Dernière mise à jour : 5 juin 2026, 12 h 07
Cet article contient les taux de salaire minimum de 2026 pour chaque État et de nombreuses juridictions locales aux États-Unis.
En vertu de la Loi sur les normes de travail équitables (FLSA), les employés couverts et non exemptés ont droit à un salaire minimum de 7,25 $. La FLSA exonère certains employés de ses dispositions sur le salaire minimum et le paiement des heures supplémentaires, et exonère également certains employés uniquement de ses dispositions sur le paiement des heures supplémentaires. Les exemptions en vertu de la FLSA peuvent être trouvées ici.
Les États-Unis. Le Département du Travail fournit de nombreuses fiches d'information pour aider les employeurs à comprendre les exigences en vertu de la FLSA. Certaines qui fournissent des informations supplémentaires sur le salaire minimum et les employés rémunérés par pourboire sont ci-dessous :
Les lois étatiques et locales peuvent également imposer un salaire minimum et avoir leurs propres exemptions. Lorsqu'un employé est couvert par plusieurs lois, il a droit aux protections de chaque loi.
Les taux de salaire minimum des juridictions locales et étatiques peuvent changer plus fréquemment que le salaire minimum fédéral. Les employeurs doivent être attentifs aux augmentations du salaire minimum, y compris le salaire minimum en espèces, pour s'assurer qu'ils paient correctement leurs employés. Toast Payroll a rempli le système pour le calcul de récupération de pourboire et heures supplémentaires avec le taux étatique ou local qui peut s'appliquer à de nombreux clients. Cependant, vous êtes responsable de vérifier que le taux dans le système est applicable à votre entreprise. Des informations sur la façon de vérifier le taux de salaire minimum du système peuvent être trouvées dans Toast Payroll : Salaire minimum.
Des informations supplémentaires sur le salaire minimum peuvent être trouvées sur les sites Web des gouvernements locaux et étatiques ou par le biais de votre trousse d'outils RH gratuite, Mineral.
En règle générale, en vertu de la FLSA, un employeur peut payer un employé pourboire un salaire minimum en espèces (salaire direct) de 2,13 $ de l'heure si :
Si les pourboires d'un employé combinés avec des salaires directs d'au moins 2,13 $ de l'heure n'atteignent pas le salaire minimum horaire fédéral, l'employeur doit compenser la différence (récupération de pourboire).
Le tableau ci-dessous contient les taux de salaire minimum en vigueur au 1/1/26. Cela n'inclut pas le salaire minimum en espèces, les salaires en vigueur, les salaires minimums pour les employeurs publics ou les entrepreneurs gouvernementaux. Cela n'inclut généralement pas les taux spécifiques à l'industrie. Cela n'inclut pas les exemptions au salaire minimum.
| Certaines provinces ont plusieurs salaires minimums municipaux, de comté et/ou locaux. Assurez-vous de trouver celui qui s'applique le mieux à votre situation. |
| Jurisdiction | Salaire minimum | Ressources |
|---|---|---|
| FÉDÉRAL | 7,25 $ | https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/WHD/legacy/files/minwagebwp.pdf |
| Alabama | L'Alabama suit les réglementations fédérales et n'a pas de lois distinctes sur les salaires et les heures au niveau de l'État. | |
