Dernière mise à jour : 8 avr. 2026, 10 h 21
Cet article contient les taux de salaire minimum pour 2026 dans chaque État et de nombreuses juridictions locales aux États-Unis.
En vertu de la Fair Labor Standards Act (FLSA), les employés couverts et non exemptés ont droit à un salaire minimum de 7,25 $. La LSF exempte certains employés de ses dispositions relatives à la rémunération des heures supplémentaires et au salaire minimum, ainsi que certains employés de ses dispositions relatives à la rémunération des heures supplémentaires. Les exemptions en vertu de la LSF se trouvent ici.
Les États-Unis Department of Labor fournit de nombreuses fiches d’information pour aider les employeurs à comprendre les exigences de la FLSA. Voici quelques informations supplémentaires sur le salaire minimum et les employés à pourboire :
Les lois nationales et locales peuvent également imposer un salaire minimum et prévoir leurs propres exemptions. Lorsqu’un employé est visé par plusieurs lois, il a droit aux protections prévues par chacune d’elles.
Les taux de salaire minimum locaux et provinciaux peuvent varier plus fréquemment que le salaire minimum fédéral. Les employeurs doivent être attentifs aux augmentations du salaire minimum, y compris le salaire minimum en espèces, afin de s’assurer qu’ils paient correctement leurs employés. Gestion de la paie de Toast a configuré le système de calcul du pourboire et des heures supplémentaires avec le tarif local ou provincial qui peut s’appliquer à de nombreux clients. Toutefois, vous êtes tenu de vérifier que le taux indiqué dans le système s’applique à votre entreprise. Des informations sur la vérification du taux de salaire minimum du système se trouvent dans Garde de paie Toast : Salaire minimum.
Vous trouverez des informations supplémentaires sur le salaire minimum sur les sites Web des gouvernements locaux et des États ou dans votre trousse gratuite de ressources humaines.
En règle générale, en vertu de la LSF, un employeur peut verser à un employé à pourboire un salaire minimum en espèces (salaire direct) de 2,13 $ de l’heure si :
Si les pourboires d'un employé combinés à un salaire direct d'au moins 2,13 $ de l'heure ne correspondent pas au salaire horaire minimal fédéral, l'employeur doit compenser la différence (composition des pourboires).
Le graphique ci-dessous présente les taux actuels du salaire minimum au 1er janvier 26. Il n’inclut pas le salaire minimum en espèces, les salaires en vigueur, les salaires minimums pour les employeurs publics ou les sous-traitants gouvernementaux. Il n’inclut généralement pas les tarifs spécifiques au secteur. Il ne comprend pas les exemptions du salaire minimum.
| Certains États ont plusieurs salaires minimums municipaux, régionaux et/ou locaux. Assurez-vous de trouver celle qui s’applique le mieux à votre situation. |
| Jurisdiction | Salaire minimum | Ressources |
|---|---|---|
| FÉDÉRAL | $7.25 | https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/WHD/legacy/files/minwagebwp.pdf |
| Alabama | L’Alabama suit les réglementations fédérales et n’a pas de lois distinctes sur les salaires et les heures dans les États | |
| Alaska | 13,00 dollars (entrée en vigueur : | Norme salariale minimale et heures supplémentairesMesure du bulletin de vote 1_Fng.pdf |
| Arizona - État | 15,15 dollars (entrée en vigueur : 1er janvier 26) | |
| Arizona - Flagstaff | 18,35 dollars (entrée en vigueur : 1er janvier 26) | Salaire minimum | Site officiel de la Ville de Flagstaff (az.gov) |
| Arizona - Tucson | 15,45 dollars (entrée en vigueur : 1er janvier 26) | |
| Arkansas | $11.00 | https://www.labor.arkansas.gov/labor/labor-standards/minimum-wage-and-overtime/ |
