Dernière mise à jour : 30 juill. 2026, 11 h 14
Cet article contient les taux de salaire minimum de 2026 pour chaque État et de nombreuses administrations locales aux États-Unis.
En vertu de la Fair Labor Standards Act (FLSA), les employés couverts et non exemptés ont droit à un salaire minimum de 7,25 $. La FLSA exempte certains employés à la fois de ses dispositions sur la rémunération des heures supplémentaires et sur le salaire minimum, et exempte également certains employés uniquement de ses dispositions sur la rémunération des heures supplémentaires. Les exemptions en vertu de la FLSA se trouvent ici.
Le département du Travail des États-Unis fournit de nombreuses fiches d'information pour aider les employeurs à comprendre les exigences en vertu de la FLSA. Le département du Travail des États-Unis fournit de nombreuses fiches d'information pour aider les employeurs à comprendre les exigences en vertu de la FLSA. Certaines d'entre elles, qui fournissent des renseignements supplémentaires sur le salaire minimum et les employés à pourboire, sont présentées ci-dessous :
Les lois des États et les lois locales peuvent également imposer un salaire minimum et prévoir leurs propres exemptions. Lorsqu'un employé est couvert par plusieurs lois, il a droit aux protections prévues par chacune d'elles.
Les taux de salaire minimum des juridictions locales et des États peuvent changer plus fréquemment que le salaire minimum fédéral. Les employeurs doivent être attentifs aux augmentations du salaire minimum, y compris le salaire minimum en espèces, pour s'assurer qu'ils rémunèrent leurs employés correctement. Toast Payroll a configuré le système pour le calcul du comblement de pourboires et des heures supplémentaires avec le taux local ou de l'État qui peut s'appliquer à de nombreux clients. Toutefois, vous êtes responsable de vérifier que le taux dans le système est applicable à votre entreprise. Des renseignements sur la façon de vérifier le taux de salaire minimum du système se trouvent dans Toast Payroll : Salaire minimum.
Des renseignements supplémentaires sur le salaire minimum se trouvent sur les sites Web des gouvernements locaux et des États ou par l'entremise de votre trousse d'outils RH complémentaire, Mineral.
En règle générale, en vertu de la FLSA, un employeur peut verser à un employé recevant des pourboires un salaire horaire minimum en espèces (salaire direct) de 2,13 $ l'heure si :
Si les pourboires d'un employé combinés à un salaire direct d'au moins 2,13 $ l'heure n'équivalent pas au salaire horaire minimum fédéral, l'employeur doit combler la différence (comblement de pourboires).
Le tableau ci-dessous contient les taux de salaire minimum en vigueur au 1/1/26. Il ne comprend pas le salaire minimum en espèces, les salaires en vigueur, les salaires minimums pour les employeurs publics ou les entrepreneurs du gouvernement. Il ne comprend généralement pas les taux propres à une industrie. Il ne comprend pas les exemptions au salaire minimum.
