Nómina Toast: Obtener ayuda con el maquillaje de propinas
Última actualización: 7 oct 2026, 2:16 p.m.
- Resumen de crédito de propinas y maquillaje de propinas
- Calcular maquillaje de propinas
- Maquillaje de propinas con nóminas quincenales
- Recursos adicionales
Resumen de crédito de propinas y maquillaje de propinas
Un crédito de propina es el monto de las propinas que recibe el empleado que se puede acreditar para la obligación del empleador de pagar un salario mínimo (Nómina Toast: Salario mínimo). La FLSA y muchas leyes estatales permiten a los empleadores recibir un crédito por propinas. Los empleadores deben proporcionar información específica a los empleados que reciben propinas antes de aceptar un crédito por propinas (consulta la hoja informativa FSMLA). Un crédito para propinas generalmente es la diferencia entre el salario mínimo y el salario directo del empleado. Si las propinas de un empleado combinadas con salarios directos de al menos USD 2,13 la hora no equivalen al salario mínimo por hora, el empleador debe compensar la diferencia (composición de propinas).
- Los empleadores deben garantizar que los salarios de los empleados cumplan con el requisito de salario mínimo para la cantidad de horas trabajadas en una semana laboral. Consulta Nómina Toast: Primeros pasos con los salarios mínimos de 2026 para obtener más información.
- Según la FLSA, el crédito por propinas se puede obtener de empleados que ganaron al menos USD 30 al mes en propinas.
- El monto máximo de crédito para propinas está limitado por las regulaciones. Por ejemplo, según la FLSA, un empleador no puede aceptar más de USD 5,12 de crédito por propina por hora. Debes asegurarte de que el salario directo en el sistema sea igual o mayor que el salario mínimo en efectivo permitido.
Nota: El crédito por propina recibido se enumera en la parte inferior de los talones de pago de un empleado para que pueda entender cómo se calcula su salario. El crédito por propinas no se ve hasta que se calcula la nómina y/o después de que se contabiliza la nómina y se generan los cálculos de pago bruto a neto.
La composición de propinas se calcula como el monto necesario para agregarlo al salario directo y las propinas del empleado si no equivalen al salario mínimo. Es un código de ingresos automatizado que aparece una vez que se calcula la nómina para garantizar que el pago del empleado cumpla con el requisito de salario mínimo por sus horas trabajadas. La compensación de propinas no se puede desactivar para una nómina individual. Asegúrate de que las tarifas por hora y los montos de las propinas sean correctos para informar con precisión sobre la composición de las propinas.
Nota: Nómina Toast ha completado el sistema para el cálculo de la compensación de propinas y horas extras con el salario mínimo federal, estatal o local que puede ser aplicable a muchos clientes. Sin embargo, eres responsable de verificar que la tarifa del sistema sea aplicable a tu negocio. Puedes encontrar información sobre cómo verificar la tasa de salario mínimo del sistema en Nómina Toast: Salario mínimo.
El salario mínimo del empleado se calcula en función de la dirección de la ubicación del impuesto sobre el trabajo asignada (Nómina Toast: Ver y actualizar ubicaciones de impuestos del trabajo). Esta información es obligatoria durante el proceso de nueva contratación. Si buscas más información sobre cómo verificar o establecer un salario mínimo, consulta esta guía: Nómina Toast: Salario mínimo.
Puedes encontrar más información sobre el salario mínimo y los créditos para propinas en los sitios web de los gobiernos locales, estatales y federales, o a través de tu kit de herramientas de RR. HH. de cortesía, Mineral (Nómina Toast: FAQ del kit de herramientas de RR. HH.).
Calcular maquillaje de propinas
- Cuando se calcula la nómina, el sistema ejecuta un cálculo para determinar si se necesita compensación de propinas. El cálculo se basa en el salario mínimo poblado en el sistema.
- El salario mínimo de un empleado individual se muestra en su perfil, en Empleo > Recurrente > Configuración. Alterna el control deslizante a Sí para ver o anular manualmente el salario mínimo asignado por el sistema.
- Horas/ganancias se considera elegible para la compensación de propinas según cómo se configure el código de ingresos (Nómina Toast: Revisa los códigos de ganancia de propinas). Normalmente, todo esto son propinas, Regular y HORAS EXTRA. Si tienes preguntas sobre qué códigos de ingresos de tu sistema están marcados como aptos para el maquillaje de propinas, chatea con nosotros seleccionando el punto de chat azul en la esquina inferior derecha de cualquier página de Nómina Toast.
- El sistema luego busca ver si todos los salarios elegibles para la compensación de propinas combinados son menores que el monto del salario mínimo para el período de pago, excepto en Nueva York, donde cada rol se evalúa por separado (ver Cálculo de Nueva York por rol).
- Si el salario elegible para la compensación de propinas pagado es menor que el mínimo, el sistema agrega un código de ganancia de compensación de propinas para que los ingresos del empleado se incluyan en el salario mínimo. Este ingreso aparecerá con una tasa de la diferencia entre el salario directo y las propinas del empleado y el salario mínimo poblado en el sistema.
Cálculo de Nueva York por función
Las ubicaciones del impuesto sobre el trabajo en Nueva York se calculan por rol. Si la ubicación del impuesto sobre el trabajo de un empleado está en Nueva York, Nómina Toast evalúa cada rol que trabajó por separado con respecto al salario mínimo para esa ubicación del impuesto sobre el trabajo, y agrega una ganancia de Maquillaje de propinas por cada rol que se quede corto. Los empleados que trabajan en un solo rol no se ven afectados.
