Última actualización: 30 jul 2026, 11:14 a.m.
Este artículo contiene las tasas de salario mínimo de 2026 para cada estado y muchas jurisdicciones locales en los EE. UU.
Bajo la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés), los empleados cubiertos y no exentos tienen derecho a un salario mínimo de $7.25. La FLSA exime a algunos empleados tanto de sus disposiciones sobre pago de horas extras y salario mínimo como también exime a algunos empleados solo de sus disposiciones sobre pago de horas extras. Las exenciones bajo la FLSA se pueden encontrar aquí.
El Departamento de Trabajo de los EE. UU. proporciona muchas hojas informativas para ayudar a los empleadores a comprender los requisitos bajo la FLSA. Algunas que proporcionan información adicional sobre el salario mínimo y los empleados que reciben propinas se encuentran a continuación:
Las leyes estatales y locales también pueden exigir un salario mínimo y tener sus propias exenciones. Cuando un empleado está cubierto por múltiples leyes, el empleado tiene derecho a las protecciones de cada ley.
Las tasas de salario mínimo de jurisdicción local y estatal pueden cambiar con más frecuencia que el salario mínimo federal. Los empleadores deben estar atentos a los aumentos en el salario mínimo, incluido el salario mínimo en efectivo, para asegurarse de que están pagando a sus empleados correctamente. Toast Payroll ha poblado el sistema para el cálculo de compensación de propinas y horas extras con la tasa estatal o local que puede ser aplicable a muchos clientes. Sin embargo, usted es responsable de verificar que la tasa en el sistema sea aplicable a su negocio. Puede encontrar información sobre cómo verificar la tasa de salario mínimo del sistema en Toast Payroll: Salario mínimo.
Puede encontrar información adicional sobre el salario mínimo en los sitios web de los gobiernos locales y estatales o a través de su kit de herramientas de RR. HH. de cortesía, Mineral.
Como regla general, bajo la FLSA, un empleador puede pagar a un empleado que recibe propinas un salario mínimo en efectivo (salario directo) de $2.13 por hora si:
Si las propinas de un empleado combinadas con salarios directos de al menos $2.13 por hora no equivalen al salario mínimo federal por hora, el empleador debe compensar la diferencia (compensación de propinas).
La tabla a continuación contiene las tasas de salario mínimo actuales al 1/1/26. No incluye el salario mínimo en efectivo, los salarios prevalecientes, los salarios mínimos para empleadores públicos ni para contratistas gubernamentales. Generalmente no incluye tarifas específicas de la industria. No incluye exenciones del salario mínimo.
| Ciertos estados tienen múltiples salarios mínimos municipales, de condado y/o locales. Asegúrese de encontrar el que mejor se aplique a su situación. |
| Jurisdicción | Salario mínimo | Recursos |
|---|---|---|
| FEDERAL | $7.25 | https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/WHD/legacy/files/minwagebwp.pdf |
| Alabama | Alabama sigue las regulaciones federales y no tiene leyes estatales separadas de salario y jornada laboral. | |
| Alaska | $13.00 (efectivo a partir del 1/7/25) $14.00 (efectivo a partir del 1/7/26) | Medida electoral sobre el estándar de salario mínimo y horas extras 1_Eng.pdf |
| Arizona - estado | $15.15 (efectivo a partir del 1/1/26) | |
| Arizona - Flagstaff | $18.35 (efectivo a partir del 1/1/26) | Salario mínimo | Sitio web oficial de la ciudad de Flagstaff (az.gov) |
| Arizona - Tucson | $15.45 (efectivo a partir del 1/1/26) | Ley de salario mínimo de Tucson Ciudad de Tucson (tucsonaz.gov) |
| Arkansas | $11.00 | https://www.labor.arkansas.gov/labor/labor-standards/minimum-wage-and-overtime/ |
| California - estado | $16.90 (efectivo a partir del 1/1/26) | |
