上次更新时间：2026年4月28日 16:20
根据劳动部的规定，工资扣押是法院命令的通知，要求雇主从员工的收入中扣除工资。工资扣押来自官方机构，通常用于扣除子女抚养费或债务催收。小费通常不受扣押的影响。
最常见的类型是子女抚养费扣押。还有未支付的债务催收、留置权、扣押和联邦催收扣押。许多将采用标准格式，但所有的都将指定员工的姓名、社会安全号码以及工资扣押的金额和频率。
收到扣押令后，请确认该员工仍在您的公司工作。如果该员工不再为您的企业工作，请通知发送扣押令的机构。您没有义务从前员工那里收取工资。
如果该员工仍在您的企业中，请将完整通知发送给Toast Payroll；包括您收到的所有页面和信息。我们的客户服务代表经过培训，能够正确处理这些扣押令，我们鼓励客户将设置工作交给Toast，而不是自己输入。通过任何Toast Payroll页面右下角的蓝色聊天按钮发送您的工资扣押令。
如果扣押令包含任何工作表或答题纸，Toast Payroll不会代表您填写这些内容。完成并返回法院命令中包含的任何工作表或答题纸是客户的责任。
一旦Toast Payroll确认您已设置工资扣押令，员工的档案中将会出现定期扣款。在此后的每个常规支付周期内（不包括非周期或补充工资），系统将尝试从员工的工资中扣除指定金额。如果员工在该支付周期内的收入足够，他们将在工资单上看到扣款。如果员工的收入不足以覆盖扣押令中规定的扣款，系统可能会扣除部分或不扣除任何金额。
Toast Payroll将生成纸质或电子支票并发送给扣款机构。我们的客户无需自行支付款项。
许多工资扣押令可能看起来相似，尤其是儿童抚养费扣押令。一些扣押令在扣押期间也会更改其条款。为了确保系统中的扣款和扣除最为准确，请通过选择任何 Toast Payroll 页面右下角的 蓝色聊天点 联系我们，告知我们您收到的所有扣款。
在许多情况下，扣款命令将已被履行。在其他情况下，扣款可能已设置到期日，或者可能是扣款被法院或债权人取消或终止。此外，Toast 遵守法律，建议扣款不得从员工的工资中扣除过多，以至于他们没有可维持生计的工资。请咨询律师或其他专业人士，以了解哪种情况可能适用于相关的扣款。
这可能有其他原因，但在 Toast Payroll 中，儿童抚养费或其他扣款未能在工资单上扣除全部金额的最常见原因是该员工的工资主要由小费组成。联邦法规将小费排除在可支配收入之外，因为这些资金并非由雇主直接支付。小费可以在特别请求或在扣款或儿童抚养令上说明时包含在扣款中，但这种情况很少见。
您可以查看两个不同的地方。要查看单个支付周期内的扣除，请导航到 工资单 > 过去的工资单 标签。选择 查看 以查看所需的工资单。向下滚动并选择 支票登记簿 报告。该报告中的一个部分将列出所有扣款支付。
要按员工查看扣款扣除，请导航到 报告 > 标准。搜索 扣款 并选择 眼球图标 以查看 供应商付款历史报告。在接下来的页面上，选择 队列。然后您将看到两个字段，一个是 开始日期 和一个是 结束日期。设置完成后，选择提交,，报告将开始下载。
不，医疗支持令与工资扣押子女抚养令不同。我们不支持这些令，也不为其创建任何扣款；您需要按照Toast Payroll以外的令上的说明进行操作。
由于工资扣押的敏感性，Toast Payroll仅设置包含法院命令的扣押令，我们可以将其上传到员工的档案中。如果扣押令没有法院命令，我们不支持它，也不为其创建扣款。如果扣押令需要在线支付，作为雇主的您也有责任进行支付，因为Toast Payroll不发送在线支付。
此内容仅作参考之用，不构成法律、税务、人力资源或任何其他专业领域建议。如需获取相关建议，请联系律师或其他专业人士。