Gestion de paie Toast : Changements de salaire à l’heure

Quelles étapes dois-je suivre dans Gestion de paie Toast lorsqu’un employé passe d’un poste salarié à un poste horaire?

1. Repérez le profil d’un employé à l’aide de la page Équipe ou de la barre de recherche Rechercher des employés.
2. Dans l’onglet Emploi, sélectionnez l’icône > carat à droite du poste principal de l’employé.
3. Sélectionnez le bouton Modifier.
4. Tout d’abord, attribuez une raison à cette page. La mise à jour du poste est une raison acceptable pour cette modification.
5. Modifiez le type de poste en un titre de poste horaire.
   
   
   
   
6. Ensuite, vérifiez ou modifiez ces options. Ils ont peut-être déjà eu lieu en raison des valeurs par défaut associées au poste que vous avez sélectionné il y a une étape, mais ils doivent se lire comme suit :
   1. La feuille de temps est-elle liée à la paie : Oui – Toutes les heures travaillées
   2. Type de salaire : Toutes les heures
   3. Type de revenu par défaut : Habitué(e)
   4. Exempt/non exempt : Non/Exempté
   5. Type d’heures supplémentaires : Hebdomadairement
      
      
      
      
7. Sélectionnez Soumettre pour finaliser ce changement.
8. Sélectionnez l’onglet Emploi en haut de la page.
9. Pour apporter la modification salariale appropriée, sélectionnez Modifier le salaire dans la fenêtre Emplois et paie afin d’entrer le nouveau taux de salaire. Consultez Gestion de paie Toast : Apporter une modification salariale pour plus d’informations.
   
   

Remarque :

• Lorsque le type de salaire et les revenus par défaut sont modifiés sur le profil d’un employé, les mises à jour prennent automatiquement effet dans l’onglet Récurrent de la page Emploi de l’employé. Changer le type de salaire de l’heure au salaire mettra automatiquement fin aux anciens codes de revenu et créera de nouveaux codes de revenu.
• La mise à jour directe de la page des détails du poste peut entraîner des écarts de rémunération, car les mises à jour futures de la page du poste remplaceront les informations ajoutées manuellement sur la page du poste.
• Une modification salariale ajoutera automatiquement le nouveau taux au code de revenu par défaut.

Ce contenu est fourni à titre indicatif et ne constitue pas un conseil juridique, fiscal, en ressources humaines ou tout autre conseil professionnel. Veuillez contacter un avocat ou un autre professionnel pour obtenir des conseils.