Nómina Toast: Preguntas frecuentes sobre la reducción de créditos FUTA

Última actualización: 28 abr 2026, 4:22 p.m.

Debido al aumento de solicitudes de desempleo derivadas de la pandemia de COVID-19, el gobierno federal está aplicando reducciones de créditos FUTA a algunos estados.

En este artículo:

 

¿Qué son las reducciones de créditos FUTA?

Si un estado no tiene suficientes fondos para cubrir sus reclamaciones de beneficios por desempleo, ese estado pedirá prestado al gobierno federal. Si el estado no puede devolver esos fondos prestados antes de una fecha determinada, el gobierno federal aplicará una reducción de crédito FUTA directamente a las empresas. Debido a la cantidad de solicitudes de desempleo durante la pandemia de COVID-19, ciertos estados pidieron prestado al gobierno federal y se encuentran incapaces de pagar.

 

¿Esto afecta a mi empresa?

Las empresas en estados que no pudieron reembolsar al gobierno federal por las reclamaciones de beneficios por desempleo relacionadas con COVID-19 deben esperar ver una reducción de crédito FUTA. Una reducción en el crédito habitual contra la tasa completa del impuesto FUTA significa que los empleadores que pagan salarios sujetos al impuesto de seguro de desempleo (UI) en esos estados deberán una mayor cantidad de impuestos. El único estado involucrado en reducciones de créditos FUTA para 2026 es California. Obtenga más información leyendo el sito web del Departamento de Trabajo de EE. UU. sobre reducciones de créditos FUTA.

 

¿Qué acción necesito tomar?

Su empresa debe prepararse para un aumento en la cantidad de variación en enero de 2026 si está operando en California. Cualquier responsabilidad fiscal FUTA aumentada debido a una reducción de crédito se considera incurrida en el cuarto trimestre y vence el 31 de enero del año siguiente. Toast Payroll debitará la reducción de crédito FUTA a mediados de enero para alinearse con su paquete fiscal del cuarto trimestre de 2025. Esto resultará en una mayor variación trimestral que se puede ver en el resumen de conciliación de ese paquete fiscal (ver paso 2 de Toast Payroll: Lea su paquete fiscal trimestral).

 

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Este contenido se publica con fines informativos y no tiene como propósito brindar asesoramiento legal, fiscal ni referido a recursos humanos, ni constituye ningún otro tipo de recomendación profesional.  Para recibir asesoramiento específico, comunícate con un abogado u otro profesional.