| Alaska | 13,00 $ (en vigueur le 1/7/25) 14,00 $ (en vigueur le 1/7/26) | Norme de salaire minimum et heures supplémentaires Mesure référendaire 1_Eng.pdf |
| Arizona - État | 15,15 $ (en vigueur le 1/1/26) | |
| Arizona - Flagstaff | 18,35 $ (en vigueur le 1/1/26) | Salaire minimum | Site officiel de la ville de Flagstaff (az.gov) |
| Arizona - Tucson | 15,45 $ (en vigueur le 1/1/26) | Loi sur le salaire minimum de Tucson | Ville de Tucson (tucsonaz.gov) |
| Arkansas | $11.00 | https://www.labor.arkansas.gov/labor/labor-standards/minimum-wage-and-overtime/ |
| Californie - État | 16,90 $ (en vigueur le 1/1/26) | |
| Californie - État - travailleurs de la restauration rapide | 20,00 $ | |
| Californie - Alameda | 17,46 $ (en vigueur le 1/1/25) 17,76 $ (en vigueur le 1/1/26) | https://www.alamedaca.gov/Departments/Base-Reuse-and-Economic-Development/Minimum-Wage |
| Californie - Belmont | 18,95 $ (en vigueur le 1/1/26) | https://www.belmont.gov/our-city/frequently-asked-questions/mmwage |
| Californie - Berkeley | $19.18 (en vigueur le 1/7/25) $19.61 (en vigueur le 1/7/26) | https://berkeleyca.gov/doing-business/operating-berkeley/workforce-standards-and-enforcement |
| Californie - Burlingame | $17.86 (en vigueur le 1/1/26) | |
| Californie - Cupertino | $18.70 (en vigueur le 1/1/26) | https://www.cupertino.gov/Your-City/Divisions/Economic-Development/Cupertino-Minimum-Wage |
| Californie - Daly City | $17.50 (en vigueur le 1/1/26) | |
| Californie - East Palo Alto | $17.90 (en vigueur le 1/1/26) | Salaire minimum local | Ville de East Palo Alto (east-palo-alto.ca.us) |
| Californie - El Cerrito | $18.82 (en vigueur le 1/1/26) | Ville de El Cerrito, CA - Salaire minimum |
| Californie - Emeryville | $19.90 (en vigueur le 1/7/25) $20.34 (en vigueur le 1/7/26) | |
| Californie - Foster City | 17,85 $ (en vigueur le 1/1/26) | Ordonnance sur le salaire minimum de la ville de Foster City | Foster City, Californie |
| Californie - Fremont | 17,75 $ (en vigueur le 1/1/25) 18,05 $ (en vigueur le 1/1/26) | |
| Californie - Half Moon Bay | 17,91 $ (en vigueur le 1/1/26) | |
| Californie - Hayward | (en vigueur le 1/1/26) Petits employeurs avec 25 employés ou moins - 16,90 $; grands employeurs avec 26 employés ou plus - 17,79 $ | |
| Californie - Long Beach | (en vigueur le 1/7/25) Travailleurs d'hôtel - 25,00 $; travailleurs concessionnaires à l'aéroport de Long Beach et au Centre de congrès de Long Beach - 18,58 $ (en vigueur le 1/7/26) Travailleurs d'hôtel - 26,50 $; travailleurs concessionnaires à l'aéroport de Long Beach et au Centre de congrès de Long Beach - 26,50 $ | https://www.longbeach.gov/finance/business-info/compliance/minimum-wage/ Travailleurs d'hôtel https://www.longbeach.gov/globalassets/city-clerk/media-library/documents/public-notices/public-notices/measure-rw-bulletin-effective-july-1-2026 Travailleurs concessionnaires https://www.longbeach.gov/globalassets/city-clerk/media-library/documents/public-notices/public-notices/public-notice---concessionaire-ordinance-effective-july-1--2026 |
| Californie - Los Altos | 18,70 $ (en vigueur le 1/1/26) | |
| Californie - Ville de Los Angeles | 17,87 $ (en vigueur le 7/1/25) 18,42 $ (en vigueur le 7/1/26) | |
| Californie - Comté de Los Angeles | 17,81 $ (en vigueur le 7/1/25) 18,47 $ (en vigueur le 7/1/26) | |
