Dernière mise à jour : 4 mars 2026, 15 h 37
| Les heures supplémentaires mixtes sont une méthode de calcul des heures supplémentaires qui n’apparaît que lorsqu’un employé travaille deux ou plusieurs taux de rémunération différents en une semaine de travail. Si un employé n’a pas enregistré d’heures dans deux ou plusieurs taux de rémunération différents, il est plus probable que l’un de ces scénarios courants d’heures supplémentaires s’applique :
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En vertu de la Loi sur les normes d ' équité du travail, les employés couverts qui ne sont pas exemptés doivent recevoir une rémunération au titre des heures supplémentaires pour toutes les heures travaillées au-delà de 40 heures par semaine, à un taux qui n ' est pas inférieur à leur taux Ordinaire et demi.
En règle générale, le taux Ordinaire de rémunération comprend tous les paiements effectués par l ' employeur à l ' employé ou en son nom (sauf certaines exclusions légales). Le taux Ordinaire est calculé en additionnant le salaire de l'employé pour la semaine de travail et tous les autres revenus et en divisant le total par le nombre d'heures qu'il a travaillées au cours de cette semaine. Si un employé est rémunéré uniquement sur la base d'un taux horaire unique et ne reçoit aucune autre rémunération, le taux horaire est le taux de rémunération Ordinaire.
Les heures supplémentaires mixtes (OT) calculent un taux de rémunération effectif basé sur les heures travaillées et sur toute la rémunération admissible aux heures supplémentaires.
Remarque : Le calcul des revenus inclus dans les calculs ci-dessous est basé sur les paramètres des codes de rémunération Ordinaire et des heures supplémentaires. Vous devriez revoir les paramètres des codes de revenu pour vous assurer qu’ils sont configurés comme vous l’avez prévu.
Dans Gestion de la paie de Toast, le calcul des heures supplémentaires se fait comme suit :
Voici quelques exemples de scénarios qui nécessitent généralement un calcul Ordinaire des heures supplémentaires :
Les exemples suivants sont basés sur la FLSA. Certains États ou certaines juridictions locales peuvent exiger le paiement d’un salaire direct en espèces pour les employés à pourboire de plus de 2,13 $ l’heure et permettre ou non aux employeurs de prendre un crédit de pourboire en fonction des exigences du salaire minimum.
Certaines juridictions étatiques et locales peuvent également avoir des exigences plus élevées en matière de salaire minimum que le salaire minimum FLSA. Dans ces États, le taux de rémunération Ordinaire de l'employé peut être plus élevé. Si vous avez d’autres questions après avoir lu ces exemples, veuillez contacter notre service à la clientèle.
Exemple 1 : Un cuisinier à la chaîne reçoit un taux de rémunération (14 $) pour toutes les heures travaillées, ainsi qu'une rémunération admissible supplémentaire (prime).
Exemple 2 : Un serveur reçoit un salaire direct en espèces de 2,13 $ pour toutes les heures travaillées.
Exemple 3 : Un employé reçoit plusieurs taux de rémunération, passant du temps comme serveur (2,13 $) et du temps comme hôte (15 $). L’employé reçoit également une rémunération supplémentaire admissible aux heures supplémentaires (pourboire obligatoire accordé à l’employé).
Cela peut être dû au fait que les employés travaillent à plusieurs taux de rémunération au cours d’une semaine de travail. Voir l’exemple 3 ci-dessus pour un scénario détaillé.
La raison pour laquelle un taux d’heures supplémentaires ne correspond pas à 1,5 fois la rémunération du poste principal de l’employé ou si le taux de feuilles de temps revient constamment à un autre taux est que les heures supplémentaires mixtes sont activées.
Les revenus peuvent être configurés pour être « admissibles aux heures supplémentaires » ou non. Si vous avez besoin de créer un nouveau code de revenu, veuillez remplir ce formulaire et nous l’envoyer via le point de clavardage bleu dans le coin inférieur droit de n’importe quelle page Gestion de paie Toast.
Ce contenu est fourni à titre indicatif et ne constitue pas un conseil juridique, fiscal, en ressources humaines ou tout autre conseil professionnel. Veuillez communiquer avec un avocat ou un autre professionnel pour obtenir des conseils précis.