Toast 薪资管理系统:使用 XPunch 进行考勤管理

上次更新时间:2026年4月13日 11:43

没有 Toast POS 的企业可以使用 XPunch 考勤管理系统来记录员工工时。了解如何打卡上下班和管理 XPunch。
XPunch 功能已不再对加入 Toast 薪资管理系统的新客户可用。但是,XPunch 打卡系统仍然适用于所有当前使用该系统的客户。

 

本文内容:

 

XPunch 在哪里?

  1. 首先登录 Toast 薪资管理系统
  2. 登录后,请在公司代码 URL 中注明。公司代码位于“payroll.toasttab.com”之后。
  3. 然后,前往 https://payroll.toasttab.com/xpunch/[INSERT COMPANY CODE],导航至贵公司的 XPunch 主页。 

 

XPunch 主屏幕


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XPunch:创建时间记录

使用 XPunch 打卡上班

使用 XPunch 进行考勤管理的步骤如下:
 

  1. 输入员工编号并选择“输入”。员工的编号位于其 Toast 薪资管理系统档案的左侧。
  2. 输入员工社会保障号的最后四位数字。
  3. 选择“打卡上班”
  4. 选择今天正在执行的工作。
  5. 选择“完成”即可成功打卡上班。


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使用 XPunch 休息或打卡下班

使用 XPunch 进行考勤管理的休息或打卡下班步骤如下:
 

  1. 输入员工编号并选择“输入”。员工的编号位于其 Toast 薪资管理系统档案的左侧。
  2. 输入员工社会保障号的最后四位数字。
  3. 选择“休息”或“打卡下班”。
    1. 如果打卡下班,员工可以在必要时申报小费或添加备注。
  4. 选择“完成”即可成功输入此冲值。

 

打卡上下班后,Toast 薪资管理系统中将显示时间表。导航至“时间”可查看此时间表。


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从 XPunch 编辑时间记录

XPunch 条目会填充在员工的 Toast 薪资管理系统时间表中,并且也可以在该时间表中进行编辑。时间表位于屏幕左侧的“时间”下。


使用 XPunch 编辑考勤管理时间记录的步骤如下:
 

  1. 选择包含您想要调整的时间记录的时间表。
  2. 接下来,选择要编辑时间记录的日期。如下图所示,每天可能有多个条目。选择具有正确收入代码(通常为标准)的条目。

    打开时间表,其中标出标准收入代码的时间记录

  3. 使用下方橙色方框中的下拉菜单更改此班次的上班下班时间。您还可以使用“添加+”按钮添加休息。休息时间也可在此处使用下拉菜单编辑。 
    可编辑时间条目的“输入”、“输出”和“休息”字段被突出显示

  4. 编辑完成后,选择“更新”。

 

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注册设备以使用 XPunch

您需要注册新的计算机、移动设备或浏览器才能使用打卡功能。每次在浏览器中清除缓存/cookie时,您还需要重新注册。这是一个安全层,可防止员工在未经授权的设备上打卡。

以下步骤说明如何在 XPunch 上注册设备以进行考勤管理:

  1. 访问 https://payroll.toasttab.com/xpunch/[插入公司代码],打开 XPunch 主页。您的公司代码与您登录 Toast 薪资管理系统网站时使用的代码相同。
  2. 点击页面右下角的蓝色小设备图标
  3. 然后选择“设备注册和设置”。

    突出显示右下角蓝色设备图标的 XPunch 主页
  4. 输入您的 Toast 薪资管理系统登录凭据并选择“登录”。如果您没有此信息,请联系您的经理或薪资管理员。

    身份验证弹窗
     
  5. 在大多数情况下,您可以保持每个设置的默认值。选择绿色的“注册”按钮以提交注册详情。系统将再次要求您提供登录凭据。
  6. 先点击白色“打卡”按钮,再点击蓝色“XPunch”按钮返回主页。

    XPunch 主页,其中突出显示了“打卡”按钮,在随后出现的界面上,XPunch 按钮被突出显示 

    打印屏幕> xPunch 被突出显示


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XPunch 和时区

时区可以按门店默认设置。

  • 您可以通过导航到“设置”>“考勤管理”>“分配时区”来操作。
  • 更新“为门店分配时区”部分下的设置。

 

设置完成后,系统将使用员工门店级别的匹配时区。如果未为门店分配特定时区,系统将默认将这些时间记录转换为中部时间

 

虽然我们可以根据门店来设置时区,但设备可能无法显示该时区,因为我们直到员工打卡上班才知道具体位置。

  • 注册设备后,经理可以为其注册要在设备上显示的时区,或者可以在右上角切换(如果在平板电脑或笔记本电脑上)以更改显示时区。
  • 如果未为设备分配任何内容,则默认为 CST。

 

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此内容仅作参考之用,不构成法律、税务、人力资源或任何其他专业领域建议。如需获取相关建议,请联系律师或其他专业人士。