Última actualización: 9 oct 2026, 4:44 p.m.
En casos especiales, una persona o empresa puede estar exenta de ciertos impuestos. Aprenda a configurar esos ajustes aquí.
Esta configuración solo está disponible para usuarios de HR+. Deben comenzar verificando que el empleado ya haya completado todos los formularios de impuestos necesarios (W4 estatal, W4 federal, etc.). Las selecciones que una persona realiza en sus formularios de impuestos no la harán automáticamente exenta en Toast Payroll, así que siga las instrucciones a continuación para ajustar la forma en que Toast retiene la configuración de impuestos de una persona.
Esta lista no es exhaustiva ni se garantiza que sea precisa. No se deben tomar decisiones ni hacer inferencias a partir de esta lista. El IRS puede ayudar a determinar si ciertos salarios están exentos de la retención del impuesto federal sobre la renta. Consulte a un asesor fiscal u otro profesional con licencia para obtener más consejos.
Hay un puñado de estados que tienen programas de licencia familiar y médica pagada (PFML, por sus siglas en inglés) o programas similares, y cada uno tiene sus propias regulaciones. Esta lista describe los programas estatales de los cuales los restaurantes pueden marcarse como exentos en Toast Payroll y enlaza a recursos externos:
Para determinar su elegibilidad para estar exento de un impuesto mencionado anteriormente, tiene algunas opciones:
Si un usuario de HR+ desea marcar su restaurante como exento de uno de estos impuestos, puede navegar a la página de Cuentas de impuestos en Toast Payroll a través de Configuración > Nómina > Cuentas de impuestos. (Si no ve Configuración en el lado izquierdo de la pantalla, seleccione Nómina en la barra de navegación de Toast Web a la izquierda para que aparezca la barra de navegación de Toast Payroll). Seleccione un estado en el lado izquierdo de la página para abrir un estado y busque las casillas de verificación o los interruptores hacia la parte inferior. A continuación se muestra un ejemplo de Massachusetts.
Para fines ilustrativos
Este contenido es para fines informativos y no pretende ser asesoramiento legal, fiscal, de recursos humanos ni de ningún otro tipo profesional. Comuníquese con un abogado u otro profesional para obtener asesoramiento.