| Californie - État | 16,90 dollars (entrée en vigueur : 1er janvier 26) | |
| Californie - État - travailleurs de la restauration rapide | $20.00 | |
| Californie - Alameda | 17,46 dollars (entrée en vigueur : | https://www.alamedaca.gov/Departments/Base-Reuse-and-Economic-Development/Minimum-Wage |
| Californie - Belmont | 18,95 dollars (entrée en vigueur : 1er janvier 26) | https://www.belmont.gov/our-city/frequently-asked-questions/mmwage |
| Californie - Berkeley | 19,18 dollars (entrée en vigueur : | https://berkeleyca.gov/doing-business/operating-berkeley/workforce-standards-and-enforcement |
| Californie - Burlingame | 17,86 dollars (entrée en vigueur : 1er janvier 26) | |
| Californie - Cupertino | 18,70 dollars (entrée en vigueur : 1er janvier 26) | https://www.cupertino.gov/Your-City/Divisions/Economic-Development/Cupertino-Minimum-Wage |
| Californie - Daly City | 17,50 dollars (entrée en vigueur : 1er janvier 26) | |
| Californie - East Palo Alto | 17,90 dollars (entrée en vigueur : 1er janvier 26) | Salaire minimum local | Ville de East Palo Alto (east-palo-alto.ca.us) |
| Californie - El Cerrito | 18,82 dollars (entrée en vigueur : 1er janvier 26) | City of El Cerrito, CA - Salaire minimum |
| Californie - Emeryville | 19,90 dollars (entrée en vigueur : 7/1/25) | |
| Californie - Foster City | 17,85 dollars (entrée en vigueur : 1er janvier 26) | Ordonnance sur le salaire minimum dans la ville de Foster | Foster City California |
| Californie - Fremont | 17,75 dollars (entrée en vigueur : 7/1/25) | |
| Californie - Half Moon Bay | 17,91 dollars (en vigueur le 1er janvier 26) | |
| Californie - Hayward | (entrée en vigueur : 1er janvier 26) Petits employeurs de 25 employés ou moins - 16,90 $; grands employeurs de 26 employés ou plus - 17,79 $ | |
| Californie - Long Beach | (entrée en vigueur : 7/1/25) Travailleurs hôteliers - 25,00 $; travailleurs concessionnaires à l’aéroport de Long Beach et au Long Beach Convention Center - 18,58 $ | https://www.longbeach.gov/finance/business-info/compliance/minimum-wage/ |
| Californie - Los Altos | 18,70 dollars (entrée en vigueur : 1er janvier 26) | |
| Californie - Los Angeles City | 17,87 dollars (entrée en vigueur : 7/1/25) | |
| Californie - Los Angeles County | 17,81 dollars (entrée en vigueur : 7/1/25) | |
| Californie - Malibu | 17,27 dollars (entrée en vigueur : 7/1/25) | |
| Californie - Menlo Park | 17,55 dollars (en vigueur le 1er janvier 26) | https://menlopark.gov/Government/Departments/City-Managers-Office/Economic-development/Local-minimum-wage-ordinance |
| Californie - Milpitas | 18,20 dollars (entrée en vigueur : 7/1/25) | |
| Californie - Vue montagne | 19,70 dollars (entrée en vigueur : 1er janvier 26) | Ordonnance sur le salaire minimum à Mountain View | Mountain View, CA - EconDev |
| Californie - Novato | (entrée en vigueur : 1er janvier 26) Très grandes entreprises de 100 employés ou plus - 17,73 $; grandes entreprises de 26 à 99 employés - 17,46 $; petites entreprises de 1 à 25 employés - 16,90 $ | |
| Californie - Oakland | (entrée en vigueur : 1er janvier 26) Salaire minimum - 17,34 $; salaire minimum pour les travailleurs hôteliers avec prestations de santé - 18,85 $; salaire minimum pour les travailleurs hôteliers sans prestations de santé - 25,14 $ | https://www.oaklandca.gov/documents/oaklands-minimum-wage-posters |
| Californie - Palo Alto | 18,70 dollars (entrée en vigueur : 1er janvier 26) | |
| Californie - Pasadena | 18,04 dollars (entrée en vigueur : 7/1/25) | https://www.cityofpasadena.net/planning/code-compliance/minimum-wage-ordinance/ |
| Californie - Petaluma | 18,31 dollars (entrée en vigueur : 1er janvier 26) | |
