Toast 薪资管理系统：获取关于混合加班的帮助

混合加班是一种只有在员工一个工作周内使用两种或两种以上不同工资率时才会出现的加班计算方法。如果员工没有以两种或两种以上不同的工资率记录工时，则更有可能出现以下常见的加班情况之一：

本条规定:

计算加班费

根据《公平劳动标准法 ⁇ 非免税雇员必须按不低于其标准工资额一倍半的标准领取每周工作满40小时的加班费。

一般来说,标准工资率包括雇主支付给雇员或代表雇员支付的所有款项(某些法定除外情况除外)。标准工资率通过将员工工作当周的工资与所有其他收入相加，除以当周的工作小时数来确定。如果员工仅按单一时薪领取工资，且没有其他报酬，则以时薪为标准薪酬。

混合加班 (OT) 根据工时和所有符合加班条件的报酬计算有效薪资率。

注意：以下计算中收入数额的确定依据标准和加班收入代码的设置。您可能希望检查收入代码的设置，确保已按预期设置。

在 Toast 薪资管理系统中，加班费的计算如下：

以下是通常需要按标准费率计算加班费的情况示例：

以下示例基于 FLSA。某些州或地方管辖区可能会要求为每小时超过 2.13 美元的可收小费的员工直接支付现金工资，并且可能会或不允许雇主根据最低工资要求扣除小费。

某些州和地方管辖区的最低工资要求也可能高于 FLSA 最低工资。在这些州，员工的标准工资可能更高。如果您在阅读这些示例后还有其他疑问，请联系我们的客户服务团队。

示例 1： 一名生产线厨师按其所有工时领取一种工资率(14美元),并领取符合一次性任用条件的额外报酬(奖金)。

示例 2: 服务员的所有工时均可直接领取 2.13 美元的现金工资。

计算直接收入总额
- 326.25 美元，45 小时每小时 7.25 美元起
- 直接收入总额 326.25 美元
- 直接时间收入包括每小时不低于 2.13 美元的直接现金工资和小费，在有小费的职业中，每小时至少相当于 7.25 美元。超过员工直接工资率与联邦最低工资之间差额的小费将从标准工资率计算中排除。
计算标准薪资标准
- 326.25 美元直接收入除以 45 小时工时 = 7.25 美元/小时
计算加班费
- 7.25 美元标准费率 x 0.5 x 5 小时加班费 = 18.12 美元
添加直接工资和额外的半日工资
- 326.25 美元直接收入 + 18.12 美元额外半日收入 = 344.37 美元直接收入和加班费总额

示例 3: 一名员工领取多种薪酬，一部分时间担任服务员（2.13 美元），另一部分时间担任迎宾员（15 美元）。员工还可获得符合加班条件的额外补偿（强制性酬金）。

计算直接收入总额
- 405.00 美元，从 27 小时的每小时 15.00 美元起
- $130.50，每小时 7.25 美元起，持续 18 小时
- 支付给该员工的 200.00 美元强制酬金
- 实时收入总额 735.5 美元
- 直接收入包括不低于每小时 2.13 美元的直接现金工资和小费，在有小费的职业中，每工作一小时至少等于 7.25 美元。标准费率的计算已包含强制服务费。超过员工直接工资率与联邦最低工资之间差额的小费将从标准工资率计算中排除。
计算标准薪资标准
- 735.5美元/小时直接收入除以45小时 = 16.34美元/小时
计算加班费
- 标准费率 16.34 美元 x 0.5 x 5 小时加班费 = 40.85 美元
添加直接工资和额外的半日工资
- 734.50 美元直接收入 + 40.85 美元额外半日收入 = 776.35 美元直接收入总额和加班费
现在，根据 OT 工时的标准薪酬加上混合 OT 保险费，计算 OT 收入的“税率”
- 166.17 美元 OT 支付金额 = OT 直工时（OT 基本费率 x OT 工时）+ OT 保险费
- 11.00 美元一次性服务费 = 一次性支付金额/一次性工时

这可能导致员工在一个工作周内按多种薪酬标准工作。有关详细场景，请参阅上述示例 3。

加班率可能不是员工主要职位工资的 1.5 倍，或者如果时间表上的加班率始终恢复到其他数值，原因在于混合加班已启用。

收入可配置为“符合加班条件”或不符合加班条件。如果您需要创建新的收入代码，请填写此表格，并通过任意 Toast 薪资管理系统页面右下角的蓝色聊天点发送给我们。

此内容仅作参考之用，不构成法律、税务、人力资源或任何其他专业领域建议。如需获取具体建议，请联系律师或其他专业人士。