Gestion de paie Toast : Gérer les indemnités de maladie des tiers à la fin de l’exercice

Dernière mise à jour : 28 avr. 2026, 16 h 23

Question

Quand et comment dois-je soumettre l’indemnité de maladie aux tiers (3PSP) pour la déclaration fiscale?

Réponse

De nombreux employeurs offrent une forme de protection salariale aux employés en congé de travail, c’est-à-dire une invalidité de longue durée ou une invalidité de courte durée. Dans certains cas, un tiers, tel qu’un assureur, gère le versement des indemnités de maladie pour le compte de l’employeur. Ces paiements sont considérés comme des salaires et doivent être enregistrés et imposés. Selon l'enregistrement, ces montants peuvent être inclus dans la case 13 du formulaire W-2.

Il existe trois scénarios de base dans lesquels Toast doit être impliqué pour enregistrer 3PSP en vue de la déclaration W-2 :

  1. Le tiers paie l’employé, déduit l’impôt de l’employé et produit le formulaire W-2.
  2. Le tiers paie l'employé, déduit ses impôts, mais ne produit pas le formulaire W-2.
  3. Le tiers paie le salaire brut de l’employé et ne produit pas le formulaire W-2.


En raison du roulement serré des déclarations à la fin de l’année, nous vous demandons d’envoyer le plus tôt possible tout relevé de paie de maladie d’un tiers afin de vous assurer que les formulaires W-2 des employés sont exacts. La date limite pour envoyer ces renseignements à Gestion de paie Toast est antérieure à la soumission de votre dernière paie de l’année afin qu’ils puissent être saisis dans une paie de cette année. Sélectionnez le bouton de clavardage bleu dans le coin inférieur droit de n’importe quelle page de Gestion de paie Toast pour diriger ces relevés vers nous. Des frais peuvent être encourus si les échéances ne sont pas respectées à la fin de l’année.

 

Ce contenu est fourni à titre indicatif et ne constitue pas un conseil juridique, fiscal, en ressources humaines ou tout autre conseil professionnel. Veuillez contacter un avocat ou un autre professionnel pour obtenir des conseils.

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