Toast 薪资管理系统：检查并提交步骤

本文内容：

• 检查并提交步骤概览
• 会计摘要图块
  • 即时存款
• 员工图块
• 报告磁贴
• 亮点和例外图块
• 其他资源

建议检查并提交步骤 ⁇ 概览

在薪资周期控制面板上选择“审核”并输入和/或确认所有薪资数据后，“审核并提交”步骤就是薪资发放的第三个步骤。您已完成“工资单预览”和“员工收入”步骤。Toast 优惠您在提交前完成薪资审核。我们强烈建议您查看此处展示的不同项目，因为您可以在获得大量数据和信息后，在提交此工资单前仍然可以进行修改。发放工资的最后一步是选择右上角的“提交工资单”。

选择“提交工资单”后的页面称为“确认”页面。其外观与此页面非常相似，但薪资信息无法再编辑。在确认页面上，您会看到一个标为“连接到 QuickBooks”的新按钮。我们正处于测试阶段。Toast 薪资管理系统和 QuickBooks Online 的新集成目前处于测试阶段。目前，我们仅限仅在 Toast 薪资管理系统中管理单一门店的特定客户参与，但我们将在近期向更多客户提供此功能。

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会计摘要磁贴

您可以在“审核并提交”步骤中查看此金额，而无需等到您提交工资单之后再了解您要负责的金额和扣款。此磁贴已于 2025 年 12 月刷新。注意：一小部分用户可能会看到简化的会计摘要功能模块。这是某些扣除配置或提取时间导致细列项目不可用的结果。

在预计取款金额的顶部，显示您取款账户的最后四位数字以及金融机构名称。选择“下载箭头”以调出“”，从而更仔细地检查此功能模块中的金额。

“工资总额”部分指工资单上所有员工的总收入（工资总额加小费），加上雇主在此工资单上应缴纳的工资税。此数字以绿色表示。

接下来，“Toast 未取款”部分列出了几种不同类型的金额，Toast 不会从您那里扣款。 在本部分结束时，您会看到总数为红色。

• 手动（实时）支票是指通过支票（而不是直接存款或 Toast Pay Card）支付工资的员工。这些款项将在员工兑现或存入账单时从您的账户中扣除，因此 Toast 不会提取这笔款项。
• 这里的现金小费是指员工已支付的小费金额，通常以每日/每晚小费的形式存在。出于纳税目的，这些金额必须记录在工资单上，但由于您已支付给员工，这些金额不会从您的账户中扣除。
• 扣除额是指减少员工收入的金额。由于这些款项会从员工总收入中扣除，Toast 不会从您的账户中扣除。

您还可以看到“Toast 薪资管理费用”部分。每月第一次发薪时，此部分将包含您的 SaaS（软件即服务）费用。该说明还可能表明可能适用于此工资单的任何。Toast 将从该金额中扣除。

Toast 使用绿色金额（工资总额和 Toast 工资处理费，如适用）减去红色金额（Toast 未取款），得出您的预计取款数字。请注意，这只是估算值，可能无法反映从您的账户中提取的总金额。

即时存款

某些用户可能会将即时存款视为此步骤中的一个选项。如果您需要预留工资资金，这使您能够查看可用于即时存款的资金。见,了解关于此功能的更多信息。

员工磁贴

此图块列出了通过此工资单获得工资的员工人数及其选择。除了部分外，Toast 还为您提供优惠，让您可以一目了然地了解如果您使用按员工每月计费结构，您将如何收到发票，但在选择“提交工资单”后，您将看到具体数字。

报告磁贴

您可以在提交工资单前后查看这些报告。每份工资单报告都包含重要信息，但最受欢迎的是工资单摘要、员工详情和工资单异常报告。。

除了这些报告外，您还可以使用 Toast IQ 以不同方式显示您的薪资数据（或具体的薪资摘要报告）。您可以尝试询问特定门店或时间段的一组薪资数据；我们建议您尝试不同的想法。 如需了解关于 Toast IQ 的更多信息，请查看 。

亮点与例外图块

此功能模块可优惠查看本次工资发放的一些重要信息。如果您在此处列出的四个主题中，看到一个红色感叹号图标，最佳做法是在提交工资单前先解决这些主题。
 

• 在包含每月首个发薪日的工资单发放中，此工资单的第一行将列出未在此次工资单发放中显示但已计入工资单费用的员工人数。此信息可用于确定员工是否需要，以便妥善管理工资单发票。
• 选择任何红色感叹号通知的文本，查看哪些员工受到影响。
• 选择页面右上角的“上一步”，即可对此工资单的“进行调整。这可以减少您所看到的亮点和异常情况。如果您决定在此处进行更改， ⁇ 可为您提供帮助。
• 在某些情况下，可能会出现亮点和例外情况；如果您愿意，可以提交工资单而无需处理这些通知。
• 小费补偿是指为“补偿到最低工资”而需要添加的收入金额。此收入将由 Toast 薪资管理系统自动添加至相应的个人，以确保他们达到所在管辖区的最低工资标准。不能为个人工资单禁用小费构成。 更多详情请参阅《可以填写更多详细信息。

其他资源

• 更多详情请参阅《
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此内容仅作参考之用，不构成法律、税务、人力资源或任何其他专业领域建议。如需获取相关建议，请联系律师或其他专业人士。