Toast Payroll：明尼苏达州带薪家庭医疗假（PFML）

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明尼苏达州带薪家庭医疗假（PMFL）

自2026年1月1日起，明尼苏达州将推出带薪家庭医疗假（PFML）计划。根据劳动部的规定，带薪家庭医疗假是指使工人在因符合条件的原因（如与新生儿建立联系、从自身严重健康状况中恢复或照顾患有严重健康状况的亲人）而请长假时获得工资替代的政策。

明尼苏达州的就业与经济发展部要求该州的某些雇主和员工自2026年1月1日起开始资助新的带薪假期计划。符合条件的员工将在2026年1月获得福利。

对于大多数雇主，标准费率为应税工资的0.88%，由雇主和员工均分（0.44%员工，0.44%雇主）。
雇员人数在30人或以下且平均工资低于全州平均周工资150%的明尼苏达州雇主，其应税工资费率为0.66%。然而，这在雇主和员工之间的分配是不均匀的（0.44%员工，0.22%雇主）。
- Toast Payroll不提供选择员工0.44%和雇主0.22%以外的其他百分比的方法。
员工人数的确定可以通过使用明尼苏达州网站上的指南来进行。
雇主可以选择雇主支付员工部分和雇主部分作为Toast Payroll税务账户中的豁免（见下图）。当雇主选择为员工承担超过其要求的PFML税份额时，称为PFML“补贴”，额外金额被视为应税收入。Toast Payroll将此税务处理作为工资的一部分，通过将工资添加到所需税款中，而不将扣缴金额转嫁给员工。

这些保费为州的PFML计划提供资金，可能由雇主和员工共同承担。Toast Payroll将支持这两种配置，包括雇主单独贡献的可选调整。目前，Toast Payroll不支持滑动比例贡献，因此贡献不能超出上述列出的百分比。

Toast Payroll将从2026年1月1日起开始扣款，并代表您的企业使用与管理明尼苏达州失业保险（UI，也称为SUTA）相同的在线系统报告2026年第一季度的保费。Toast Payroll将代表适用客户向州提交付款和季度报告。

如果您的企业在税务账户页面的设置 > 工资 > 税务账户下已经输入了明尼苏达州雇主账户，并且所有员工都在UI覆盖范围内，Toast Payroll将使用该信息进行PFML。如果您符合小型雇主贡献率的条件，可以在税务账户中的明尼苏达州带薪家庭和医疗假 - 雇主税务账户上进行指定。

如果您的企业没有UI账户或雇佣不受UI约束的个人，您需要访问MN UI雇主账户网页进行注册。

如果您希望将某些个人标记为PFML的豁免（包括员工和雇主的税务部分），请导航到员工档案 > 定期 > 税务。选择设置按钮，并在选择MN FLI豁免之前勾选该框，然后选择保存。如果您对豁免或不受PFML约束的个人有疑问，请咨询律师、会计师或税务专业人士。

您有责任在paidleave.mn.gov上设置带薪假账户，并指定一名带薪假管理员来审核员工请假申请并协调假期福利。Toast Payroll不管理也不需要有关带薪假账户的信息。

此内容仅供参考，不应被视为法律、税务、人力资源或任何其他专业建议。请联系律师或其他专业人士以获取建议。