Nómina Toast: Administrar calendarios de nómina
Última actualización: 8 abr 2026, 10:04 a.m.
Resumen del calendario de nómina
Los calendarios de nómina se utilizan para ejecutar la nómina y pagar a tus empleados con una frecuencia determinada por tu empresa: semanal, quincenal, quincenal o mensual (Nómina Toast: Revisar frecuencias de comprobación). Los calendarios de nómina incluyen el período de pago, la fecha del cheque y la fecha de vencimiento. También se conocen como ciclos de pago.
Cuando te unes a Nómina Toast, los calendarios de nómina se crean para dos años en el futuro y deben configurarse antes de procesar la nómina. El calendario de nómina (ciclo de pago) debe procesarse para que los empleados reciban su pago en la nómina. Consulta Nómina Toast: Ejecuta tu nómina para obtener instrucciones sobre cómo ejecutar tu nómina.
Si necesitas una nómina adicional separada de tu ciclo de pago normal, se conoce como nómina fuera del ciclo (Nómina Toast: Configurar y configurar nóminas fuera del ciclo). Completa este formulario y envíanoslo seleccionando el punto de chat azul en la esquina inferior derecha de cualquier página de Nómina Toast.
Los calendarios de nómina incluyen la siguiente información:
- Número federal de identificación del empleado (FEIN): Este es el número federal de identificación del empleador, que es un número asignado por el IRS para distinguir cada negocio como una entidad única
- Fecha de cuenta: También conocida como la fecha de pago, es la fecha en la que los fondos llegan a las cuentas bancarias de los empleados y estos reciben su pago.
- Fecha de débito: Esta es la fecha en la que Nómina Toast debitará tu cuenta bancaria. Ten en cuenta que esta fecha no puede ocurrir en sábado, domingo o feriado bancario federal. Suele ocurrir un día antes de la fecha del cheque.
- Fecha de nómina: También se conoce como la fecha de proceso. Es la fecha en la que el administrador de nómina ejecuta la nómina
- Fechas de inicio y finalización del período de pago: El período en que los empleados comienzan a trabajar y el último día que se trabajó para la nómina. Esto también se conoce como el período de la plantilla horaria.
- Frecuencia de consulta: La frecuencia de pago asociada al calendario. Debería ser la frecuencia predeterminada (es decir, un calendario de nómina quincenal implicaría una frecuencia de verificación quincenal).
- Grupo de pago: El grupo de pago relacionado con el calendario (Nómina Toast: Revisar grupos de pago). Es posible que se completen diferentes grupos de pago en función del FEIN seleccionado.
- Información de cuenta bancaria: La información de la cuenta bancaria se completará automáticamente en función del grupo de pago seleccionado.
Revisa tus calendarios de nómina
- En Nómina Toast, ve a Informes > Estándar.
- Utiliza la barra de búsqueda para ubicar el informe del calendario de nómina y, luego, selecciona el ícono de flecha azul.
- Desde aquí, selecciona tus grupos de pago y la fecha de la cuenta (dejando este campo en blanco se incluirán todas las fechas de las cuentas) y selecciona Cola.
- Esto te llevará al mensajero de documentos, donde se generará tu informe (obtén más información: Nómina Toast: Mensajería de documentos). Esta página se actualiza automáticamente cada 30 segundos. Cuando el informe esté listo, selecciona Descargar. Se exportará un archivo CSV que puedes abrir en Microsoft Excel u Hojas de cálculo de Google.
- Si quieres cambiar tus períodos de pago y cambiar las fechas de tus calendarios de nómina, como actualizar una fecha de liquidación (fecha de pago), ponte en contacto con el servicio de atención al cliente a través del punto de chat azul que se encuentra en la esquina inferior derecha de cualquier página de Nómina Toast.
- Nómina Toast: Ejecuta tu nómina
- Nómina Toast: Prepararse para ejecutar nómina
- Nómina Toast: Configurar y configurar nóminas fuera del ciclo
- Nómina Toast: Optimiza la biblioteca de informes
Este contenido se publica con fines informativos y no tiene como propósito brindar asesoramiento legal, fiscal ni referido a recursos humanos, ni constituye ningún otro tipo de recomendación profesional. Para recibir asesoramiento, comunícate con un abogado u otro profesional.