| Certains États ont plusieurs salaires minimums municipaux, de comté et/ou locaux. Assurez-vous de trouver celui qui s'applique le mieux à votre situation. |
| Jurisdiction | Salaire minimum | Ressources |
|---|---|---|
| FÉDÉRAL | 7,25 $ | https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/WHD/legacy/files/minwagebwp.pdf |
| Alabama | L'Alabama suit les règlements fédéraux et n'a pas de lois distinctes sur les salaires et les heures de travail à l'échelle de l'État. | |
| Alaska | 13,00 $ (en vigueur le 1/7/25) 14,00 $ (en vigueur le 1/7/26) | Minimum Wage Standard and Overtime HoursBallot Measure 1_Eng.pdf |
| Arizona - État | 15,15 $ (en vigueur le 1/1/26) | |
| Arizona - Flagstaff | 18,35 $ (en vigueur le 01/01/26) | Salaire minimum | Site officiel de la ville de Flagstaff (az.gov) |
| Arizona - Tucson | 15,45 $ (en vigueur le 01/01/26) | Loi sur le salaire minimum de Tucson Ville de Tucson (tucsonaz.gov) |
| Arkansas | $11.00 | https://www.labor.arkansas.gov/labor/labor-standards/minimum-wage-and-overtime/ |
| Californie - État | 16,90 $ (en vigueur le 01/01/26) | |
| Californie - État - travailleurs de la restauration rapide | 20,00 $ | |
| Californie - Alameda | 17,46 $ (en vigueur le 01/07/25) 17,76 $ (en vigueur le 01/07/26) | https://www.alamedaca.gov/Departments/Base-Reuse-and-Economic-Development/Minimum-Wage |
| Californie - Belmont | 18,95 $ (en vigueur le 01/01/26) | https://www.belmont.gov/our-city/frequently-asked-questions/mmwage |
| Californie - Berkeley | 19,18 $ (en vigueur le 1/7/25) 19,61 $ (en vigueur le 1/7/26) | https://berkeleyca.gov/doing-business/operating-berkeley/workforce-standards-and-enforcement |
| Californie - Burlingame | 17,86 $ (en vigueur le 1/1/26) | |
| Californie - Cupertino | 18,70 $ (en vigueur le 1/1/26) | https://www.cupertino.gov/Your-City/Divisions/Economic-Development/Cupertino-Minimum-Wage |
| Californie - Daly City | 17,50 $ (en vigueur le 1/1/26) | |
| Californie - East Palo Alto | 17,90 $ (en vigueur le 1/1/26) | Salaire minimum local | Ville de East Palo Alto (east-palo-alto.ca.us) |
| Californie - El Cerrito | 18,82 $ (en vigueur le 1/1/26) | Ville de El Cerrito, CA - Salaire minimum |
| Californie - Emeryville | 19,90 $ (en vigueur le 1/7/25) 20,34 $ (en vigueur le 1/7/26) | |
| Californie - Foster City | 17,85 $ (en vigueur le 1/1/26) | Ordonnance sur le salaire minimum de la ville de Foster City | Foster City, Californie |
| Californie - Fremont | 17,75 $ (en vigueur le 1/7/25) 18,05 $ (en vigueur le 1/7/26) | |
| Californie - Half Moon Bay | 17,91 $ (en vigueur le 1/1/26) | |
| Californie - Hayward | (en vigueur le 1/1/26) Petits employeurs de 25 employés ou moins - 16,90 $ ; grands employeurs de 26 employés ou plus - 17,79 $ | |
| Californie - Long Beach | (en vigueur le 1/7/25) Travailleurs de l'hôtellerie - 25,00 $ ; travailleurs concessionnaires à l'aéroport de Long Beach et au centre de congrès de Long Beach - 18,58 $ (en vigueur le 1/7/26) Travailleurs de l'hôtellerie - 26,50 $ ; travailleurs concessionnaires à l'aéroport de Long Beach et au centre de congrès de Long Beach - 26,50 $ | https://www.longbeach.gov/finance/business-info/compliance/minimum-wage/ Travailleurs de l'hôtellerie https://www.longbeach.gov/globalassets/city-clerk/media-library/documents/public-notices/public-notices/measure-rw-bulletin-effective-july-1-2026 Travailleurs des concessionnaires https://www.longbeach.gov/globalassets/city-clerk/media-library/documents/public-notices/public-notices/public-notice---concessionaire-ordinance-effective-july-1--2026 |
