Última actualización: 7 jul 2026, 4:34 p.m.
| Las horas extra combinadas son un método de cálculo de horas extra que solo se presentan cuando un empleado trabaja con dos o más tasas salariales diferentes en una semana laboral. Si un empleado no registró horas con dos o más tasas salariales diferentes, es más probable que se aplique uno de estos escenarios de horas extra comunes:
|
En virtud de la Ley de Normas Justas de Trabajo, los empleados no exentos deben recibir el pago de horas extra por todas las horas trabajadas mayores de 40 años en una semana laboral a una tasa no menor que el tiempo y medio de su tasa Regular de pago.
Por lo general, la tarifa Regular de pago incluye todos los pagos realizados por el empleador al empleado o en su nombre (excepto ciertas exclusiones legales). La tarifa Regular se determina sumando el pago del empleado correspondiente a la semana laboral y todos los demás ingresos, y dividiendo el total por la cantidad de horas trabajadas por el empleado en esa semana. Si un empleado recibe su pago únicamente sobre la base de una tarifa única por hora y no recibe ninguna otra compensación, la tarifa por hora es la Tarifa Regular de pago.
Horas extra combinadas (OT) calcula una tasa efectiva de pago basada en las horas trabajadas y todas las compensaciones elegibles para horas extra.
Nota: La determinación de los ingresos incluidos en los cálculos que se indican a continuación se basa en la configuración de los códigos de ingresos Regulares y de horas extra. Revisa la configuración de los códigos de ingresos para asegurarte de que estén configurados según lo previsto.
En Nómina Toast, el cálculo de las horas extras se completa de la siguiente manera:
Los siguientes son ejemplos de situaciones que generalmente requieren un cálculo de horas extra de tarifa Regular:
Los siguientes ejemplos se basan en la FLSA. Ciertos estados o jurisdicciones locales pueden requerir el pago de un salario directo en efectivo para empleados por propina de más de USD 2,13 por hora y pueden o no permitir que los empleadores acepten un crédito por propina en relación con los requisitos de salario mínimo.
Algunas jurisdicciones estatales y locales también pueden tener requisitos de salario mínimo más altos que el salario mínimo de la FLSA. En esos estados, la tarifa Regular de pago del empleado puede ser más alta. Si tienes más preguntas después de leer estos ejemplos, ponte en contacto con nuestro equipo de atención al cliente.
Ejemplo 1: Un cocinero de línea recibió una tasa de pago (14 dólares) por todas las horas trabajadas, así como una compensación adicional (bonificación) elegible para OT.
Ejemplo 2: Un mesero recibe un salario directo en efectivo de USD 2,13 por todas las horas trabajadas.
Ejemplo 3: Un empleado recibe múltiples tasas de pago, dedicando un tiempo a trabajar como mesero (2,13 €) y otro a ser recepcionista (15 €). El empleado también recibe una compensación adicional elegible para horas extra (gratificación obligatoria que se le otorga).
Este puede ser el resultado de que los empleados trabajen con varias tasas de pago durante una semana laboral. Consulta el ejemplo 3 anterior para ver un escenario detallado.
La razón por la que una tasa de horas extra podría no ser 1,5 veces el pago del puesto principal del empleado o si la tarifa de la plantilla horaria sigue revirtiendo a un número diferente es porque están activadas las horas extra combinadas.
Los ingresos se pueden configurar para que sean elegibles o no para horas extra. Si necesitas crear un nuevo código de ingresos, completa este formulario y envíanoslo a través del punto de chat azul en la esquina inferior derecha de cualquier página de Nómina Toast. Nota: Por el momento, Nómina Toast no está disponible en Quebec. Una versión en francés de este formulario estará disponible cuando el producto se lance en tu región.
Este contenido se publica con fines informativos y no tiene como propósito brindar asesoramiento legal, fiscal, de recursos humanos ni ningún otro tipo de recomendación profesional. Ponte en contacto con un abogado u otro profesional para recibir asesoramiento específico.