| Californie - Malibu | 17,27 $ (en vigueur le 7/1/25) 17,91 $ (en vigueur le 7/1/26) | |
| Californie - Menlo Park | 17,55 $ (en vigueur le 1/1/26) | https://menlopark.gov/Government/Departments/City-Managers-Office/Economic-development/Local-minimum-wage-ordinance |
| Californie - Milpitas | 18,20 $ (en vigueur le 7/1/25) 18,50 $ (en vigueur le 7/1/26) | |
| Californie - Mountain View | 19,70 $ (en vigueur le 1/1/26) | Ordonnance sur le salaire minimum de Mountain View | Mountain View, CA - Développement économique |
| Californie - Novato | (en vigueur le 1/1/26) Très grandes entreprises avec 100 employés ou plus - 17,73 $; grandes entreprises avec 26 à 99 employés - 17,46 $; petites entreprises avec 1 à 25 employés - 16,90 $ | |
| Californie - Oakland | (en vigueur le 1/1/26) Salaire minimum - 17,34 $; Salaire minimum pour les travailleurs d'hôtel avec avantages sociaux - 18,85 $; salaire minimum pour les travailleurs d'hôtel sans avantages sociaux - 25,14 $ | https://www.oaklandca.gov/documents/oaklands-minimum-wage-posters |
| Californie - Palo Alto | $18.70 (en vigueur le 1/1/26) | |
| Californie - Pasadena | 18,04 $ (en vigueur le 1/7/25) 18,57 $ (en vigueur le 1/7/26) | https://www.cityofpasadena.net/planning/code-compliance/minimum-wage-ordinance/ |
| Californie - Petaluma | 18,31 $ (en vigueur le 1/1/26) | |
| Californie - Redwood City | 18,65 $ (en vigueur le 1/1/26) | |
| Californie - Richmond | 19,18 $ (en vigueur le 1/1/26) | https://www.ci.richmond.ca.us/2615/Minimum-Wage-serOrdinance |
| Californie - San Carlos | 17,75 $ (en vigueur le 1/1/26) | |
| Californie - Ville de San Diego | 17,75 $ (en vigueur le 1/1/26) | |
| Californie - San Francisco | 19,18 $ (en vigueur le 1/1/25) 19,61 $ (en vigueur le 1/1/26) | |
| Californie - San José | 18,45 $ (en vigueur le 1/1/26) | Ordonnance sur le salaire minimum | Ville de San José (sanjoseca.gov) |
| Californie - San Leandro | Le salaire minimum est déterminé par l'État de Californie, qui au 1/1/26 est $16,90 | |
| Californie - Ville de San Mateo | 18,60 $ (en vigueur le 1/1/26) | Ordonnance sur le salaire minimum de la ville de San Mateo | San Mateo, CA - Site officiel |
| Californie - Comté de San Mateo non incorporé | 17,95 $ (en vigueur le 1/1/26) | Comté non constitué en société de San Mateo, CA - Salaire minimum |
| Californie - Santa Clara | $18.70 (en vigueur le 1/1/26) | Ordonnance sur le salaire minimum | Ville de Santa Clara (santaclaraca.gov) |
| Californie - Santa Monica | (en vigueur le 1/7/25) Salaire minimum - 17,81 $; Pour les hôtels et les entreprises opérant sur la propriété de l'hôtel - 22,50 $ (en vigueur le 1/7/26) Salaire minimum - 18,47 $ | |
| Californie - Santa Rosa | 18,21 $ (en vigueur le 1/1/26) | |
| Californie - Sonoma | (en vigueur le 1/1/26) Grand employeur avec 26 employés ou plus - 18,47 $; petite entreprise avec 1 à 25 employés - 17,38 $ | Nouveaux taux de salaire minimum de Sonoma en vigueur le 1er janvier 2025 - Ville de Sonoma |
| Californie - South San Francisco | 18,15 $ (en vigueur le 1/1/26) | Salaire minimum local | Ville de South San Francisco (ssf.net) |
| Californie - Sunnyvale | 19,50 $ (en vigueur le 1/1/26) | |