| Californie - Los Altos | 18,70 $ (en vigueur le 1/1/26) | |
| Californie - Ville de Los Angeles | 17,87 $ (en vigueur le 1/7/25) 18,42 $ (en vigueur le 1/7/26) | |
| Californie - Comté de Los Angeles | 17,81 $ (en vigueur le 1/7/25) 18,47 $ (en vigueur le 1/7/26) | |
| Californie - Malibu | 17,27 $ (en vigueur le 1/7/25) 17,91 $ (en vigueur le 1/7/26) | |
| Californie - Menlo Park | 17,55 $ (en vigueur le 1/1/26) | https://menlopark.gov/Government/Departments/City-Managers-Office/Economic-development/Local-minimum-wage-ordinance |
| Californie - Milpitas | 18,20 $ (en vigueur le 1/7/25) 18,50 $ (en vigueur le 1/7/26) | |
| Californie - Mountain View | 19,70 $ (en vigueur le 1/1/26) | Ordonnance sur le salaire minimum de Mountain View | Mountain View, CA - EconDev |
| Californie - Novato | (en vigueur le 1/1/26) Très grandes entreprises de 100 employés ou plus - 17,73 $ ; grandes entreprises de 26 à 99 employés - 17,46 $ ; petites entreprises de 1 à 25 employés - 16,90 $ | |
| Californie - Oakland | (en vigueur le 1/1/26) Salaire minimum - 17,34 $ ; salaire minimum pour les travailleurs de l'hôtellerie avec avantages sociaux - 18,85 $ ; salaire minimum pour les travailleurs de l'hôtellerie sans avantages sociaux - 25,14 $ | https://www.oaklandca.gov/documents/oaklands-minimum-wage-posters |
| Californie - Palo Alto | 18,70 $ (en vigueur le 1/1/26) | |
| Californie - Pasadena | 18,04 $ (en vigueur le 1/7/25) 18,57 $ (en vigueur le 1/7/26) | https://www.cityofpasadena.net/planning/code-compliance/minimum-wage-ordinance/ |
| Californie - Petaluma | 18,31 $ (en vigueur le 1/1/26) | |
| Californie - Redwood City | 18,65 $ (en vigueur le 1/1/26) | |
| Californie - Richmond | 19,18 $ (en vigueur le 01/01/26) | https://www.ci.richmond.ca.us/2615/Minimum-Wage-serOrdinance |
| Californie - San Carlos | 17,75 $ (en vigueur le 01/01/26) | |
| Californie - Ville de San Diego | 17,75 $ (en vigueur le 01/01/26) | |
| Californie - San Francisco | 19,18 $ (en vigueur le 01/07/25) 19,61 $ (en vigueur le 01/07/26) | |
| Californie - San Jose | 18,45 $ (en vigueur le 01/01/26) | Ordonnance sur le salaire minimum | Ville de San José (sanjoseca.gov) |
| Californie - San Leandro | Salaire minimum déterminé par l'État de Californie, qui est de 16,90 $ au 01/01/26 | |
| Californie - Ville de San Mateo | 18,60 $ (en vigueur le 01/01/26) | Ordonnance sur le salaire minimum de la ville de San Mateo | San Mateo, CA - Site officiel |
| Californie - Comté de San Mateo non constitué en municipalité | 17,95 $ (en vigueur le 1/1/26) | Comté non constitué en municipalité de San Mateo, CA - Salaire minimum |
| Californie - Santa Clara | 18,70 $ (en vigueur le 1/1/26) | Ordonnance sur le salaire minimum | Ville de Santa Clara (santaclaraca.gov) |
| Californie - Santa Monica | (en vigueur le 1/7/25) Salaire minimum - 17,81 $; pour les hôtels et les entreprises exploitées sur une propriété hôtelière - 22,50 $ (en vigueur le 1/7/26) Salaire minimum - 18,47 $ | |
| Californie - Santa Rosa | 18,21 $ (en vigueur le 1/1/26) | |
