使用 Toast 小费管理工具的积分和百分比

本文内容：

• 积分和百分比
• 使用积分的小费池
• 积分小费分配示例
• 使用百分比的小费池
• 百分比小费分配示例
• 何时使用积分或百分比

Toast 小费管理工具中的积分和百分比

Toast 小费管理工具为您提供两种在团队中分配小费的方法：积分和百分比。这两种方法帮助您控制小费在接收工作之间的分配，但它们的工作方式略有不同。

• 积分 根据分配给每个接收工作的份额来分配小费，并可以选择考虑“工作小时”，在日程变化时为您提供灵活性。
• 百分比 将小费池的固定部分分配给每个接收工作，然后可以在打卡到该角色的员工之间均匀分配或按小时分配。
• 如果在小费池政策的 所有 小费规则中只有一个接收工作，则积分与百分比变得无关紧要。

选择正确的方法取决于您的团队设置、排班习惯以及您希望如何奖励员工。我们添加了有关其工作原理和您可能需要考虑的内容的详细信息，以及一些示例，以向您展示每种方法在实践中的工作方式。

返回顶部

使用积分的小费池

积分是确定每个接收工作将从池中获得多少的一种方式。在 Toast 小费管理工具中，使用积分时会考虑到工作接收者工作的员工人数（以及他们的工作小时，如果在小费政策的高级设置中选择了按工作小时比例分配），然后分配小费。可以使用小数进行更具体的配置。

关于基于积分的分配的一些说明：
 

• 积分是 Toast 小费管理工具中的默认分配类型。
• 积分不转换为百分比。
• 积分和百分比之间的主要区别：积分是一种根据比例分配小费和小费的方式。这是一种适应动态员工配置的方式，因为比例将保持不变，无论有多少人打卡。
  • 对于按小时分配：系统通过将工作积分乘以工作小时来计算份额，然后将总小费除以总积分以找到一个积分的价值。
  • 对于均等分配：系统将所有工作积分相加，除以总小费以找到一个积分的价值，然后将其乘以每个工作的积分。
• 通过将积分分配给特定的接收者工作，小费管理工具可以对某些员工的分配进行加权。 积分是可变的，与百分比无关，确保根据员工或工作小时进行一致的分配。
• 积分和百分比之间的主要区别：如果在一个完整的工作日/服务期/订单中没有人打卡到某个接收者工作，该笔钱将在其他接收者之间重新分配（使用积分时），而不是返回给个人账单所有者（使用百分比时）。
• 您不能给单个工作分配超过10个积分，但可以使用小数。因此，如果您想为一项工作使用5个积分，为另一项工作使用20个积分，您可以分别使用0.5个积分和2个积分。
• 积分与百分比不同。例如，0.2个积分与小费池的20%并不相同。

返回顶部

积分小费分配示例

这是一个基于积分的示例场景，展示了政策在Toast小费管理工具中的运作方式。这是假设的，但您可以用您的工作和政策进行尝试，以查看它是否适合您的团队。

以下两个选项的假设场景

• 服务员贡献的工作赚取了300美元的现金和非现金小费。
  • 他们的贡献百分比为10%，因此30美元进入了池中。
• 接收者工作设置：
  • 调酒师获得2分
  • 接待员获得1分

选项1：按工作小时加权的积分（按工作小时成比例）

打卡员工：我们考虑在该期间（天/服务/订单）打卡的人员。

• 调酒师A：4 小时
• 调酒师B：6 小时
• 接待员A：4 小时

按小时加权的积分：由于您在小费池的按工作小时成比例的高级设置中选择了此选项，我们将查看工作了多少小时以及打卡到该工作的员工人数，以计算该期间池中的总积分。

• 调酒师A：2分 × 4小时 = 8
• 调酒师B：2 积分 × 6 小时 = 12
• 主持人：1 积分 × 4 小时 = 4
• 总积分 = 24

支付款项：为了计算支付款项，我们找到每个员工从总积分中获得的积分比例，然后将其乘以可分配的小费金额。

• 调酒师A：8 ÷ 24 × $30 = $10.00
• 调酒师B：12 ÷ 24 × $30 = $15.00
• 主持人：4 ÷ 24 × $30 = $5.00