| Californie - West Hollywood | (en vigueur le 1/7/25) Salaire minimum pour les travailleurs d'hôtel - 20,87 $ (en vigueur le 1/1/26) Salaire minimum - 20,25 $ | https://www.weho.org/business/operate-your-business/minimum-wage |
| Colorado - État | 15,16 $ (en vigueur le 1/1/26) | |
| Colorado - Ville de Boulder | 16,82 $ (en vigueur le 1/1/26) | |
| Colorado - Comté non constitué en société de Boulder | 16,82 $ (en vigueur le 1/1/26) | |
| Colorado - Denver | 19,29 $ (en vigueur le 1/1/26) | |
| Colorado - Edgewater | 18,17 $ (en vigueur le 1/1/26) | https://www.edgewaterco.gov/doing-business/owning-a-business-in-edgewater |
| Connecticut | 16,94 $ (en vigueur le 1/1/26) | |
| Delaware | $15.00 | |
| District de Columbia | 17,95 $(en vigueur le 1/7/25) 18,40 $ (en vigueur le 1/7/26) | |
| Florida | 13,00 $ | |
| Géorgie | 5,15 $ | |
| Hawaï | 16,00 $ (en vigueur le 1/1/26) | |
| Idaho | 7,25 $ | https://www.labor.idaho.gov/businesses/idaho-labor-laws/labor-laws-faq/ |
| Illinois - État | $15.00 | Lois sur le salaire minimum - Division des normes de travail équitables |
| Illinois - Chicago | (en vigueur le 1/7/25) Employeurs avec 4 travailleurs ou plus - 16,60 $ (en vigueur le 1/7/26) Employeurs avec 4 travailleurs ou plus - 17,05 $ | |
| Illinois - Comté de Cook | 15,00 $ (en vigueur le 1/1/25) 15,40 $ (en vigueur le 1/7/26) | Communiqué de presse du comté de Cook sur le salaire minimum |
| Indiana | 7,25 $ | |
| Iowa | 7,25 $ | |
| Kansas | 7,25 $ | |
| Kentucky | 7,25 $ | |
| Louisiana | La Louisiane n'a pas de salaire minimum au niveau de l'État. Les employeurs couverts par la FLSA doivent payer un salaire minimum de 7,25 $ | Tableau consolidé des salaires minimums | É.-U. Département du Travail (dol.gov) |
| Maine - État | 15,10 $ (en vigueur le 1/1/26) | |
| Maine - Portland | 16,75 $ (en vigueur le 1/1/26) | Salaire minimum | Portland, ME - Site officiel (portland maine.gov) |
| Maine - Rockland | 16,00 $ (en vigueur le 1/1/26) | |
| Maryland - État | $15.00 | |
| Maryland - Comté de Howard | (en vigueur le 1/1/26) Employeurs ayant 15 employés ou plus - $16.00; petits employeurs, y compris les établissements de restauration - $15.50 | Augmentation du salaire minimum | Comté de Howard (howardcountymd.gov) |
| Maryland - Comté de Montgomery | (en vigueur le 1/7/25) Employeurs ayant 10 employés ou moins - $15.50; employeurs ayant de 11 à 50 employés - $16.00; employeurs ayant 51 employés ou plus - $17.65 (en vigueur le 1/7/26) Employeurs ayant 10 employés ou moins - $15.95; employeurs ayant de 11 à 50 employés - $16.50; employeurs ayant 51 employés ou plus - $18.00 | Bureau des droits de la personne - Salaire minimum (montgomerycountymd.gov) |
| Maryland - Comté de Prince George | $15.30 (en vigueur le 1/1/26) | |
| Massachusetts | $15.00 | Droit du Massachusetts concernant le salaire minimum | Mass.gov |
| Michigan | $13.73 (en vigueur le 1/1/26) | |
| Minnesota - État | $11.41 (en vigueur le 1/1/26) | |
| Minnesota - Minneapolis | $16.37 (en vigueur le 1/1/26) | |
| Minnesota - Saint-Paul | (en vigueur le 1/1/26) Les entreprises macro et grandes avec 101 employés ou plus - $16.37; les petites entreprises avec 6 à 100 employés - $15.00; les micro-entreprises avec 5 employés ou moins - $13.25 (en vigueur le 1/7/26) | |