| Californie - Sonoma | (en vigueur le 1/1/26) Grand employeur de 26 employés ou plus - 18,47 $; petite entreprise de 1 à 25 employés - 17,38 $ | Nouveaux taux de salaire minimum de Sonoma en vigueur le 1er janvier 2025 - Ville de Sonoma |
| Californie - South San Francisco | 18,15 $ (en vigueur le 1/1/26) | Salaire minimum local | Ville de South San Francisco (ssf.net) |
| Californie - Sunnyvale | 19,50 $ (en vigueur le 1/1/26) | |
| Californie - West Hollywood | (en vigueur le 1/7/25) Salaire minimum pour les travailleurs de l'hôtellerie - 20,87 $ (en vigueur le 1/1/26) Salaire minimum - 20,25 $ | https://www.weho.org/business/operate-your-business/minimum-wage |
| Colorado - État | 15,16 $ (en vigueur le 1/1/26) | |
| Colorado - Ville de Boulder | 16,82 $ (en vigueur le 1/1/26) | |
| Colorado - Comté de Boulder non constitué en municipalité | 16,82 $ (en vigueur le 1/1/26) | Comté de Boulder non constitué en municipalité (CO) - Salaire minimum |
| Colorado - Denver | 19,29 $ (en vigueur le 1/1/26) | |
| Colorado - Edgewater | 18,17 $ (en vigueur le 1/1/26) | https://www.edgewaterco.gov/doing-business/owning-a-business-in-edgewater |
| Connecticut | 16,94 $ (en vigueur le 1/1/26) | |
| Delaware | $15.00 | |
| District de Columbia | 17,95 $ (en vigueur le 1/7/25) 18,40 $ (en vigueur le 1/7/26) | |
| Florida | 14,00 $ (en vigueur le 30/9/25) 15,00 $ (en vigueur le 30/9/26) | |
| Géorgie | 5,15 $ | |
| Hawaï | 16,00 $ (en vigueur le 1/1/26) | |
| Idaho | 7,25 $ | https://www.labor.idaho.gov/businesses/idaho-labor-laws/labor-laws-faq/ |
| Illinois - État | $15.00 | Loi sur le salaire minimum - Division des normes du travail équitables |
| Illinois - Chicago | (en vigueur le 1/7/25) Employeurs de 4 travailleurs ou plus - 16,60 $ (en vigueur le 1/7/26) Employeurs de 4 travailleurs ou plus - 17,05 $ | |
| Illinois - Comté de Cook | 15,00 $ (en vigueur le 1/1/25) 15,40 $ (en vigueur le 1/7/26) | Communiqué de presse du comté de Cook sur le salaire minimum |
| Indiana | 7,25 $ | |
| Iowa | 7,25 $ | |
| Kansas | 7,25 $ | |
| Kentucky | 7,25 $ | Affiche sur les salaires et les heures de travail du KY en anglais.pdf |
| Louisiana | La Louisiane n'a pas de salaire minimum provincial. Les employeurs assujettis à la FLSA doivent verser un salaire minimum de 7,25 $ | |
| Maine - provincial | 15,10 $ (en vigueur le 1/1/26) | |
| Maine - Portland | 16,75 $ (en vigueur le 1/1/26) | Salaire minimum | Portland, ME - Site officiel (portland maine.gov) |
| Maine - Rockland | 16,00 $ (en vigueur le 1/1/26) | |
| Maryland - État | $15.00 | |
| Maryland - Comté de Howard | (en vigueur le 1/1/26) Employeurs comptant 15 employés ou plus - 16,00 $ ; petits employeurs, incluant les établissements de restauration - 15,50 $ | Augmentation du salaire minimum | Comté de Howard (howardcountymd.gov) |
| Maryland - Comté de Montgomery | (en vigueur le 1/7/25) Employeurs comptant 10 employés ou moins - 15,50 $ ; employeurs comptant de 11 à 50 employés - 16,00 $ ; employeurs comptant 51 employés ou plus - 17,65 $ (en vigueur le 1/7/26) Employeurs comptant 10 employés ou moins - 15,95 $ ; employeurs comptant de 11 à 50 employés - 16,50 $ ; employeurs comptant 51 employés ou plus - 18,00 $ | Bureau des droits de la personne - Salaire minimum (montgomerycountymd.gov) |
| Maryland - Comté de Prince George | 15,30 $ (en vigueur le 01/01/26) | |
