Dernière mise à jour : 28 avr. 2026, 16 h 21
La contribution requise de l'employé est généralement la part de l'employé dans le coût mensuel de la couverture minimale essentielle à coût le plus bas, offerte à l'employé. Pour déterminer le montant de la part de l'employé dans le coût mensuel, un Membre de l'ALE peut diviser le coût pour l'employé pour l'année de plan par le nombre de mois dans l'année de plan. Le montant mensuel de la part de l'employé dans le coût est ensuite rapporté pour tous les mois du plan qui sont tombés dans l'année civile. Le montant saisi peut ne pas être le montant que l'employé paie pour la couverture.
Pour plus d'informations, consultez les instructions de l'IRS sur les contributions requises des employés dans les Instructions pour les formulaires 1094-C et 1095-C.
L'IRS indique que les employeurs ne doivent remplir la case 15 que si le code 1B, 1C, 1D, 1E, 1J, 1K, 1L, 1M, 1N, 1O, 1P ou 1Q est rapporté dans la case 14.
Lors de la saisie des informations de la case 15, indiquez le montant, y compris les cents, de la contribution requise de l'employé. Si la contribution requise de l'employé est nulle, l'IRS indique que la case 15 ne doit pas être vide. Pour refléter un montant nul, "0,00" doit être saisi pour ce champ.
Ce contenu est fourni à titre indicatif et ne constitue pas un conseil juridique, fiscal, en ressources humaines ou tout autre conseil professionnel. Veuillez contacter un avocat ou un autre professionnel pour obtenir des conseils.
De plus, ce contenu n'est pas une liste exhaustive des scénarios de déclaration possibles, ni cette ressource ne devrait être uniquement utilisée par un employeur pour déterminer comment les informations doivent être rapportées à une agence gouvernementale. Les circonstances des employeurs peuvent différer et les employeurs sont finalement responsables de garantir l'exactitude des données qu'ils rapportent et de leur conformité en ce qui concerne leurs obligations financières et fiscales.