管理加班规则

有关 Toast 薪资管理的具体信息，请阅读《Toast 薪资管理：管理加班和 Toast 薪资管理：《获取关于混合加班的帮助》。以下文章适用于没有 Toast 薪资管理系统的客户。

在 Toast Web 中创建新的加班规则

Toast 允许每家餐厅自行配置和管理加班规则,但我们对加班计算错误不承担责任。

如果您的员工有资格获得加班费，您可以在 Toast Web 中配置规则来帮助计算加班费。这些配置将影响您的人工摘要和薪资报告。

根据您企业所在的州，以下加班规则已预先配置在您的 Toast Web 系统中：

所有州：劳工部规定,每个工作周内工作超过40小时的任何工时都必须按不低于其标准工资额一倍半的标准领取加班费。
AK：每个工作日超过八小时的任何工作均可领取一个半月的工资。
CA：任何工作超过 1) 一个工作天内工作八小时, 2) 一个工作周工作四十小时,以及 3) 任何工作周第七天工作前八小时的工作均可获得时间半。如果员工在一天内工作超过 12 小时，12 点之后的所有时间都算作双倍加班。
CO：每个工作日超过 12 小时的任何工作均可领取一个半月的工资。
KY：员工在任何一个工作周的第 7 天工作，即可领取工时半的工资。
NV：每个工作日超过 8 小时的任何工作均可领取工时半的工资。

要为 Toast Web 报告创建新的加班规则（请参阅《Toast 薪资管理：《管理 Toast 薪资管理系统配置的加班》）：

在 Toast Web 中，导航至“员工”>“员工管理”>“加班规则”。
选择“+ 添加加班规则”，并选择规则应用于每周工作小时数、每日工作小时数还是连续工作天数。
在文本框中输入“每日时段”（或“每周时段/连续天数”）和“加班费率系数”。例如，如果员工在达到 40 小时后收到时间半，请输入“40”作为“周工时”，输入“1.5”作为加班率系数。
选择“添加规则”。
选择“保存”。已保存的加班规则将自动发布。

您添加的加班规则将列在“加班规则”页面上。

要更改现有规则，请选择规则名称，输入新金额，然后选择“更新规则”。

Toast 的加班计算取决于 Toast Web 中列出的您餐厅所在的门店。由于政府法规不断变化,Toast 无法保证加班计算的准确性。请参考当地劳动法，确保加班计算准确无误。

以下内容将介绍更多关于加班计算引擎的信息。

注意：加班计算似乎不准确的一个最常见的原因是系统依赖于工作周的“开始日 ” 。请联系客户服务中心，确保您的系统根据您的偏好进行配置。

我们的加班计算引擎是劳工部基于此网站提供的自动工具。该引擎会从每个州盒子内部提取数据，还会考虑联邦法律。

请务必注意，引擎无法处理例外情况。 例如,阿拉斯加州有一个例外,规定“每日或每周的加班费要求不适用于员工少于 4 人的雇主。”如果您的餐厅适用豁免，Toast 不会自动将豁免计算在内。

由于加班计算引擎是自动执行的，因此无法针对例外情况进行调整。如果您的餐厅属于您所在州规则的例外情况，您可以在导出劳动力报告后进行必要的调整。

在某些情况下，员工可能会在同一薪资周期内从事两个不同的工作，但收到两份不同的工资。例如，您的员工担任服务员时可领取 7.25 美元，担任迎宾员时可领取 10 美元。

根据《公平劳动标准法 ⁇ 投保的非免税员工必须在工作周内按不低于其标准工资额一半的时间领取40小时以上的加班费。如需查看完整的指南，请访问劳工部加班费页面，或在此处查找有关可豁免员工的信息。

在 Toast Web 中，仅当员工打卡进入的职位超过系统设定的加班阈值时，系统才会显示加班情况。如果您想使用自动调配加班服务，请考虑购买 Toast 薪资管理。

员工的加班信息可以在“人工报告”下找到（“报告”>““人工”>“人工摘要”）。

在人工摘要报告的餐厅摘要下，您将能够查看哪些职位角色有标准工时和加班工时的高级视图。使用报告筛选条件，或者直接向下滚动查看单个员工。要了解更多信息，请查看《劳动力报告概览》。

如果您想在员工接近加班时收到提醒（甚至在您制定下个周期的排班表时），我们建议您尝试使用 Sling by Toast。

此内容仅作参考之用，不构成法律、税务、人力资源或任何其他专业领域建议。如需获取相关建议，请联系律师或其他专业人士。