| Californie - Redwood City | 18,65 dollars (entrée en vigueur : 1er janvier 26) | |
| Californie - Richmond | 19,18 dollars (entrée en vigueur : 1er janvier 26) | https://www.ci.richmond.ca.us/2615/Minimum-Wage-serOrdinance |
| Californie - San Carlos | 17,75 dollars (en vigueur le 1er janvier 26) | |
| Californie - San Diego City | 17,75 dollars (en vigueur le 1er janvier 26) | |
| Californie - San Francisco | 19,18 dollars (entrée en vigueur : 7/1/25) | |
| Californie - San José | 18,45 dollars (entrée en vigueur : 1er janvier 26) | Ordonnance sur le salaire minimum | Ville de San José (sanjoseca.gov) |
| Californie - San Leandro | Salaire minimum déterminé par l’État de Californie, qui le 1/1/26 est de 16,90 $ | |
| Californie - San Mateo City | 18,60 dollars (entrée en vigueur : 1er janvier 26) | Ordonnance sur le salaire minimum à San Mateo | San Mateo, CA - Site officiel |
| Californie - San Mateo County Unincorporated | 17,95 dollars (entrée en vigueur : 1er janvier 26) | |
| Californie - Santa Clara | 18,70 dollars (entrée en vigueur : 1er janvier 26) | Ordonnance sur le salaire minimum | Ville de Santa Clara (santaclaraca.gov) |
| Californie - Santa Monica | (entrée en vigueur : 7/1/25) Salaire minimum - 17,81 $; Pour les hôtels et les entreprises opérant sur des propriétés hôtelières - 22,50 $ | |
| Californie - Santa Rosa | 18,21 dollars (en vigueur le 1er janvier 26) | |
| Californie - Sonoma | (entrée en vigueur : 1er janvier 26) Grand employeur de 26 employés ou plus - 18,47 $; petite entreprise de 1 à 25 employés - 17,38 $ | Nouveaux taux de salaire minimum Sonoma en vigueur le 1er janvier 2025 - Ville de Sonoma |
| Californie - South San Francisco | 18,15 dollars (entrée en vigueur : 1er janvier 26) | Salaire minimum local | Ville de South San Francisco (ssf.net) |
| Californie - Sunnyvale | 19,50 dollars (entrée en vigueur : 1er janvier 26) | |
| Californie - West Hollywood | (entrée en vigueur : 1er janvier 26) Salaire minimum - 20,25 $; employés d ' hôtels - 20,22 $ | https://www.weho.org/business/operate-your-business/minimum-wage |
| Colorado - État | 15,16 dollars (entrée en vigueur : 1er janvier 26) | |
| Colorado - Boulder City | 16,82 dollars (entrée en vigueur : 1er janvier 26) | |
| Colorado - comté de Boulder non incorporé | 16,82 dollars (entrée en vigueur : 1er janvier 26) | |
| Colorado - Vancouver | 19,29 dollars (entrée en vigueur : 1er janvier 26) | |
| Colorado - Edgewater | 18,17 dollars (entrée en vigueur : 1er janvier 26) | https://www.edgewaterco.gov/doing-business/owning-a-business-in-edgewater |
| Connecticut | 16,94 dollars (entrée en vigueur : 1er janvier 26) | |
| Delaware | 15,00 $ | |
| District de Columbia | 17,95 dollars (entrée en vigueur : | |
| Floride | $13.00 | |
| Géorgie | $5.15 | |
| Hawaï | 16,00 dollars (entrée en vigueur : 1er janvier 26) | |
| Idaho | $7.25 | https://www.labor.idaho.gov/businesses/idaho-labor-laws/labor-laws-faq/ |
| Illinois - État | 15,00 $ | Droit du salaire minimal - Division des normes de travail équitables |
| Illinois - Chicago | Employeurs de 4 travailleurs ou plus - 16,60 $ (en vigueur le 7/1/25) | |
| Illinois - Comté de Cook | 15,00 $ | cook_county_minimum_wage_ordinance_faq_en_120123 (1).pdf (cookcountyil.gov) |
| Indiana | $7.25 | |
| Iowa | $7.25 | |
| Kansas | $7.25 | |
| Kentucky | $7.25 | |
| Louisiana | La Louisiane n’a pas de salaire minimum d’État. Les employeurs couverts par la FLSA doivent payer un salaire minimum de 7,25 $ | Tableau des salaires minimaux consolidés | U.S. Department of Labor (dol.gov) |
| Maine - État ou province | 15,10 dollars (entrée en vigueur : 1er janvier 26) | |