| Massachusetts | $15.00 | |
| Michigan | 13,73 $ (en vigueur le 01/01/26) | |
| Minnesota - État | 11,41 $ (en vigueur le 01/01/26) | |
| Minnesota - Minneapolis | 16,37 $ (en vigueur le 01/01/26) | |
| Minnesota - St. Paul | (en vigueur le 1/1/26) Macro-entreprises et grandes entreprises de 101 employés et plus - 16,37 $; petites entreprises de 6 à 100 employés - 15,00 $; micro-entreprises de 5 employés ou moins - 13,25 $ (en vigueur le 1/7/26) | |
| Mississippi | Le Mississippi n'a pas de salaire minimum provincial. Les employeurs assujettis à la FLSA doivent verser un salaire minimum de 7,25 $ | |
| Missouri | 15,00 $ (en vigueur le 1/1/26) | |
| Montana | 10,85 $ (en vigueur le 1/1/26) | |
| Nebraska | 15,00 $ (en vigueur le 1/1/26) | |
| Nevada | $12.00 | |
| New Hampshire | Le taux ne peut être inférieur au salaire minimum fédéral, qui est de 7,25 $ au 1/1/26 | https://www.nh.gov/labor/inspection/wage-hour/minimum-wage.htm |
| New Jersey | (en vigueur le 1/1/26) 15,92 $; pour les employeurs comptant 5 employés ou moins ou les employés saisonniers - 15,23 $ | |
| Nouveau-Mexique - État | $12.00 | |
| Nouveau-Mexique - Albuquerque | (en vigueur le 1/1/26) $11.85. Toutefois, comme ce montant est inférieur au salaire minimum de l'État, les employeurs assujettis à la loi provinciale doivent verser $12.00. | Salaire minimum à Albuquerque, NM |
| Nouveau-Mexique - Comté de Bernalillo | (en vigueur le 1/1/26) $10.95. Toutefois, comme ce montant est inférieur au salaire minimum de l'État, les employeurs assujettis à la loi provinciale doivent verser $12.00. | |
| Nouveau-Mexique - Las Cruces | $13.01 (en vigueur le 1/1/26) | |
| Nouveau-Mexique - Ville de Santa Fe | $15.40 (en vigueur le 3/1/26) $17.50 (en vigueur le 1/1/27) | |
| Nouveau-Mexique - Comté de Santa Fe | $15.40 | Ordonnance sur le salaire vital | Comté de Santa Fe (santafecountynm.gov) |
| New York | (en vigueur le 1/1/26) 17,00 $ à New York, Long Island et Westchester. 16,00 $ ailleurs dans l'État | |
| Caroline du Nord | 7,25 $ | |
| Dakota du Nord | 7,25 $ | Département du Travail du Dakota du Nord |
| Ohio | 11,00 $ (en vigueur le 01/01/26) | |
| Oklahoma | 7,25 $ | https://oklahoma.gov/labor/workplace-rights/wage-hour/faqs---wage-and-hour.html |
| Oregon | (en vigueur le 1/7/25) Le salaire minimum de l'Oregon dépend du lieu de travail. 16,30 $ - région métropolitaine de Portland (à l'intérieur de la limite de croissance urbaine, incluant des parties des comtés de Clackamas, Multnomah et Washington) ; 15,05 $ - standard (Benton, Clatsop, Columbia, Deschutes, Hood River, Jackson, Josephine, Lane, Lincoln, Linn, Marion, Polk, Tillamook, Wasco, Yamhill, et des parties de Clackamas, Multnomah et Washington à l'extérieur de la limite de croissance urbaine) ; et 14,05 $ non urbain (comtés de Baker, Coos, Crook, Curry, Douglas, Gilliam, Grant, Harney, Jefferson, Klamath, Lake, Malheur, Morrow, Sherman, Umatilla, Union, Wallowa et Wheeler) (en vigueur le 1/7/26) Le salaire minimum de l'Oregon dépend du lieu de travail. 16,80 $ - région métropolitaine de Portland (à l'intérieur de la limite de croissance urbaine, incluant des parties des comtés de Clackamas, Multnomah et Washington) ; 15,55 $ - standard (Benton, Clatsop, Columbia, Deschutes, Hood River, Jackson, Josephine, Lane, Lincoln, Linn, Marion, Polk, Tillamook, Wasco, Yamhill, et des parties de Clackamas, Multnomah et Washington à l'extérieur de la limite de croissance urbaine) ; et 14,55 $ non urbain (comtés de Baker, Coos, Crook, Curry, Douglas, Gilliam, Grant, Harney, Jefferson, Klamath, Lake, Malheur, Morrow, Sherman, Umatilla, Union, Wallowa et Wheeler) | |