| California - estado - trabajadores de comida rápida | $20.00 | |
| California - Alameda | $17.46 (efectivo a partir del 1/7/25) $17.76 (efectivo a partir del 1/7/26) | https://www.alamedaca.gov/Departments/Base-Reuse-and-Economic-Development/Minimum-Wage |
| California - Belmont | $18.95 (efectivo a partir del 1/1/26) | https://www.belmont.gov/our-city/frequently-asked-questions/mmwage |
| California - Berkeley | $19.18 (efectivo a partir del 1/7/25) $19.61 (vigente a partir del 1/7/26) | https://berkeleyca.gov/doing-business/operating-berkeley/workforce-standards-and-enforcement |
| California - Burlingame | $17.86 (vigente a partir del 1/1/26) | |
| California - Cupertino | $18.70 (vigente a partir del 1/1/26) | https://www.cupertino.gov/Your-City/Divisions/Economic-Development/Cupertino-Minimum-Wage |
| California - Daly City | $17.50 (vigente a partir del 1/1/26) | |
| California - East Palo Alto | $17.90 (vigente a partir del 1/1/26) | Salario mínimo local | Ciudad de East Palo Alto (east-palo-alto.ca.us) |
| California - El Cerrito | $18.82 (vigente a partir del 1/1/26) | Ciudad de El Cerrito, CA - Salario mínimo |
| California - Emeryville | $19.90 (vigente a partir del 1/7/25) $20.34 (vigente a partir del 1/7/26) | |
| California - Foster City | $17.85 (efectivo el 1/1/26) | Ordenanza de salario mínimo de la ciudad de Foster City | Foster City, California |
| California - Fremont | $17.75 (efectivo el 7/1/25) $18.05 (efectivo el 7/1/26) | |
| California - Half Moon Bay | $17.91 (efectivo el 1/1/26) | |
| California - Hayward | (efectivo el 1/1/26) Pequeños empleadores con 25 empleados o menos - $16.90; grandes empleadores con 26 empleados o más - $17.79 | |
| California - Long Beach | (efectivo el 7/1/25) Trabajadores de hotel - $25.00; trabajadores concesionarios en el Aeropuerto de Long Beach y el Centro de Convenciones de Long Beach - $18.58 (efectivo el 7/1/26) Trabajadores de hotel - $26.50; trabajadores concesionarios en el Aeropuerto de Long Beach y el Centro de Convenciones de Long Beach - $26.50 | https://www.longbeach.gov/finance/business-info/compliance/minimum-wage/ Trabajadores de hotel https://www.longbeach.gov/globalassets/city-clerk/media-library/documents/public-notices/public-notices/measure-rw-bulletin-effective-july-1-2026 Trabajadores de concesionarios https://www.longbeach.gov/globalassets/city-clerk/media-library/documents/public-notices/public-notices/public-notice---concessionaire-ordinance-effective-july-1--2026 |
| California - Los Altos | $18.70 (en vigor el 1/1/26) | |
| California - Ciudad de Los Ángeles | $17.87 (en vigor el 1/7/25) $18.42 (en vigor el 1/7/26) | |
| California - Condado de Los Ángeles | $17.81 (en vigor el 1/7/25) $18.47 (en vigor el 1/7/26) | |
| California - Malibu | $17.27 (en vigor el 1/7/25) $17.91 (en vigor el 1/7/26) | |
| California - Menlo Park | $17.55 (en vigor el 1/1/26) | https://menlopark.gov/Government/Departments/City-Managers-Office/Economic-development/Local-minimum-wage-ordinance |
| California - Milpitas | $18.20 (en vigor el 1/7/25) $18.50 (efectivo 7/1/26) | |
| California - Mountain View | $19.70 (efectivo 1/1/26) | Ordenanza de salario mínimo de Mountain View | Mountain View, CA - EconDev |
| California - Novato | (efectivo el 1/1/26) Empresas muy grandes con 100 o más empleados - $17.73; empresas grandes con 26-99 empleados - $17.46; empresas pequeñas con 1-25 empleados - $16.90 | |
| California - Oakland | (efectivo el 1/1/26) Salario mínimo - $17.34; salario mínimo para trabajadores de hotel con beneficios de salud - $18.85; salario mínimo para trabajadores de hotel sin beneficios de salud - $25.14 | https://www.oaklandca.gov/documents/oaklands-minimum-wage-posters |
