Toast 薪资管理系统：明尼苏达州带薪家庭医疗假（PFML）

本文内容：

• 明尼苏达州带薪家庭医疗假（PFML）详情
• PFML管理
• 其他资源

明尼苏达州带薪家庭医疗假（PMFL）

自2026年1月1日起，明尼苏达州将推出带薪家庭医疗假（PFML）计划。根据劳动部的规定，带薪家庭医疗假是指使工人在因符合条件的原因（如与新生儿建立联系、从自身严重健康状况中恢复或照顾患有严重健康状况的亲人）而请长假时能够获得工资替代的政策。

明尼苏达州的就业与经济发展部要求该州的某些雇主和员工自2026年1月1日起开始为新的带薪假期计划提供资金。符合条件的员工将在2026年1月享受福利。

• 大多数雇主的标准费率为应税工资的0.88%，由雇主和员工均匀分担（员工0.44%，雇主0.44%）。
• 在明尼苏达州，雇员人数不超过30人且平均工资低于全州平均周工资150%的雇主，其应税工资的费率为0.66%。然而，这在雇主和员工之间的分配是不均匀的（员工0.44%，雇主0.22%）。
  • Toast Payroll不提供选择员工0.44%和雇主0.22%以外的其他百分比的方法。
• 员工人数的确定可以通过使用明尼苏达州的网站上的指南来进行。
• 雇主可以选择雇主支付员工部分和雇主部分作为Toast Payroll税务账户的豁免（见下图）。当雇主选择为员工承担超过其法定份额的PFML税（称为PFML“补贴”）时，额外金额被视为应税收入。Toast Payroll将此税务处理作为工资的一部分，通过将工资添加到所需税款中，而不将扣缴金额转嫁给员工。

这些保费为州的PFML计划提供资金，并可能在雇主和员工的贡献之间进行分配。Toast Payroll将支持这两种配置，包括雇主单独贡献的可选调整。目前，Toast Payroll不支持滑动比例贡献，因此贡献不能超出上述列出的百分比进行配置。

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明尼苏达州的PFML管理

Toast Payroll 将从 2026 年 1 月 1 日开始扣除费用，并代表您的企业使用与管理明尼苏达州失业保险（UI，也称为 SUTA）相同的在线系统报告 2026 年第一季度的保费。Toast Payroll 将代表适用客户向州提交付款和季度报告。

如果您的企业在 税务账户 页面下的 设置 > 工资 > 税务账户 中已经输入了明尼苏达州雇主账户，并且所有员工都在 UI 保障范围内，Toast Payroll 将使用该信息进行 PFML。如果您符合小型雇主贡献率的条件，您可以在税务账户中的 明尼苏达州带薪家庭和医疗假 - 雇主 税务账户上进行指定。 

如果您的企业没有 UI 账户或雇佣不受 UI 约束的个人，您需要访问 MN UI 雇主账户网页 进行注册。

如果您希望将某些个人标记为 PFML 免税（包括员工和雇主的税款部分），请导航到 员工档案 > 定期 > 税务。选择 设置 按钮，并在选择 保存 之前勾选 MN FLI 免税 的复选框。如果您对免税或不受 PFML 约束的个人有疑问，请咨询律师、会计师或税务专业人士。

您有责任在 paidleave.mn.gov 上设置带薪假账户，并指定一名带薪假管理员来审核员工请假申请并协调假期福利。Toast Payroll 不管理也不需要有关带薪假账户的信息。

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其他资源

• 明尼苏达州 UI 雇主账户（外部链接）
• 明尼苏达州保费率和贡献计算器（外部链接）
• 更多详情请参阅《州第三方管理员链接
• 更多详情请参阅《注册州税费账户中提供了多数部门和机构的链接）
• 更多详情请参阅《管理员工税务免税

 
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此内容仅作参考之用，不构成法律、税务、人力资源或任何其他专业领域建议。如需获取相关建议，请联系律师或其他专业人士。