Toast 薪资管理系统：特拉华州和缅因州带薪家庭医疗假

本文内容：

新带薪家庭医疗假账户

自 2025 年 1 月 1 日起，特拉华州和缅因州都推出了带薪家庭医疗假 (PFML) 计划。劳工部规定,带薪家庭医疗假是指使工人在因符合条件而延长休假时获得替代工资的政策,例如与新生儿休完产假、从自己的严重健康状况中恢复过来或照料有严重健康状况的亲人。

通过州政府的注册来设置您的 PFML 账户，该账户由雇主识别号 (EIN) 识别。此号码使 Toast 薪资管理系统能代表您以电子方式提交工资单。未提供此信息将导致 Toast 薪资管理系统无法代您汇款/申报，并可能导致您的公司遭受财务处罚。

拥有 10 名或更多特拉华州员工的雇主必须向 PFML 基金缴款。所需缴纳的费用和保险范围取决于员工人数：

特拉华州的带薪家庭医疗假预扣账户通过特拉华州劳动力第一门户注册。但是，在开始之前，请查看特拉华州注册清单，以获取注册过程中所需办理事项的完整清单。要注册 PFML 预扣，客户通常需要提供：

要创建 PFML 税务账户，请打开特拉华州劳动力第一门户。
选择“注册”并输入所有必填信息。
1. 对于“账户用途”设置，选择“我的企业”。
创建账户后，控制面板将显示多个用于不同操作的图块。如果您看到“身份验证”图块，您必须先选中它并完成验证流程，验证过程大约需要 15 分钟才能通过电子邮件确认。
一旦您的身份被确认为“清晰”，您就可以选择“DOL 人工优先雇主”图块来开始您的雇主注册申请。
使用上方列出的企业信息填写雇主注册申请表，以获取账号。
收到账号后，请按照 Toast 薪资管理系统中的步骤导航：在“Toast 薪资管理税务账户”页面上输入数字，即可获得“税务账户帮助”。
1. 根据该计划，雇主最多可将其 50% 的分摊比例转嫁给员工。默认情况下，Toast 薪资管理系统会在雇主和员工之间分摊费用。如果您想调整这些默认的 PFML 薪资管理设置，可以在“Toast 薪资管理税务账户”页面上进行操作。选择“特拉华州 — 家庭和医疗假保险”图块的编辑铅笔，然后在“豁免”部分选择相应的复选框。见下文。

如果您符合以下条件，则可能免于缴纳：

如果您认为自己已获得豁免并希望自愿退订：

自 2025 年 1 月 1 日起，缅因州启动了带薪家庭休假保险，根据员工人数对雇主产生影响。

工资缴款从 2025 年开始，州政府的带薪休假福利从 2026 年开始发放。Toast 薪资管理系统将根据季度末的标准报告，计算、预扣、收集和申报雇主和员工的带薪探亲假缴款。

在 2025 年第 1 季度结束前，雇主必须向劳工部注册带薪家庭假。
- 注意：由于州政府尚未完成网站设置，这些说明可能会有所变动。雇主应监控缅因州的网站和通信，以便进行相应的设置。
在链接的网站上，导航至“税务”>“编辑州税务账户”。
滚动至“ME 带薪家庭休假”图块。
选择 … 溢出菜单。
选择“编辑”。
输入信息并保存。
雇主应：
- 将此次新的工资预扣情况通知员工，该情况将出现在员工的工资单摘要和工资单上。
- 为 Toast 提供免税状态（是或否）。若是，请提供豁免级别。
  - 由客户根据州指导和计算结果确定，而非 Toast。
- 向 Toast 提供其 PFML 账号，以便其在第 1 季度开始收取申报款项。

注意：默认情况下，Toast 薪资管理系统将在雇主和员工之间平均分配 1% 的溢价。如果您的公司符合较低保险费的条件，或者如果您的公司希望代表员工支付全额保险费，您可以自行选择：

此内容仅作参考之用，不构成法律、税务、人力资源或任何其他专业领域建议。如需针对您具体情况的建议，请联系律师或其他专业人士。