Dernière mise à jour : 6 juill. 2026, 17 h 12
Demandez une paie hors cycle au service à la clientèle de Toast, saisissez-la dans Gestion de paie Toast et payez les employés à la date de chèque choisie dans les quatre jours ouvrables.
| Gestion de paie Toast est actuellement indisponible au Québec. Une version française du formulaire hors cycle sera disponible lors du lancement du produit dans votre région. |
S’applique à : Gestion de paie Toast
Ce que vous accomplirez : Vous demanderez une paie hors cycle au service à la clientèle de Toast, l’exécuterez dans Gestion de paie Toast une fois configurée et ferez livrer les fonds à la date du chèque choisie, tant que vous suivrez la période de traitement de quatre jours ouvrables.
Remarque : Il n’y a actuellement aucun frais supplémentaire pour le traitement d’une paie hors cycle, mais cela peut être modifié.
Lorsque vous devez payer des employés en dehors de votre calendrier de paie Ordinaire, Gestion de paie Toast peut configurer un calendrier de paie supplémentaire. On parle de paie hors cycle. Vous pouvez effectuer un cycle hors cycle pour des raisons telles que, sans s’y limiter :
Vous pouvez inclure 1099 entrepreneurs dans une paie hors cycle.
Toast exige une période de traitement de quatre jours ouvrables après l’affichage du cycle hors cycle. Par exemple, un hors-cycle soumis avant le balayage le lundi sera payé le vendredi, car le lundi au jeudi est le délai de traitement. Assurez-vous que la date du chèque est au moins quatre jours ouvrables à compter du jour où vous soumettez le formulaire de demande.
Les déclarations de paie pour les dépôts directs doivent être publiées au plus tard à 16 h 20. TCPS le jour désigné pour respecter le délai de traitement de quatre jours ouvrables. Par exemple, une paie soumise le mardi avant 16 h 20. Le CST aura une date de chèque le lundi suivant au plus tôt. Soumissions faites après 16 h 20 Les TCPS sont traités comme des soumissions pour le jour ouvrable suivant.
Si vous devez payer un employé plus tôt que la période de quatre jours ouvrables, consultez Si vous devez payer un employé plus tôt que quatre jours ouvrables ci-dessous.
Vous demandez un hors-cycle en envoyant un formulaire de demande complété au service à la clientèle de Toast par l’entremise du clavardage dans Gestion de paie Toast. Le service à la clientèle configure la paie hors cycle, puis vous la gérez vous-même.
Une fois que le service à la clientèle a confirmé que votre hors-cycle a été créé, vous l’exécutez dans Gestion de paie Toast, un peu comme une paie Ordinaire.
Remarque : C’est également ici que vous ajoutez les pourboires qui devraient être versés hors cycle. Vous pouvez utiliser les codes de revenus Pourboires dus et Pourboires versés, mais Gestion de paie Toast ne peut pas vous indiquer lequel utiliser dans votre situation particulière.
Vous pouvez archiver une paie hors cycle de la même manière qu’une paie Ordinaire. Accédez à la paie, sélectionnez les trois points pour votre cycle hors cycle, puis sélectionnez Archiver. Le hors-cycle disparaîtra de votre tableau de bord du cycle de paie.
Comme un congé nécessite une période de traitement de quatre jours ouvrables, ce n’est pas la bonne option lorsqu’un employé doit être payé aujourd’hui ou demain. Vous avez deux alternatives plus rapides :
Pour une comparaison complète du moment où utiliser un calcul rapide, un calcul hors cycle ou une paie future pour payer les salaires manqués, consultez Gestion de paie Toast : Employé manqué ou salaire manqué sur la paie.
Le traitement d’une paie hors cycle prend quatre jours ouvrables, mesurés entre le moment où la demande est déposée et la date du chèque. Soumettez votre hors-cycle avant 16 h 20. CST afin qu’il affiche ce jour-là; soumissions après 16 h 20. Compter comme le jour ouvrable suivant. Par exemple, un paiement hors cycle affiché avant le balayage le lundi est payé le vendredi.
Vous pouvez traiter une paie hors cycle pour un seul employé. Soumettez le formulaire de demande hors cycle pour un employé de la même manière que vous le feriez pour plusieurs employés. Si l’employé doit être payé en moins de quatre jours ouvrables, forcez une addition en direct ou utilisez plutôt un calc rapide, car le cycle hors cycle nécessite une période de traitement de quatre jours ouvrables.
Il n’y a actuellement aucun frais supplémentaire pour le traitement d’une paie hors cycle, mais cela peut être modifié. Si Toast fournit un chèque papier en temps réel envoyé pendant la nuit à l’adresse de votre entreprise, des frais d’expédition s’appliquent.
Vous pouvez inclure 1 099 entrepreneurs dans une paie hors cycle, aux côtés ou à la place des employés W-2.
Pour verser des primes hors cycle, demandez ce hors cycle, puis ajoutez chaque prime comme revenu unique à l’étape des revenus des employés. Si vous souhaitez remettre un chèque physique à vos employés, vous pouvez forcer l’envoi de chèques papier en direct pour l’ensemble du cycle hors cycle à cette étape. Pour des instructions détaillées sur les primes, consultez Gestion de paie Toast : Créer des chèques uniques en direct (papier).
Votre paie hors cycle n’apparaît sur le tableau de bord du cycle de paie qu’une fois que le service à la clientèle l’a configurée. Si vous avez soumis le formulaire de demande mais que vous ne voyez pas encore le hors-cycle, l’agent n’a probablement pas terminé de le créer. L’agent confirme dans le clavardage lorsqu’il est prêt. Si vous avez cette confirmation et que vous ne la voyez toujours pas, contactez le service à la clientèle de Toast via le point de clavardage bleu situé dans le coin inférieur droit de n’importe quelle page Gestion de paie Toast.
Après avoir soumis un hors-cycle, vous ne pouvez pas vous en Rappeler vous-même. Vous pouvez archiver un article hors cycle qui n’a pas été soumis à l’aide du menu à trois points du tableau de bord du cycle de paie. Si un hors-cycle a déjà été soumis et que vous devez l’arrêter, contactez immédiatement le service à la clientèle de Toast via le point de clavardage bleu, car le délai dépend du fait que les fonds aient déjà été déplacés.
Ce contenu est fourni à titre informatif et ne constitue en aucun cas un conseil juridique, fiscal, RH ou professionnel. Veuillez contacter un avocat ou un autre professionnel pour obtenir des conseils.