Gestion de paie Toast : Inscription des employés aux avantages sociaux SimplyInsured

Comment un employé peut-il s’inscrire aux régimes de soins de santé une fois qu’il y est admissible via SimplyInsured dans Gestion de paie Toast Pro?

1. Vous pourriez recevoir un courriel de SimplyInsured.
   1. Votre employeur déterminera votre admissibilité.
   2. Le courriel sera envoyé au courriel enregistré dans votre profil Gestion de paie Toast.
   3. Le courriel sera envoyé à partir de toastsupport@simplyinsured.com.
2. Ouvrez le courriel et sélectionnez Voir les plans ou Refuser. Remarque : Gestion de la paie de Toast ne peut pas indiquer l’option à choisir.
   
   
   
   
3. Les deux boutons vous mèneront à la plateforme SimplyInsured où vous pourrez vous connecter avec votre adresse courriel Toast et votre mot de passe.
   1. Recul : Si vous souhaitez refuser une partie ou la totalité de la couverture santé, vous devez tout de même suivre chacune des étapes présentées par SimplyInsured
   2. Voir les plans : SimplyInsured vous guidera à travers quatre étapes, y compris les informations de base, Choisir un régime, les informations supplémentaires et la signature. La vidéo de (lien externe) vous guide à chacune de ces étapes.
4. Si vous souhaitez annuler votre couverture maladie à tout moment, faites-le à travers le . Utilisez le même courriel et mot de passe que vous avez utilisés ci-dessus.

Des polices d’assurance sont disponibles auprès de Ten 250 Corporation, s/n SimplyInsured, conformément à ses . Ni Toast, Inc., ni aucune de ses sociétés affiliées ou filiales ne vend ni ne souscrit d’assurance. Cependant, Toast Insurance Services, Inc. (« TIS ») détient divers et peut recevoir une rémunération relativement aux polices achetées par l’entremise de SimplyInsured. Tous les demandeurs ne sont pas admissibles. Les exemples de couverture sont fournis à titre indicatif uniquement. Les documents de votre police d’assurance régissent votre couverture; des conditions et des exclusions s’appliquent.

Ce contenu est fourni à titre indicatif et ne constitue pas un conseil juridique, fiscal, en ressources humaines ou tout autre conseil professionnel. Veuillez communiquer avec un avocat ou un autre professionnel pour obtenir des conseils.