| Mississippi | Le Mississippi n'a pas de salaire minimum d'État. Les employeurs couverts par la FLSA doivent payer un salaire minimum de 7,25 $ | Tableau consolidé des salaires minimums | É.-U. Département du Travail (dol.gov) |
| Missouri | 15,00 $ (en vigueur le 1/1/26) | |
| Montana | 10,85 $ (en vigueur le 1/1/26) | |
| Nebraska | 15,00 $ (en vigueur le 1/1/26) | |
| Nevada | $12.00 | |
| New Hampshire | Le taux ne peut pas être inférieur au salaire minimum fédéral, qui est de $7.25 au 1/1/26 | https://www.nh.gov/labor/inspection/wage-hour/minimum-wage.htm |
| New Jersey | (en vigueur le 1/1/26) $15.92; pour les employeurs avec 5 employés ou moins ou des employés saisonniers - $15.23 | |
| Nouveau-Mexique - État | 12,00 $ | |
| Nouveau-Mexique - Albuquerque | (en vigueur le 1/1/26) 11,85 $ Cependant, puisque cela est inférieur au salaire minimum de l'État, les employeurs couverts par la loi de l'État doivent payer 12,00 $. | Minimum Wage d'Albuquerque, NM |
| Nouveau-Mexique - Comté de Bernalillo | (en vigueur le 1/1/26) 10,95 $ Cependant, puisque cela est inférieur au salaire minimum de l'État, les employeurs couverts par la loi de l'État doivent payer 12,00 $. | Affichages Obligatoires au Travail - Services de Planification et de Développement (bernco.gov) |
| Nouveau-Mexique - Las Cruces | 13,01 $ (en vigueur le 1/1/26) | |
| Nouveau-Mexique - Ville de Santa Fe | 15,40 $ (en vigueur le 1/3/26) 17,50 $(en vigueur le 1/1/27) | |
| Nouveau-Mexique - Comté de Santa Fe | 15,40 $ | Ordonnance sur le Salaire de Vie | Comté de Santa Fe (santafecountynm.gov) |
| New York | (en vigueur le 1/1/26) 17,00 $ à New York, Long Island et Westchester. 16,00 $ ailleurs dans l'État | |
| Caroline du Nord | 7,25 $ | |
| Dakota du Nord | 7,25 $ | Département du travail du Dakota du Nord |
| Ohio | 11,00 $ (en vigueur le 1/1/26) | |
| Oklahoma | 7,25 $ | https://oklahoma.gov/labor/workplace-rights/wage-hour/faqs---wage-and-hour.html |
| Oregon | (en vigueur le 1/7/25) Le salaire minimum de l'Oregon dépend de l'emplacement du travail. 16,30 $ - Métro de Portland (dans la limite de croissance urbaine, y compris des parties des comtés de Clackamas, Multnomah et Washington); 15,05 $ - Standard (Benton, Clatsop, Columbia, Deschutes, Hood River, Jackson, Josephine, Lane, Lincoln, Linn, Marion, Polk, Tillamook, Wasco, Yamhill et des parties de Clackamas, Multnomah et Washington en dehors de la limite de croissance urbaine); et 14,05 $ non urbain (Baker, Coos, Crook, Curry, Douglas, Gilliam, Grant, Harney, Jefferson, Klamath, Lake, Malheur, Morrow, Sherman, Umatilla, Union, Wallowa et Wheeler) (en vigueur le 1/7/26) Le salaire minimum de l'Oregon dépend de l'emplacement du travail. 16,80 $ - Métro de Portland (dans la limite de croissance urbaine, y compris des parties des comtés de Clackamas, Multnomah et Washington); 15,55 $ - Standard (Benton, Clatsop, Columbia, Deschutes, Hood River, Jackson, Josephine, Lane, Lincoln, Linn, Marion, Polk, Tillamook, Wasco, Yamhill et des parties de Clackamas, Multnomah et Washington en dehors de la limite de croissance urbaine); et 14,55 $ non urbain (Baker, Coos, Crook, Curry, Douglas, Gilliam, Grant, Harney, Jefferson, Klamath, Lake, Malheur, Morrow, Sherman, Umatilla, Union, Wallowa et Wheeler) | |
| Pennsylvania | 7,25 $ | https://www.dli.pa.gov/Individuals/Labor-Management-Relations/llc/Pages/Wage-FAQs.aspx |
