horas de TAFW aprobadas que se pagaron en una ejecución de nómina. |
| Próximo | Horas aprobadas para solicitudes que aún no se pagaron (solicitudes con fecha futura). |
| Disponible | Las horas disponibles para que el empleado solicite. Calculado como: Ganado − Tomado − Próximo = Disponible. Este es el saldo que los empleados suelen denominar "cuánto tiempo tengo". |
Para una explicación detallada de la lógica de cálculo de acumulación, el comportamiento de arrastre y los escenarios de corrección de saldo, consulta Nómina Toast: Comprender los saldos del tiempo fuera del trabajo.
Usa las actualizaciones manuales de saldo para corregir discrepancias, aplicar una bonificación única o ajustar saldos después de una licencia.
El saldo se actualiza de inmediato. Actualiza la página para reflejar el saldo actualizado.
Resultado previsto: El saldo disponible del empleado refleja el ajuste. El cambio aparece en su historial de saldos con el motivo que ingresaste.
Para situaciones detalladas, como corregir una acumulación, eliminar horas o ajustar una licencia, consulta Nómina Toast: Haz ajustes en el tiempo fuera del trabajo (TAFW).
Nómina Toast incluye tres informes TAFW estándar. Para acceder a ellos, ve a Informes > Estándar y filtra los informes de TAFW.
Los siguientes informes están disponibles:
| Informe | Qué muestra |
|---|---|
| Informe del historial de acumulación de TAFW | Un registro detallado de cada evento de acumulación para cada empleado: horas ganadas por período de pago, ajustes manuales y saldo corriente. Usa esto para auditar el cálculo de saldos. |
| Informe de saldos de TAFW | Una instantánea de los saldos actuales ganados, tomados, próximos y disponibles de todos los empleados. Usa esto para revisar los saldos antes de la nómina o durante el procesamiento de fin de año. |
| Solicitudes de TAFW e informe de cambios manuales | Una lista de todas las solicitudes de TAFW enviadas con estado (pendiente, aprobada, rechazada) y rango de fechas. Usa esto para hacer un seguimiento de los flujos de trabajo de aprobación e identificar solicitudes no aprobadas antes de la nómina. |
Importante: El informe de historial de acumulación puede requerir muchos datos para restaurantes con equipos grandes o con largos antecedentes de acumulación. Reduce el rango de fechas o filtra por empleado para mejorar el tiempo de carga.
Tu panel de TAFW muestra lo siguiente:
Para ver una explicación de lo que significa cada columna de saldo, consulta Comprender columnas de saldo de TAFW más arriba.
Para una explicación detallada de cómo se calcula la acumulación, consulta Nómina Toast: Comprender los saldos del tiempo fuera del trabajo.
Resultado previsto: Tu solicitud se envía y tu gerente recibe una notificación. Las horas aparecerán como Próximas en tu saldo hasta que se aprueben y paguen. Si tu empleador no configuró un flujo de trabajo de aprobación, la solicitud se aprueba automáticamente.
Para cambiar una solicitud enviada, elimínala y vuelve a enviarla con la información correcta.
Resultado previsto: Se elimina la solicitud y las horas ya no se muestran como próximas en tu saldo. Para enviar una solicitud corregida, sigue los pasos indicados en Solicitar tiempo libre.
Cuando tu gerente aprueba o rechaza tu solicitud de TAFW, recibes lo siguiente:
Si no recibes una notificación después de enviar una solicitud, verifica que tu dirección de correo electrónico sea correcta en tu perfil de Nómina Toast y confirma con tu gerente que se configuró un flujo de trabajo de aprobación.
Este contenido se publica con fines informativos y no tiene como propósito brindar asesoramiento legal, fiscal, de recursos humanos ni ningún otro tipo de recomendación profesional. Ponte en contacto con un abogado u otro profesional para recibir asesoramiento.