Toast 薪资管理系统：Vestwell 转换计划赞助商责任

作为计划赞助商，我需要采取哪些措施来管理正在更换提供商的 401(k) 计划？

转换计划是指任何现有的 401(k) 计划更换 401(k) 提供商的名称。作为转换计划的计划赞助商，您需要注意两个额外的责任：

1. 继续在 Toast 中管理您现有的计划
   1. 由于您正在更换 401(k) 和薪资提供商，您可能会在 Toast 中进行第一次薪资发放在您的 Vestwell 计划生效之前。
      1. 如果是这种情况，您可能需要继续 在 Toast 薪资中管理您现有的 401(k) 计划，并且向 您之前的 401(k) 管理员提供薪资信息，直到您的计划在 Vestwell 中生效。这将防止您的计划出现任何中断。
   2. 一旦您的 401(k) 在 Vestwell 中生效，Toast 将负责在 Toast 中管理您的计划。
   3. 您的计划在您第一次与 Vestwell 的薪资发放时生效。与您的 Vestwell 代表联系以确认此日期。
   4. 与您的 Toast 入职顾问联系，以获得在 Toast 薪资中设置现有计划的帮助。以下是一些需要记住的步骤：
      
      1. 创建 每位参与者的适用扣款。
      2. 与您之前的 401(k) 提供商咨询，了解如何在转换完成之前继续该计划。这可能需要您：
         1. 在 Toast 中创建一个自定义薪资报告，以便向您之前的 401(k) 提供商提供贡献详细信息。
         2. 建立 401(k) 和 Roth 贡献的汇款/支付流程。
2. 向 Toast 和 Vestwell 提供未偿贷款列表
   1. Toast:在 Toast 入职过程中，与您的 Toast 入职顾问合作，确保将现有的 401(k) 贷款添加到 Toast。
   2. Vestwell:在 Vestwell 入职过程中，向 Vestwell 提供一份有未偿还贷款的参与者名单（请参见 Vestwell Administrator Support）。

此内容仅作参考之用，不构成法律、税务、人力资源或任何其他专业领域建议。如需获取相关建议，请联系律师或其他专业人士。

• 更多详情请参阅《管理 Vestwell 计划赞助商责任