| California - Palo Alto | $18.70 (vigente a partir del 1/1/26) | |
| California - Pasadena | $18.04 (efectivo 7/1/25) $18.57 (efectivo 7/1/26) | https://www.cityofpasadena.net/planning/code-compliance/minimum-wage-ordinance/ |
| California - Petaluma | $18.31 (efectivo 1/1/26) | |
| California - Redwood City | $18.65 (vigente a partir del 1/1/26) | |
| California - Richmond | $19.18 (vigente a partir del 1/1/26) | https://www.ci.richmond.ca.us/2615/Minimum-Wage-serOrdinance |
| California - San Carlos | $17.75 (vigente a partir del 1/1/26) | |
| California - Ciudad de San Diego | $17.75 (vigente a partir del 1/1/26) | |
| California - San Francisco | $19.18 (vigente a partir del 7/1/25) $19.61 (vigente a partir del 7/1/26) | |
| California - San José | $18.45 (vigente a partir del 1/1/26) | Ordenanza de salario mínimo | Ciudad de San José (sanjoseca.gov) |
| California - San Leandro | Salario mínimo determinado por el estado de California, el cual al 1/1/26 es de $16.90 | |
| California - Ciudad de San Mateo | $18.60 (efectivo el 1/1/26) | Ordenanza de salario mínimo de la ciudad de San Mateo | San Mateo, CA - Sitio web oficial |
| California - Condado de San Mateo no incorporado | $17.95 (efectivo el 1/1/26) | |
| California - Santa Clara | $18.70 (vigente a partir del 1/1/26) | Ordenanza de salario mínimo | Ciudad de Santa Clara (santaclaraca.gov) |
| California - Santa Monica | (efectivo el 7/1/25) Salario mínimo - $17.81; Para hoteles y negocios que operan en propiedades hoteleras - $22.50 (efectivo el 1/1/26) Salario mínimo - $18.47 | |
| California - Santa Rosa | $18.21 (efectivo el 1/1/26) | |
| California - Sonoma | (efectivo el 1/1/26) Empleador grande con 26 o más empleados - $18.47; pequeña empresa con 1-25 empleados - $17.38 | Nuevas tasas de salario mínimo de Sonoma efectivas el 1 de enero de 2025 - Ciudad de Sonoma |
| California - South San Francisco | $18.15 (efectivo 1/1/26) | Salario mínimo local | Ciudad de South San Francisco (ssf.net) |
| California - Sunnyvale | $19.50 (efectivo 1/1/26) | |
| California - West Hollywood | (efectivo 7/1/25) Salario mínimo para trabajadores de hotel - $20.87 (efectivo el 1/1/26) Salario mínimo - $20.25 | https://www.weho.org/business/operate-your-business/minimum-wage |
| Colorado - estado | $15.16 (efectivo 1/1/26) | |
| Colorado - Ciudad de Boulder | $16.82 (efectivo 1/1/26) | |
| Colorado - Condado de Boulder no incorporado | $16.82 (efectivo 1/1/26) | |
| Colorado - Denver | $19.29 (efectivo 1/1/26) | |
| Colorado - Edgewater | $18.17 (en vigor el 1/1/26) | https://www.edgewaterco.gov/doing-business/owning-a-business-in-edgewater |
| Connecticut | $16.94 (en vigor el 1/1/26) | |
| Delaware | $15.00 | |
| Distrito de Columbia | $17.95 (en vigor el 1/7/25) $18.40 (en vigor el 1/7/26) | |
| Florida | $14.00 (en vigor el 30/9/25) $15.00 (en vigor el 30/9/26) | |
| Georgia | $5.15 | |
| Hawaii | $16.00 (en vigor el 1/1/26) | |
| Idaho | $7.25 | https://www.labor.idaho.gov/businesses/idaho-labor-laws/labor-laws-faq/ |
| Illinois - estado | $15.00 | |
| Illinois - Chicago | (vigente a partir del 1/7/25) Empleadores con 4 o más trabajadores - $16.60 (vigente a partir del 1/7/26) Empleadores con 4 o más trabajadores - $17.05 | |
| Illinois - Condado de Cook | $15.00 (vigente a partir del 1/1/25) $15.40 (vigente a partir del 1/7/26) | Comunicado de prensa del condado de Cook sobre el salario mínimo |
| Indiana | $7.25 | |
| Iowa | $7.25 | |
| Kansas | $7.25 | |
| Kentucky | $7.25 | |
| Louisiana | Luisiana no tiene un salario mínimo estatal. Los empleadores cubiertos por la FLSA deben pagar un salario mínimo de $7.25 | |
| Maine - estatal | $15.10 (vigente a partir del 1/1/26) | |
| Maine - Portland | $16.75 (efectivo el 1/1/26) | Salario mínimo | Portland, ME - Sitio web oficial (portland maine.gov) |
