上次更新时间：2026年8月11日 16:51
| 混合加班是一种仅在员工在工作周内以两种或多种不同工资率工作时才会出现的加班计算方法。如果员工没有记录两种或多种不同工资率下的工时，则更有可能是以下常见加班情况之一适用：
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根据《公平劳动标准法》(FLSA)，受保障的非豁免员工在工作周内工作超过 40 小时的所有工时，必须获得不低于其标准工资费率 1.5 倍的加班费。
通常，标准工资费率包括雇主向员工支付或代表员工支付的所有款项（某些法定排除项除外）。标准费率的确定方法是将员工该工作周的工资与所有其他收入相加，然后将总额除以员工在该周的工作时数。如果员工仅按单一小时费率获得报酬且没有收到其他补偿，则该小时费率即为标准工资费率。
混合加班费 (OT) 根据工作时数和所有符合加班条件的补偿计算有效工资费率。
注意：以下计算中包含的收入确定基于标准和加班收入代码的设置。您可能需要检查收入代码的设置，以确保它们已按您的预期进行设置。
在 Toast Payroll 中，加班费的计算方式如下：
以下是通常需要进行标准工资率加班费计算的情景示例：
以下示例基于 FLSA。某些州或地方司法管辖区可能要求向受小费员工支付每小时超过 2.13 美元的直接现金工资，并且可能允许或不允许雇主针对最低工资要求进行小费抵扣。
一些州和地方司法管辖区的最低工资要求也可能高于 FLSA 最低工资。在这些州，员工的标准工资率可能会更高。如果您在阅读这些示例后还有其他疑问，请联系我们的客户服务团队。
示例 1：一名厨师在所有工作时间内均获得一种工资率（14 美元），并获得了额外的符合加班费条件的报酬（奖金）。
示例 2: 服务员所有工作小时均获得每小时 $2.13 的直接现金工资。
示例 3: 员工获得多种工资费率，部分时间担任服务员（$2.13），部分时间担任接待员（$15）。员工还赚取额外的符合加班条件的报酬（支付给员工的强制性小费）。
这可能是由于员工在一周内以多种工资率工作所致。有关详细场景，请参阅上面的示例 3。
加班费率可能不是员工主要职位工资的 1.5 倍，或者工时表费率不断恢复为其他数字，原因在于开启了混合加班功能。
收入可以配置为“符合加班资格”或不符合。如果您需要创建新的收入代码，请填写此表格，并通过任何 Toast Payroll 页面右下角的蓝色聊天点将其发送给我们。注意：Toast Payroll 目前在魁北克省不可用。当产品在您所在地区推出时，将提供此表格的法语版本。
此内容仅供参考，不作为法律、税务、人力资源或任何其他专业建议。 请联系律师或其他专业人士以获取具体建议。