Nómina Toast: Salario a cambios de trabajo por hora

¿Qué pasos debo seguir en Nómina Toast cuando un empleado pasa de un rol asalariado a un rol por hora?

1. Localiza el perfil de un empleado en la página Equipo o en la barra de búsqueda de empleados.
2. En la pestaña Empleo, selecciona el ícono de quilates a la derecha de la tarea principal del empleado.
3. Selecciona el botón Editar.
4. Primero, asigna un motivo a esta página. Actualización de posición es una razón aceptable para esta edición.
5. Cambia el Tipo de Puesto a un cargo por hora.
   
   
   
   
6. A continuación, verifica o cambia estas opciones. Es posible que ya hayan tenido lugar debido a los valores predeterminados que acompañan a la posición que seleccionaste hace un paso, pero deben decir lo siguiente:
   1. ¿La plantilla horaria está vinculada a la nómina?: Sí - Todas las horas trabajadas
   2. Tipo de salario: Por hora
   3. Tipo de ingresos predeterminado: Regular
   4. Exento/no exento: No exento
   5. Tipo de horas extra: Semanalmente
      
      
      
      
7. Selecciona Enviar para finalizar este cambio.
8. Selecciona la pestaña Empleo en la parte superior de la página.
9. Para hacer el cambio de pago apropiado, selecciona Cambiar pago en el mosaico Tareas y pago para ingresar la nueva tasa salarial. Consulta Nómina Toast: Haz un cambio en el pago para obtener más información.
   
   

Nota:

• Cuando se cambien el tipo de salario y las ganancias predeterminadas en el perfil de un empleado, las actualizaciones se aplicarán automáticamente en la pestaña Recurrente del empleado de la página Empleo. Cambiar el tipo de salario de por hora a salario finalizará automáticamente los códigos de ingresos antiguos y creará nuevos códigos de ingresos.
• Actualizar la página Detalles del puesto directamente puede causar discrepancias salariales, ya que las actualizaciones futuras de la página del puesto anularán la información que se agregue manualmente en la página del puesto.
• Un cambio en el pago agregará automáticamente la nueva tarifa al código de ganancia predeterminado.

Este contenido se publica con fines informativos y no tiene como propósito brindar asesoramiento legal, fiscal ni referido a recursos humanos, ni constituye ningún otro tipo de recomendación profesional. Para recibir asesoramiento, comunícate con un abogado u otro profesional.