Última actualización: 4 mar 2026, 3:37 p.m.
| Las horas extra combinadas son un método de cálculo de horas extra que solo se presentan cuando un empleado trabaja con dos o más salarios diferentes en una semana laboral. Si un empleado no registró horas con dos o más tarifas salariales diferentes, es más probable que se aplique uno de estos escenarios de horas extra comunes:
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En virtud de la Ley de Normas Laborales Justas, los empleados no exentos deben recibir el pago de horas extra por todas las horas trabajadas mayores de 40 años en una semana laboral a una tasa no menor que el tiempo y medio de su tasa Regular de pago.
Por lo general, la tarifa Regular de pago incluye todos los pagos realizados por el empleador al empleado o en su nombre (excepto ciertas exclusiones reglamentarias). La Tarifa Regular se determina sumando el pago del empleado correspondiente a la semana laboral y todos los demás ingresos, y dividiendo el total por el número de horas trabajadas por el empleado en esa semana. Si un empleado recibe su pago únicamente sobre la base de una tarifa única por hora y no recibe ninguna otra compensación, la tarifa por hora es la Tarifa Regular.
Horas extra combinadas calcula una tasa efectiva de pago en función de las horas trabajadas y toda la compensación elegible para horas extra.
Nota: La determinación de los ingresos incluidos en los cálculos que se indican a continuación se basa en la configuración de los códigos de ingresos Regulares y de horas extras. Revisa la configuración de los códigos de ingresos para asegurarte de que estén configurados según lo previsto.
En Nómina Toast, el cálculo de las horas extras se completa de la siguiente manera:
Los siguientes son ejemplos de situaciones que generalmente requieren un cálculo de horas extra de tarifa Regular:
Los siguientes ejemplos se basan en la FLSA. Ciertos estados o jurisdicciones locales pueden requerir el pago de un salario directo en efectivo para los empleados que reciben propinas de más de USD 2,13 por hora y pueden o no permitir a los empleadores aceptar un crédito por propina sujeto a los requisitos de salario mínimo.
Algunas jurisdicciones estatales y locales también pueden tener requisitos de salario mínimo más altos que el salario mínimo de la FLSA. En esos estados, la tarifa Regular de pago del empleado puede ser más alta. Si tienes más preguntas después de leer estos ejemplos, ponte en contacto con nuestro equipo de atención al cliente.
Ejemplo 1: Un cocinero de línea recibió una tasa de pago (14 dólares) por todas las horas trabajadas, así como una compensación adicional (bonificación) que cumple con los requisitos extrapresupuestarios.
Ejemplo 2: Un mesero recibe un salario directo en efectivo de USD 2,13 por todas las horas trabajadas.
Ejemplo 3: Un empleado recibe varias tasas de pago, y pasa algún tiempo trabajando como mesero (2,13 €) y otro como recepcionista (15 €). El empleado también recibe una compensación adicional elegible para horas extras (gratificación obligatoria que se le da).
Esto puede ser el resultado de que los empleados trabajen a varias tasas de pago durante una semana laboral. Consulta el ejemplo 3 anterior para ver un escenario detallado.
La razón por la que una tasa de horas extra podría no ser 1,5 veces el pago del puesto principal del empleado o si la tarifa de la plantilla horaria sigue volviendo a un número diferente es porque están activadas las horas extra combinadas.
Los ingresos se pueden configurar para ser “aptos para horas extra” o no. Si necesitas crear un nuevo código de ganancia, completa este formulario y envíalo a través del punto de chat azul en la esquina inferior derecha de cualquier página de Nómina Toast.
Este contenido se publica con fines informativos y no tiene como propósito brindar asesoramiento legal, fiscal ni referido a recursos humanos, ni constituye ningún otro tipo de recomendación profesional. Para recibir asesoramiento específico, comunícate con un abogado u otro profesional.