Toast Payroll : Congé familial et médical payé du Minnesota (PFML)

Dernière mise à jour : 23 juin 2026, 14 h 22

À compter du 1er janvier 2026, le Minnesota lancera un programme de congé familial médical rémunéré (PFML).

Dans cet article :

 

Congé familial et médical payé du Minnesota (PMFL)

À compter du 1er janvier 2026, le Minnesota lancera un programme de congé familial médical payé (PFML). Selon le ministère du Travail, le congé familial médical payé fait référence aux politiques qui permettent aux travailleurs de recevoir un remplacement de salaire lorsqu'ils prennent un congé prolongé du travail pour des raisons qualifiantes, telles que le lien avec un nouvel enfant, la récupération d'une grave condition de santé ou le soin d'un proche ayant une grave condition de santé.


Le ministère du Développement de l'emploi et de l'économie du Minnesota exige que certains employeurs et employés de l'État commencent à financer un nouveau programme de congé payé à partir du 1er janvier 2026. Les prestations seront également disponibles pour les employés admissibles en janvier 2026.

 

  • Le taux standard est de 0,88 % des salaires imposables pour la plupart des employeurs, réparti également entre les employeurs et les employés (0,44 % pour les employés, 0,44 % pour les employeurs).
  • Les employeurs comptant 30 employés ou moins au Minnesota et un salaire moyen inférieur à 150 % du salaire hebdomadaire moyen de l'État ont un taux de 0,66 % des salaires imposables. Cependant, il s'agit d'une répartition inégale entre les employeurs et les employés (0,44 % pour les employés, 0,22 % pour les employeurs).
    • Toast Payroll n'offre pas de méthode pour choisir d'autres pourcentages que 0,44 % pour les employés et 0,22 % pour les employeurs.
  • La détermination du nombre d'employés peut être faite en utilisant les directives sur le site Web du Minnesota.
  • Un employeur peut sélectionner L'employeur paie à la fois la portion de l'employé et la portion de l'employeur comme exemption sur le compte fiscal dans Toast Payroll (voir l'image ci-dessous). Lorsqu'un employeur choisit de couvrir plus que sa part requise d'une taxe PFML au nom d'un employé, appelée « prise en charge » de PFML, le montant supplémentaire est considéré comme un revenu imposable. Toast Payroll gère cette imposition dans le cadre de la paie en ajoutant les salaires aux taxes requises sans transmettre le montant de la retenue aux employés.

 

Ces primes financent le programme PFML de l'État et peuvent être réparties entre les contributions de l'employeur et de l'employé. Toast Payroll prendra en charge les deux configurations, y compris les ajustements optionnels pour les contributions uniquement de l'employeur. Pour le moment, Toast Payroll ne prend pas en charge une contribution à échelle mobile et, par conséquent, les contributions ne peuvent pas être configurées au-delà des pourcentages indiqués ci-dessus.

 

Retour en haut


Gestion du PFML au Minnesota

Toast Payroll commencera les déductions à partir du 1er janvier 2026 et rapportera les primes pour le premier trimestre 2026 au nom de votre entreprise en utilisant le même système en ligne utilisé pour gérer l'assurance chômage du Minnesota (UI, également connue sous le nom de SUTA). Toast Payroll soumettra le paiement et les rapports trimestriels à l'État au nom des clients concernés.


Si votre entreprise a déjà un compte d'employeur du Minnesota saisi sur la page Comptes fiscaux sous Paramètres > Paie > Comptes fiscaux, et que tous les employés sont couverts par l'UI, Toast Payroll utilisera ces informations pour le PFML. Si vous êtes admissible au taux de contribution pour les petites entreprises, vous pouvez le désigner sur le compte fiscal Congés familiaux et médicaux payés du Minnesota - Employeur dans les Comptes fiscaux.

 

Exemple d'un compte PFML du Minnesota dans Toast Payroll

 

Si votre entreprise n'a pas de compte UI ou emploie des individus non soumis à l'UI, vous devrez visiter la page des comptes d'employeur MN UI pour vous inscrire.

 

Si vous souhaitez marquer certaines personnes comme exemptées du PFML (partie fiscale de l'employé et de l'employeur), naviguez vers un profil de l'employé > Récurrent > Taxes. Sélectionnez le bouton Paramètres et cochez la case pour MN FLI exempt avant de sélectionner Enregistrer. Consultez un avocat, un comptable ou un professionnel des impôts si vous avez des questions sur l'exemption ou sur les individus non soumis au PFML.

 

Vous êtes responsable de la création d'un compte de congé payé sur paidleave.mn.gov et de la désignation d'un administrateur de congé payé pour examiner les demandes de congé des employés et coordonner les prestations de congé. Toast Payroll ne gère pas et n'a pas besoin d'informations concernant le compte de congé payé.

 

Retour en haut


Ressources supplémentaires


Retour en haut

 

Ce contenu est à des fins d'information et n'est pas destiné à être un avis légal, fiscal, RH ou tout autre avis professionnel. Veuillez contacter un avocat ou un autre professionnel pour obtenir des conseils.