上次更新时间:2026年4月14日 17:09
员工可以在一家餐厅或多个门店担任多个角色。了解如何在 Toast 薪资管理系统中管理职位和辅助职位。
| 所有次要职位和职位必须在 Toast 薪资管理中添加。这些添加项将在 30 分钟内同步到 Toast Web。有关 Toast Web 和 Toast 薪资管理同步的更多信息,请访问 Toast 薪资管理:与 Toast Web 同步信息》。 |
次要职位决定员工将通过哪些薪资组获得报酬,因此只有在您的账户包含多个薪资组且员工将通过多个薪资组获得报酬时,才能添加次要职位。您为公司发放的每个工资单设置一个薪资组(例如,管理人员每周一次,员工每两周一次)。当工作人员在新地点工作时,可能需要一个新的次要职位和一个新职位。
以下是一些示例场景:
| 如果您希望将新职位添加到 Toast 生态系统中,请按照以下说明将职位添加到 Toast Web。新职位将几乎立即同步到 Toast 薪资管理系统。 |
如果员工在餐厅内有多个角色,您需要在薪资组下为每个角色添加一个职位(上述场景 1)。
例如,下面的员工可以在芝加哥门店以收银员或培训经理的身份打卡上班。该员工每小时的收银员收入为 16 美元,培训经理为 22 美元。在 Toast 薪资管理系统中,职位指定员工为哪个角色赚取的费率。
注意:只有在您的账户有多个薪资组并且员工将通过多个薪资组获得报酬时,才能添加次要职位。
如果员工在某个门店工作或者担任通过单独薪资组支付薪资的职位,则必须添加一个次要职位。该次要职位使员工能够通过此新薪资组获得报酬(上述场景 2)。这通常发生在员工属于同一公司代码下的两个不同 FEIN 时。
例如,您可以通过管理层和 Chicago Too 薪资组支付以下员工的薪资。
如果员工在多个 FEIN 下从事不同的工作(如上述场景 3 所示),您将需要多个职位:
如果员工拥有多个职位,但他们将不再通过第二个门店/薪资组工作,您可能希望停用其第二个职位。无法停用主要位置。
必须使用“薪酬更改”工具更改主要职位(即员工个人资料中的第一个职位)的薪酬费率。 所有次要职位的薪酬费率都可以直接在“职位”选项卡上更改。通过编辑相关职位和更新新费率来更改这些费率。
如果您对 W-2 表和 Toast 薪资管理系统有任何疑问,请查阅《Toast 薪资管理系统:更改薪酬,以更新多个员工税率或次要税率。
此内容仅作参考之用,不构成法律、税务、人力资源或任何其他专业领域建议。如需获取相关建议,请联系律师或其他专业人士。