| Rhode Island | 16,00 $ (en vigueur le 1/1/26) | |
| Caroline du Sud | La Caroline du Sud n'a pas de salaire minimum. Les employeurs couverts par la FLSA doivent payer un salaire minimum de 7,25 $ | Tableau consolidé des salaires minimums | É.-U. Département du Travail (dol.gov) |
| Dakota du Sud | 11,85 $ (en vigueur le 1/1/26) | |
| Tennessee | Le Tennessee n'a pas de salaire minimum. Les employeurs couverts par la FLSA doivent payer un salaire minimum de $7.25 | Tableau consolidé des salaires minimums | É.-U. Département du Travail (dol.gov) |
| Texas | Le salaire minimum est égal au salaire minimum fédéral par la loi - $7.25 | Lois sur le salaire minimum du Texas - Commission du travail du Texas |
| Utah | Le salaire minimum de l'État est le même que le taux fédéral, qui est de $7.25 à partir du 1/1/26 | https://laborcommission.utah.gov/divisions/utah-antidiscrimination-and-labor-uald/wage-claim/ |
| Vermont | 14,42 $ (en vigueur le 1/1/26) | |
| Virginie | 12,77 $ (en vigueur le 1/1/26) | |
| Washington - État | 17,13 $ (en vigueur le 1/1/26) | |
| Washington - Bellingham | 19,13 $ (en vigueur le 1/1/26) | |
| Washington - Burien | (en vigueur le 1/1/26) Employeurs de niveau 1 (tous les employeurs, y compris les franchisés, qui emploient 500 employés équivalents temps plein ou plus dans le comté de King ou les franchiseurs qui emploient plus de 500 employés équivalents temps plein) - 21,63 $ Employeurs de niveau 2 (tous les employeurs, y compris les franchisés, qui emploient entre 21 et 499 employés équivalents temps plein dans le comté de King) - 20,63 $ Employeurs de niveau 3 (tous les employeurs qui emploient 20 employés ou moins dans le comté de King) - exempt de l'ordonnance | |
| Washington - Everett | (en vigueur le 1/1/26) Grandes entreprises de plus de 500 employés - 20,77 $; autres entreprises avec 15 à 500 employés ou un revenu brut annuel supérieur à 2 millions de dollars - 18,77 $ | Ville d'Everett, WA - Salaire minimum |
| Washington - Renton | (en vigueur le 1/1/26) | Normes du travail de la ville de Renton |
| Washington - SeaTac | 20,74 $ pour les employés de l'hôtellerie et des transports (en vigueur le 1/1/26) | |
| Washington - Seattle | 21,30 $ (en vigueur le 1/1/26) | |
| Washington - Tukwila | 21,65 $ (en vigueur le 1/1/26) | |
| Washington - Comté de Kings non constitué en société | (en vigueur le 1/1/26) Employeurs de 500 employés ou plus - $20.82; employeurs de 16 à 499 employés - $19.82; employeurs de 0 à 15 employés et un revenu brut de 2 millions de dollars ou plus - $19.82; employeurs de 0 à 15 employés et un revenu brut de moins de 2 millions de dollars - $18.32 | Le salaire minimum dans le comté de King non constitué en société - Comté de King, Washington |
| Virginie-Occidentale | 8,75 $ | |
| Wisconsin | 7,25 $ | |
| Wyoming | 5,15 $ Cependant, comme cela est inférieur au salaire minimum fédéral, les employeurs couverts par la FLSA doivent payer un salaire minimum de $7.25 | https://dws.wyo.gov/dws-division/labor-standards/frequently-asked-questions/ |
Ce contenu est à des fins d'information et n'est pas destiné à des conseils juridiques, fiscaux, en ressources humaines ou tout autre conseil professionnel. Veuillez contacter un avocat ou un autre professionnel pour des conseils.