Toast 薪资管理系统：明尼苏达州带薪家庭医疗假（PFML）

本文内容：

明尼苏达州带薪家庭医疗假（PMFL）

自2026年1月1日起，明尼苏达州将推出带薪家庭医疗假（PFML）计划。根据劳动部的规定，带薪家庭医疗假是指使工人在因符合条件的原因（如与新生儿建立联系、从自身严重健康状况中恢复或照顾患有严重健康状况的亲人）而请长假时能够获得工资替代的政策。

明尼苏达州的就业与经济发展部要求该州的某些雇主和员工自2026年1月1日起开始资助新的带薪假期计划。2026年1月，符合条件的员工也将可以享受福利。

标准费率为大多数雇主应税工资的0.88%，雇主和员工各分担一半（0.44%员工，0.44%雇主）。
在明尼苏达州，雇员人数不超过30人且平均工资低于全州平均周工资150%的雇主，其应税工资的费率为0.66%。然而，这在雇主和员工之间的分配是不均匀的（0.44%员工，0.22%雇主）。
- Toast Payroll不提供选择除0.44%员工和0.22%雇主以外的其他百分比的方法。
员工人数的确定可以通过使用明尼苏达州网站上的指南来进行。

这些保费为州PFML计划提供资金，并可能在雇主和员工的贡献之间进行分配。Toast Payroll将支持这两种配置，包括雇主单独贡献的可选调整。目前，Toast Payroll不支持滑动比例贡献，因此贡献不能超出上述列出的百分比进行配置。

Toast Payroll将从2026年1月1日起开始扣款，并代表您的企业使用与管理明尼苏达州失业保险（UI，也称为SUTA）相同的在线系统报告2026年第一季度的保费。Toast Payroll将代表适用客户向州提交付款和季度报告。

如果您的企业在页面下的设置 > 工资 > 税务账户中已经输入了明尼苏达州雇主账户，并且所有员工都在UI覆盖范围内，Toast Payroll将使用该信息进行PFML。如果您符合小型雇主贡献率的资格，您可以在税务账户中指定 明尼苏达州带薪家庭和医疗假 - 雇主 税账户。

如果您的企业没有 UI 账户或雇佣不受 UI 约束的个人，您需要访问进行注册。

如果您希望将某些个人标记为 PFML 免税（包括员工和雇主的税部分），请导航到 员工档案 > 定期 > 税务。选择设置按钮，并在选择保存之前勾选 明尼苏达州 FLI 免税 的框。如果您对免税或不受 PFML 约束的个人有疑问，请咨询律师、会计师或税务专业人士。

您有责任在上设置带薪休假账户，并指定一名带薪休假管理员来审核员工请假申请并协调休假福利。Toast Payroll 不管理也不需要有关带薪休假账户的信息。

此内容仅作参考之用，不构成法律、税务、人力资源或任何其他专业领域建议。请联系律师或其他专业人士以获取针对您情况的具体建议。