| Maine - Rockland | $16.00 (en vigor el 1/1/26) | |
| Maryland - estado | $15.00 | |
| Maryland - Condado de Howard | (efectivo el 1/1/26) Empleadores que tienen 15 o más empleados - $16.00; pequeños empleadores que incluyen establecimientos de servicio de alimentos - $15.50 | Aumento del salario mínimo | Condado de Howard (howardcountymd.gov) |
| Maryland - Condado de Montgomery | (efectivo el 7/1/25) Empleadores con 10 o menos empleados - $15.50; empleadores con 11-50 empleados - $16.00; empleadores con 51 o más empleados - $17.65 (efectivo el 1/1/26) Empleadores con 10 o menos empleados - $15.95; empleadores con 11-50 empleados - $16.50; empleadores con 51 o más empleados - $18.00 | Oficina de Derechos Humanos - Salario mínimo (montgomerycountymd.gov) |
| Maryland - Condado de Prince George | $15.30 (efectivo el 1/1/26) | |
| Massachusetts | $15.00 | |
| Michigan | $13.73 (vigente a partir del 1/1/26) | |
| Minnesota - estado | $11.41 (vigente a partir del 1/1/26) | |
| Minnesota - Minneapolis | $16.37 (vigente a partir del 1/1/26) | |
| Minnesota - St. Paul | (efectivo el 1/1/26) Empresas grandes y macro con más de 100 empleados - $16.37; empresas pequeñas con 6-100 empleados - $15.00; microempresas con 5 empleados o menos - $13.25 (vigente a partir del 1/7/26) | |
| Mississippi | Mississippi no tiene un salario mínimo estatal. Los empleadores cubiertos por la FLSA deben pagar un salario mínimo de $7.25 | |
| Missouri | $15.00 (vigente a partir del 1/1/26) | |
| Montana | $10.85 (vigente a partir del 1/1/26) | |
| Nebraska | $15.00 (vigente a partir del 1/1/26) | |
| Nevada | $12.00 | |
| Nuevo Hampshire | La tarifa no puede ser inferior al salario mínimo federal, que es de $7.25 a partir del 1/1/26 | https://www.nh.gov/labor/inspection/wage-hour/minimum-wage.htm |
| Nueva Jersey | (efectivo el 1/1/26) $15.92; para empleadores con 5 empleados o menos o empleados estacionales - $15.23 | |
| Nuevo México - estado | $12.00 | |
| Nuevo México - Albuquerque | (efectivo el 1/1/26) $11.85. Sin embargo, dado que esto es menor que el salario mínimo estatal, los empleadores cubiertos por la ley estatal deben pagar $12.00. | Salario mínimo de Albuquerque, NM |
| Nuevo México - Condado de Bernalillo | (efectivo el 1/1/26) $10.95. Sin embargo, dado que esto es menor que el salario mínimo estatal, los empleadores cubiertos por la ley estatal deben pagar $12.00. | Carteles obligatorios en el lugar de trabajo - Servicios de planificación y desarrollo (bernco.gov) |
| Nuevo México - Las Cruces | $13.01 (efectivo a partir del 1/1/26) | |
| Nuevo México - Ciudad de Santa Fe | $15.40 (efectivo a partir del 3/1/26) $17.50 (efectivo a partir del 1/1/27) | |
| Nuevo México - Condado de Santa Fe | $15.40 | Ordenanza de salario digno | Condado de Santa Fe (santafecountynm.gov) |
| Nueva York | (efectivo el 1/1/26) $17.00 en la ciudad de Nueva York, Long Island y Westchester. $16.00 en el resto del estado | |
| North Carolina | $7.25 | |
| North Dakota | $7.25 | North Dakota Department of Labor |
| Ohio | $11.00 (efectivo a partir del 1/1/26) | |
| Oklahoma | $7.25 | https://oklahoma.gov/labor/workplace-rights/wage-hour/faqs---wage-and-hour.html |
