Gestion de paie : Notifications de paie dues

Dernière mise à jour : 22 avr. 2026, 18 h 34

En savoir plus sur les notifications par courriel de Toast Payroll.

Dans cet article :

 

Vue d'ensemble des notifications de paie

La gestion de paie de Toast vous notifiera proactivement lorsque la paie est en retard, très en retard, et due aujourd'hui, ainsi que pour votre première paie avec Toast.

 

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Notification de paie en retard

Lorsque vous recevez une notification de paie en retard, cela signifie que votre paie n'a pas été soumise avec un préavis adéquat par rapport à votre date de chèque.

 

Paie en retard

 

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Notification de paie très en retard

Lorsque vous recevez une notification de très en retard, cela signifie que la paie n'a pas été publiée et est en retard. La date de chèque est demain.

 

Pour les notifications de très en retard, l'email sera envoyé à la personne qui a le plus récemment exécuté la paie.

  • Si vous êtes un processeur de paie pour la première fois, alors la notification sera envoyée à l'Employé 0, la personne qui a complété l'intégration de la gestion de paie Toast.
  • Une notification de très paie en retard est envoyée un jour ouvrable avant la date de chèque (dans les cas où la date de chèque est un lundi, la notification de très en retard serait envoyée le vendredi, samedi ou dimanche). 

 

Notification de retard très important

 

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Notification de paie due aujourd'hui

La notification de paie due aujourd'hui signifie que votre paie doit être traitée dès que possible pour éviter des retards dans le traitement ou les dépôts directs.

 

Paie due aujourd'hui

 

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Notification de première paie

Le matin de votre première date d'échéance de paie après le lancement, vous recevrez une notification si votre paie n'a pas été publiée. Les notifications de première paie seront envoyées à l'Employé 0, la personne qui a complété l'intégration de Toast Payroll. La notification de première paie est envoyée un jour ouvrable avant la date limite de paie à 6 h. 

 

Première paie


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Ce contenu est fourni à titre indicatif et ne constitue pas un conseil juridique, fiscal, en ressources humaines ou tout autre conseil professionnel. Veuillez contacter un avocat ou un autre professionnel pour obtenir des conseils.