在 Toast Web 和 Toast Payroll 中管理您的加班阈值

本文内容：

• 在 Toast Web 中管理您的加班阈值
• 在 Toast Payroll 中管理您的加班阈值
• 了解常见的加班相关问题

在 Toast Web 中管理您的加班阈值

如果您仅使用 Toast Web/POS，您可以选择在 Toast Web 中配置您的加班 (OT) 规则，以便在劳动力报告中查看您的加班计算结果。了解更多关于在管理加班规则中设置加班规则的信息。

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在 Toast Payroll 中管理您的加班阈值

如果您同时使用 Toast Web 和 Toast Payroll或仅使用 Toast Payroll，请勿在 Toast Web 中配置加班规则，因为这些规则会根据 Toast Payroll 中的州法规自动处理。

每周加班阈值是内部设置的，但您可以在 Toast Payroll 中查看您的每日加班阈值。它们位于每位员工的个人资料中，通过从就业或个人资料选项卡导航至个人资料设置即可找到。

• 遵循州法规
  • 这是默认选项。仅在州法律有要求时，员工才会有每日加班。例如，加利福尼亚州的员工在一天工作超过八小时后将自动获得加班费。
  • 截至 10/19/26，加利福尼亚州、科罗拉多州和内华达州已包含在遵循州法规设置中。启用此设置后，所有其他州将不适用每日加班。
    • 在内华达州，每日加班费适用于收入低于 内华达州最低工资 1.5 倍的员工，并按员工首次打卡开始的 24 小时工作日计算。Toast Payroll：“管理加班”介绍了内华达州每日加班费的计算方式。如果您的企业采用不同的每日加班政策，请使用该文章中的步骤更新员工 Toast Payroll 资料中的设置。
• 替代工作周
  • 这会覆盖适用于加利福尼亚州和科罗拉多州的自动每日加班规则，供这些州内不需要该规则的用户使用。
• 8/10/12 小时后加班
  • 如果这是贵公司的政策，此设置可让员工在日历日工作满 8、10 或 12 小时后获得每日加班费。内华达州的企业可能不再需要此设置来遵循内华达州的每日加班规则，因为 遵循州法规 现在可以自动计算这些规则。

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了解常见的加班相关问题

有时您可能会遇到加班工时未按预期显示在 Toast Payroll 中的情况，和/或您的工时表可能显示员工有不应有的加班工时。当这些问题发生时，我们强烈建议您检查加班规则配置是否正确。 请记住，如果您同时使用 Toast Payroll 和 Toast Web，则 不得 在 Toast Web 中配置加班规则，因为这些规则在 Toast Payroll 中会根据州法规自动处理。

如果未发现加班规则有误，请联系 Toast Payroll，以便我们检查您的工作周开始日期和每周加班阈值。通过选择任何 Toast Payroll 页面右下角的 蓝色聊天按钮 与我们在线交流。

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本内容仅供参考，不作为法律、税务、人力资源或其他专业建议。请联系律师或其他专业人士寻求建议。