| Pennsylvania | 7,25 $ | https://www.dli.pa.gov/Individuals/Labor-Management-Relations/llc/Pages/Wage-FAQs.aspx |
| Rhode Island | 16,00 $ (en vigueur le 1/1/26) | |
| Caroline du Sud | La Caroline du Sud n'a pas de salaire minimum. Les employeurs assujettis à la FLSA doivent verser un salaire minimum de 7,25 $ | |
| Dakota du Sud | 11,85 $ (en vigueur le 01/01/26) | |
| Tennessee | Le Tennessee n'a pas de salaire minimum. Les employeurs assujettis à la FLSA doivent verser un salaire minimum de 7,25 $ | |
| Texas | Le salaire minimum est égal au salaire minimum fédéral par statut - 7,25 $ | Loi sur le salaire minimum du Texas - Texas Workforce Commission |
| Utah | Le salaire minimum de l'État est le même que le taux fédéral, qui est de 7,25 $ au 1/1/26 | https://laborcommission.utah.gov/divisions/utah-antidiscrimination-and-labor-uald/wage-claim/ |
| Vermont | 14,42 $ (en vigueur le 1/1/26) | |
| Virginie | 12,77 $ (en vigueur le 1/1/26) | |
| Washington - État | 17,13 $ (en vigueur le 1/1/26) | |
| Washington - Bellingham | 19,13 $ (en vigueur le 1/1/26) | |
| Washington - Burien | (en vigueur le 1/1/26) Employeurs de niveau 1 (tous les employeurs, y compris les franchisés, qui emploient 500 ETP ou plus dans le comté de King ou les franchiseurs qui emploient plus de 500 ETP) - 21,63 $ Employeurs de niveau 2 (tous les employeurs, y compris les franchisés, qui emploient de 21 à 499 ETP dans le comté de King) - 20,63 $ Employeurs de niveau 3 (tous les employeurs qui emploient 20 ETP ou moins dans le comté de King) - exemptés de l'ordonnance | |
| Washington - Everett | (en vigueur le 1/1/26) Grandes entreprises de plus de 500 employés - 20,77 $ ; autres entreprises de 15 à 500 employés ou ayant un revenu brut annuel supérieur à 2 millions de dollars - 18,77 $ | Ville d'Everett, WA - Salaire minimum |
| Washington - Renton | (en vigueur le 1/1/26) | Normes du travail de la ville de Renton |
| Washington - SeaTac | 20,74 $ pour les employés de l'hôtellerie et du transport (en vigueur le 1/1/26) | |
| Washington - Seattle | 21,30 $ (en vigueur le 1/1/26) | |
| Washington - Tukwila | 21,65 $ (en vigueur le 1/1/26) | |
| Washington - Comté de King non constitué en municipalité | (en vigueur le 1/1/26) Employeurs de 500 employés ou plus - 20,82 $; employeurs de 16 à 499 employés - 19,82 $; employeurs de 0 à 15 employés et ayant un revenu brut de 2 millions de dollars ou plus - 19,82 $; employeurs de 0 à 15 employés et ayant un revenu brut de moins de 2 millions de dollars - 18,32 $ | Salaire minimum dans le comté de King non constitué en municipalité - Comté de King, Washington |
| Virginie-Occidentale | 8,75 $ | |
| Wisconsin | 7,25 $ | |
| Wyoming | $5.15. Toutefois, comme ce montant est inférieur au salaire minimum fédéral, les employeurs assujettis à la FLSA doivent verser un salaire minimum de 7,25 $ | https://dws.wyo.gov/dws-division/labor-standards/frequently-asked-questions/ |
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