Toast 薪资管理系统：时薪职位变更

我如何在 Toast 薪资管理系统中将时薪员工更改为受薪员工？

1. 选择“团队”页面或使用控制面板上的“搜索员工”栏来查找员工。 
2. 选择“位置”选项卡。然后选择黄色的“编辑”按钮。
   
   
   
   
3. 首先，从“位置详情”页面顶部选择“原因”。职位更新原因允许您对此员工进行以下更改。有关职位详情页面和原因代码的更多信息，请参阅《Toast 薪资管理：更新位置。
   
   
   
   
4. 向下滚动到“薪资类型”并选择“薪资”。
5. 接下来，将“默认收入类型”更新为“固定薪资”。
   1. 此页面上的薪酬类型和默认收入类型必须匹配。
      
      
      
      
6. 现在，相应地调整“免税/非免税”字段。劳工部规定,免税员工无权领取加班费,而非免税员工则酌情领取加班费。
   
   
    
7. 请对此部分再做一处更改。由于固定薪资员工不按工时计酬，“是否与工资单挂钩”应改为“否”。
   
   
   
   
8. 点击页面底部的“提交”以保存此更改。
9. 选择页面顶部的“就业”选项卡。
10. 向下滚动，点击该个人职位旁的“更改薪酬”。按照薪资更改向导完成这些步骤。
    
    
    
    
11. 现在，正确的薪酬已就绪，可选的步骤是返回“职位详情”页面并更新“薪酬周期小时数”字段。与之前一样，导航到“位置”选项卡,选择黄色的“编辑”按钮,并在页面顶部设置“原因”。现在，您可以在底部编辑此字段并选择“提交”。这不会影响工资单，仅用于您自己的报告。
    
    

注意：

• 当更改员工档案中的“薪资类型”和“默认收入类型”字段时，更新将自动在该员工的“雇佣”>“调用”页面上生效。将“薪酬类型”字段从“时薪”更改为“固定薪资”，将自动结束旧的收入代码（例如标准），并在员工的薪酬信息页面上创建一个新的收入代码（例如固定薪资）。
• 如果您需要向该员工发送任何与时薪变更相关的文件，例如 PTO 政策，我们建议使用员工待办事项。员工的待办事项可以包括您的文档，并通知员工查看此文档。
• 直接从职位详情页面更新薪酬信息可能会导致不一致，因为未来的职位页面更新将覆盖在职位详情页面添加的任何薪酬信息。换句话说，使用薪酬更改功能，而不是职位详情页面的薪酬部分。
• 薪资更改将自动将新税率添加到新的默认收入代码中。

此内容仅作参考之用，不构成法律、税务、人力资源或任何其他专业领域建议。如需获取相关建议，请联系律师或其他专业人士。