选项 2：每人固定金额（无论工作小时数）

打卡员工：我们考虑在该期间（天/服务/订单）打卡的人员。

• 调酒师 A
• 调酒师 B
• 主持人

每人固定积分：由于您在小费池的 无论工作小时数均等 的 高级设置 中选择了此选项，我们将仅使用分配给接收者工作的积分，并根据有多少员工在该工作中打卡进行汇总。

• 调酒师A：2 积分
• 调酒师B：2 积分
• 主持人：1 积分
• 总积分 = 5

支付款项：为了计算支付款项，我们找到每个员工从总积分中获得的积分比例，然后将其乘以可分配的小费金额。

• 调酒师A：2 ÷ 5 × $30 = $12.00
• 调酒师B：2 ÷ 5 × $30 = $12.00
• 主持人：1 ÷ 5 × $30 = $6.00

返回顶部

按百分比分配小费池

百分比将小费和小费来源的固定百分比分配给接收工作。换句话说，Toast 小费管理工具将小费分配给接收工作，然后在打卡到该接收工作的员工之间分配每个接收工作所收到的金额。

关于基于百分比的分配的一些说明：
 

• 百分比不是默认的分配选择，需要您在小费池政策页面上选择 高级选项 来激活它们 (员工 > 薪资管理 > 小费池政策)。
• 百分比分配给所有打卡到接收工作的员工。因此，如果您对接收工作有10%的分配，并且有两个人打卡到该工作，他们将按比例（按工作小时比例 或 无论工作小时均等分配，具体取决于您的政策配置）分配该金额。这并不意味着每个人都收到10%。
• 积分和百分比之间的主要区别：如果某个接收工作当天没有人工作，该金额将留在最初赚取小费的贡献者工作中。如上图所示，如果某一天没有跑腿员，35%的份额将由个人贡献者（未显示）保留，而不是由酒保和服务员分配。
  • 因此，使用基于百分比的通用员工小费池卡可能会导致错误和未分配的小费。

返回顶部

百分比小费分配示例

这是一个基于百分比的示例场景，以展示政策在Toast 小费管理工具中的运作方式。这是假设的，但您可以用您的工作和政策进行尝试，以查看它是否适合您的团队。

两种选项的假设场景

• 服务员贡献的工作赚取了300美元的现金和非现金小费。
  • 他们的贡献百分比为10%，因此贡献了30美元到小费池
• 接收者工作设置：
  • 酒保获得小费池的60%
  • 接待员获得40%
• 打卡员工：
  • 调酒师A：4 小时
  • 调酒师B：6 小时
  • 主持人：4 小时

选项1：按工作小时加权的百分比（按工作小时比例）

步骤 1:分配池。

• 调酒师获得60%的$30 = $18
• 主持人获得40%的$30 = $12

步骤 2:根据每个接收者的工作小时进行分配

• 调酒师总小时 = 4 + 6 = 10
  • 调酒师A：4 ÷ 10 × $18 = $7.20
  • 调酒师B：6 ÷ 10 × $18 = $10.80

最终付款:

• 调酒师A: $7.20
• 调酒师B: $10.80
• 主持人: $12.00

选项 2：每人固定金额（无论工作小时）

步骤 1:分配池。

• 调酒师获得60%的$30 = $18
• 主持人获得40% = $12

步骤 2:在每个接收者的工作中进行固定分配

• 调酒师（2人）：$18 ÷ 2 = 每人$9.00

最终付款:

• 调酒师A: $9.00
• 调酒师B: $9.00
• 主持人: $12.00

返回顶部

何时使用积分或百分比

使用以下表格来确定何时建议在小费池政策中使用积分或百分比。

返回顶部

此内容仅作参考之用，不构成法律、税务、人力资源或任何其他专业领域建议。如需获取相关建议，请联系律师或其他专业人士。