| Oregón | (efectivo el 7/1/25) El salario mínimo de Oregón depende del lugar de trabajo. $16.30 - Área metropolitana de Portland (dentro del límite de crecimiento urbano, incluyendo partes de los condados de Clackamas, Multnomah y Washington); $15.05 - Estándar (Benton, Clatsop, Columbia, Deschutes, Hood River, Jackson, Josephine, Lane, Lincoln, Linn, Marion, Polk, Tillamook, Wasco, Yamhill, y partes de Clackamas, Multnomah y Washington fuera del límite de crecimiento urbano); y $14.05 no urbano (condados de Baker, Coos, Crook, Curry, Douglas, Gilliam, Grant, Harney, Jefferson, Klamath, Lake, Malheur, Morrow, Sherman, Umatilla, Union, Wallowa y Wheeler) (efectivo el 7/1/26) El salario mínimo de Oregón depende del lugar de trabajo. $16.80 - Área metropolitana de Portland (dentro del límite de crecimiento urbano, incluyendo partes de los condados de Clackamas, Multnomah y Washington); $15.55 - Estándar (Benton, Clatsop, Columbia, Deschutes, Hood River, Jackson, Josephine, Lane, Lincoln, Linn, Marion, Polk, Tillamook, Wasco, Yamhill, y partes de Clackamas, Multnomah y Washington fuera del límite de crecimiento urbano); y $14.55 no urbano (condados de Baker, Coos, Crook, Curry, Douglas, Gilliam, Grant, Harney, Jefferson, Klamath, Lake, Malheur, Morrow, Sherman, Umatilla, Union, Wallowa y Wheeler) | |
| Pennsylvania | $7.25 | https://www.dli.pa.gov/Individuals/Labor-Management-Relations/llc/Pages/Wage-FAQs.aspx |
| Rhode Island | $16.00 (en vigor el 1/1/26) | |
| South Carolina | Carolina del Sur no tiene salario mínimo. Los empleadores cubiertos por la FLSA deben pagar un salario mínimo de $7.25 | |
| South Dakota | $11.85 (vigente a partir del 1/1/26) | |
| Tennessee | Tennessee no tiene salario mínimo. Los empleadores cubiertos por la FLSA deben pagar un salario mínimo de $7.25 | |
| Texas | El salario mínimo es igual al salario mínimo federal por ley - $7.25 | Ley de salario mínimo de Texas - Comisión de la Fuerza Laboral de Texas |
| Utah | El salario mínimo estatal es el mismo que la tasa federal, que es de $7.25 a partir del 1/1/26 | https://laborcommission.utah.gov/divisions/utah-antidiscrimination-and-labor-uald/wage-claim/ |
| Vermont | $14.42 (efectivo 1/1/26) | |
| Virginia | $12.77 (efectivo 1/1/26) | |
| Washington - estado | $17.13 (efectivo 1/1/26) | |
| Washington - Bellingham | $19.13 (efectivo 1/1/26) | Salario mínimo de la ciudad - Ciudad de Bellingham (cob.org) |
| Washington - Burien | (efectivo el 1/1/26) Empleadores de nivel 1 (todos los empleadores, incluidos los franquiciados, que emplean a 500 o más FTE en el condado de King o franquiciadores que emplean a más de 500 FTE) - $21.63 Empleadores de nivel 2 (todos los empleadores, incluidos los franquiciados, que emplean de 21 a 499 FTE en el condado de King) - $20.63 Empleadores de nivel 3 (todos los empleadores que emplean a 20 o menos FTE en el condado de King) - exentos de la ordenanza | |
| Washington - Everett | (efectivo el 1/1/26) Grandes empresas con más de 500 empleados - $20.77; otras empresas con 15 a 500 empleados o ingresos brutos anuales superiores a $2 millones - $18.77 | Ciudad de Everett, WA - Salario mínimo |
| Washington - Renton | (efectivo el 1/1/26) | Normas laborales de la ciudad de Renton |
| Washington - SeaTac | $20.74 para empleados de hotelería y transporte (efectivo 1/1/26) | |
| Washington - Seattle | $21.30 (efectivo 1/1/26) | |
| Washington - Tukwila | $21.65 (efectivo 1/1/26) | Salario mínimo y acceso justo a horas de trabajo adicionales - Ciudad de Tukwila (tukwilawa.gov) |
| Washington - Condado de King no incorporado | (efectivo el 1/1/26) Empleadores con 500 o más empleados - $20.82; empleadores con 16-499 empleados - $19.82; empleadores con 0-15 empleados e ingresos brutos de $2 millones o más - $19.82; empleadores con 0-15 empleados e ingresos brutos de menos de $2 millones - $18.32 | Salario mínimo en el condado de King no incorporado - Condado de King, Washington |
| Virginia Occidental | $8.75 | |
| Wisconsin | $7.25 | |
| Wyoming | $5.15. Sin embargo, dado que esto es inferior al salario mínimo federal, los empleadores cubiertos por la FLSA deben pagar un salario mínimo de $7.25 | https://dws.wyo.gov/dws-division/labor-standards/frequently-asked-questions/ |
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