Nómina Toast: Licencia Médica Familiar Pagada de Minnesota (PFML)
Última actualización: 27 ene 2026, 2:50 p.m.
A partir del 1 de enero de 2026, Minnesota lanzará un programa de licencia médica familiar pagada (PFML).
En este artículo, encontrarás:
- Detalles de la Licencia Médica Familiar Pagada de Minnesota (PFML)
- Gestión de PFML
- Recursos adicionales
Licencia Médica Familiar Pagada de Minnesota (PMFL)
A partir del 1 de enero de 2026, Minnesota lanzará un programa de licencia médica familiar pagada (PFML). Según el Departamento de Trabajo, la licencia médica familiar pagada se refiere a políticas que permiten a los trabajadores recibir un reemplazo de salario cuando toman un tiempo prolongado de trabajo por razones calificadas, como vincularse con un nuevo hijo, recuperarse de una grave condición de salud propia o cuidar a un ser querido con una grave condición de salud.
El Departamento de Empleo y Desarrollo Económico de Minnesota requiere que ciertos empleadores y empleados en el estado comiencen a financiar un nuevo programa de licencia pagada a partir del 1 de enero de 2026. Los beneficios también estarán disponibles para empleados elegibles en enero de 2026.
- La tasa estándar es del 0.88% de los salarios imponibles para la mayoría de los empleadores, dividida equitativamente entre empleadores y empleados (0.44% empleado, 0.44% empleador).
- Los empleadores con 30 empleados o menos en Minnesota y un salario promedio inferior al 150% del salario promedio semanal estatal tienen una tasa del 0.66% de los salarios imponibles. Sin embargo, esta es una división desigual por parte de empleadores y empleados (0.44% empleado, 0.22% empleador).
- Toast Payroll no ofrece un método para elegir otros porcentajes que no sean 0.44% para empleados y 0.22% para empleadores.
- La determinación del número de empleados se puede hacer utilizando las pautas en .
Estas primas financian el programa PFML del estado y pueden dividirse entre las contribuciones del empleador y del empleado. Toast Payroll admitirá ambas configuraciones, incluidas las modificaciones opcionales para las contribuciones solo del empleador. En este momento, Toast Payroll no admite una contribución de escala móvil y, por lo tanto, las contribuciones no se pueden configurar más allá de los porcentajes mencionados anteriormente.
Gestión de PFML en Minnesota
Toast Payroll comenzará las deducciones a partir del 1 de enero de 2026 y reportará las primas del primer trimestre de 2026 en nombre de su negocio utilizando el mismo sistema en línea utilizado para gestionar el Seguro de Desempleo de Minnesota (UI, también conocido como SUTA). Toast Payroll enviará el pago y los informes trimestrales al estado en nombre de los clientes aplicables.
Si su negocio ya tiene una cuenta de empleador de Minnesota ingresada en la página bajo Configuraciones > Nómina > Cuentas de Impuestos, y todos los empleados están cubiertos bajo UI, Toast Payroll utilizará esa información para PFML. Si califica para la tasa de contribución de pequeños empleadores, puede designar en la cuenta fiscal de Minnesota Licencia Familiar y Médica Pagada - Empleador en Cuentas Fiscales.
Si su negocio no tiene una cuenta de UI o emplea a individuos no sujetos a UI, necesitará visitar la para registrarse.
Si desea marcar a ciertos individuos como exentos de PFML (tanto la parte del impuesto del empleado como la del empleador), navegue a un perfil del empleado > Recurrente > Impuestos. Seleccione el botón Configuraciones y marque la casilla para MN FLI exento antes de seleccionar Guardar. Consulte con un abogado, contador o profesional de impuestos si tiene preguntas sobre la exención o individuos no sujetos a PFML.
Usted es responsable de configurar una cuenta de Licencia Pagada en y de designar a un Administrador de Licencia Pagada para revisar las solicitudes de licencia de los empleados y coordinar los beneficios de licencia. Toast Payroll no gestiona ni necesita información sobre la cuenta de licencia pagada.
Recursos adicionales
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Este contenido se publica con fines informativos y no tiene como propósito brindar asesoramiento legal, fiscal ni referido a recursos humanos, ni constituye ningún otro tipo de recomendación profesional. Por favor, contacte a un abogado u otro profesional para obtener asesoramiento específico a sus circunstancias.