Este cálculo es obligatorio para el cumplimiento y no se puede desactivar ni configurar. Consulta Orden de salarios del sector de la hostelería (CR146) para obtener detalles específicos.
Los empleadores fuera de Nueva York siguen teniendo el sistema de compensación de propinas calculado en todos los roles de los empleados combinados. Si un empleado trabaja en Nueva York y en otro estado en el mismo período de pago, solo se evalúa la hora de Nueva York por puesto.
Ejemplo Regular Wages Only
En este ejemplo, el salario mínimo garantizado es el salario mínimo que está poblado en el sistema.
- Salario mínimo: USD 7,25 por hora
- Salario directo en efectivo: USD 5,00 por hora
- Horas trabajadas: 30
- Salarios por hora: USD 150 (USD 5,00 x 30 horas)
- Propinas: USD 30
- Ganancias totales: USD 180
USD 180 de ganancias totales / 30 horas trabajadas = USD 6 por hora
Cálculo:
- Salario mínimo garantizado: 30 x $7.25 = $217.50
- Composición de propinas = salario mínimo garantizado - ingresos totales
- Ganancias elegibles de maquillaje = USD 217,5 - USD 180 = USD 37,50 en maquillaje de propinas
Como aparece en un talón de pago:
- USD 7,25 (salario mínimo) a USD 6 (ingresos por hora del empleado) = USD 1,25 x 30 (horas trabajadas) = USD 37,50 en maquillaje de propinas
Ejemplo de horas extras incluidas
En este ejemplo, el salario mínimo garantizado es el salario mínimo que está poblado en el sistema.
- Salario mínimo: USD 7,25 por hora
- Salario en efectivo directo $2,13 por hora
- Horas trabajadas: 40
- Salarios por hora: USD 85,20 (USD 2,13 x 40 horas)
- Propinas Regular: $130
- Total de ingresos Regular: USD 215,20
USD 215,20 de ingresos Regular totales / 40 horas Regular trabajadas = USD 5,38 por hora
- Salario mínimo de horas extra = USD 10,88
- Crédito máximo de propina: USD 5,12
- Salario directo de horas extra en efectivo: $10.88 - $5.12 = $5.76
- Horas extra trabajadas: 10
- Salarios de horas extra: USD 57,60 (5,76 x 10 horas)
- Propinas de horas extra: USD 20
- Total de ingresos por horas extras: USD 77,60
USD 77,60 de ingresos totales por horas extras / 10 horas extra trabajadas = USD 7,76 por hora
Cálculo:
- Salario mínimo garantizado: (40 x $7.25) + (10 x $10.88) = $398.80
- Composición de propinas = salario mínimo garantizado - ingresos totales
- Ganancias elegibles de maquillaje = $398.80 - ($215.20 + $77.60) = $106 en maquillaje de propinas
Como aparece en un talón de pago:
$7.25 (salario mínimo Regular) - $5.38 (ingreso Regular por hora del empleado) = $1.87 x 40 horas Regular trabajadas = $74.80
$10.88 (salario mínimo de horas extras) - $7.76 (ingresos por hora de horas extras del empleado) = $3.12 x 10 horas extra trabajadas = $31.20
USD 31,20 + USD 74,80 = USD 106 en maquillaje de propina
Maquillaje de propinas con nóminas quincenales
La compensación de propinas se calcula semanalmente. Para las ubicaciones de impuestos de trabajo de Nueva York, cada rol también se evalúa por separado dentro de la semana (consulta Cálculo por rol de Nueva York). Si tienes una frecuencia de nómina quincenal, las propinas deberán asignarse a semanas específicas.
- Si las propinas se agregan a Nómina Toast a través de una integración directa con Toast (Nómina Toast: Sincronizar información con Toast Web) o Gestor de propinas de Toast (Primero pasos con Gestor de propinas de Toast), se conectarán a la semana laboral correspondiente.
- Si las propinas se importan a la nómina a través de hojas de cálculo (poco frecuentes), tu archivo de importación deberá tener en cuenta si las propinas están conectadas a la semana 1 o a la semana 2 para que la compensación de propinas se calcule correctamente (Nómina Toast: Configurar importaciones de nómina personalizadas). Si tu plantilla de importación no tiene una columna desde hace semanas, comunícate con nosotros a través del punto de chat azul en la esquina inferior derecha de cualquier página de Nómina Toast. Si las propinas no se desglosan por semana, se definirán de manera predeterminada como la semana 1 y podrían causar discrepancias en la nómina.
- Si las propinas se agregan directamente al paso Ganancias del empleado del proceso de nómina a través de ganancias únicas (Nómina Toast: Agregar o editar ganancias y deducciones), puedes notar a qué semana conecta las propinas en la parte inferior de la pantalla Agregar ganancias. Si las propinas no se desglosan por semana, se definirán de manera predeterminada como la semana 1 y podrían causar discrepancias en la nómina.
Recursos adicionales
- Nómina Toast: Salario mínimo
- Nómina Toast: Primeros pasos con los salarios mínimos de 2026
- Nómina Toast: Ver y actualizar ubicaciones de impuestos del trabajo
- Nómina Toast: Revisar códigos de ganancia de propinas
Este contenido se publica con fines informativos y no tiene como propósito brindar asesoramiento legal, fiscal, de recursos humanos ni ningún otro tipo de recomendación profesional. Ponte en contacto con un abogado u otro profesional para recibir asesoramiento.