| Maine - Portland | 16,75 dollars (en vigueur le 1er janvier 26) | Salaire minimum | Portland, ME - Site officiel (portland maine.gov) |
| Maine - Vancouver | 16,00 dollars (entrée en vigueur : 1er janvier 26) | |
| Maryland - État ou province | 15,00 $ | |
| Maryland - Howard County | (entrée en vigueur : 1er janvier 26) Employeurs de 15 employés ou plus - 16,00 $; petits employeurs comprenant des installations de restauration - 15,50 $ | Augmentation salariale minimale | Howard County (howardcountymd.gov) |
| Maryland - Comté de Montgomery | (entrée en vigueur : 7/1/25) Employeurs de 10 employés ou moins - 15,50 $; employeurs de 11 à 50 employés - 16,00 $; employeurs de 51 employés ou plus - 17,65 $ | Bureau des droits de l ' homme - Salaire minimum (montgomerycountymd.gov) |
| Maryland - Comté de Prince George | 15,30 dollars (entrée en vigueur : 1er janvier 26) | |
| Massachusetts | 15,00 $ | |
| Michigan | 13,73 dollars (entrée en vigueur : 1er janvier 26) | |
| Minnesota - État ou province | 11,41 dollars (en vigueur le 1er janvier 26) | |
| Minnesota - Vancouver | 16,37 dollars (en vigueur le 1er janvier 26) | |
| Minnesota - Saint-Paul | (entrée en vigueur : 1er janvier 26) Macro et grandes entreprises de 101 employés et plus - 16,37 $; petites entreprises de 6 à 100 employés - 15,00 $; microentreprises de 5 employés ou moins - 13,25 $ | |
| Mississippi | Le Mississippi n’a pas de salaire minimum d’État. Les employeurs couverts par la FLSA doivent payer un salaire minimum de 7,25 $ | Tableau des salaires minimaux consolidés | U.S. Department of Labor (dol.gov) |
| Missouri | 15 dollars (entrée en vigueur : 1er janvier 26) | |
| Montana | 10,85 dollars (entrée en vigueur : 1er janvier 26) | |
| Nebraska | 15 dollars (entrée en vigueur : 1er janvier 26) | |
| Nevada | $12.00 | |
| New Hampshire | Le taux ne peut pas être inférieur au salaire minimum fédéral, qui est de 7,25 $ au 1/1/26 | https://www.nh.gov/labor/inspection/wage-hour/minimum-wage.htm |
| New Jersey | (entrée en vigueur : 1er janvier 26) 15,92 $; pour les employeurs de 5 employés ou moins ou les employés saisonniers - 15,23 $ | Le salaire minimum du New Jersey passera à 15,92 $/heure pour la plupart des employés le 1er janvier |
| Nouveau-Mexique - État | $12.00 | |
| Nouveau-Mexique - Albuquerque | (entrée en vigueur : 1er janvier 26) $11.85. Toutefois, comme ce salaire est inférieur au salaire minimum de l'État, les employeurs couverts par la loi de l'État doivent payer 12,00 $. | Salaire minimum Albuquerque, NM |
| Nouveau-Mexique - Bernalillo County | TBA. Si ce montant est inférieur au salaire minimum de l'État, les employeurs couverts par la loi de l'État doivent payer 12,00 $. | Affichage requis sur le lieu de travail - Services de planification et de développement (bernco.gov) |
| Nouveau-Mexique - Las Cruces | 13,01 dollars (en vigueur le 1er janvier 26) | |
| Nouveau-Mexique - Santa Fe | 15,40 dollars (entrée en vigueur : 3/1/26) 17,50 dollars (en vigueur le 1er janvier 27) | |
| Nouveau-Mexique - Comté de Santa Fe | $15.40 | Ordonnance sur le salaire minimum vital | Comté de Santa Fe (santafecountynm.gov) |
| New York | (entrée en vigueur : 1er janvier 26) 17,00 $ à New York, Long Island et Westchester. 16,00 $ ailleurs dans l’État | |
| Caroline du Nord | $7.25 | |
| Dakota du Nord | $7.25 | Dakota du Nord Département du travail |
| Ohio | 11 dollars (entrée en vigueur : 1er janvier 26) | |
| Oklahoma | $7.25 | https://oklahoma.gov/labor/workplace-rights/wage-hour/faqs---wage-and-hour.html |
| Oregon | (entrée en vigueur : 7/1/25) 16,30 $ - Métro de Portland (à l'intérieur de la zone de croissance urbaine, y compris certaines parties des comtés de Clackamas, Multnomah et Washington); 15,05 $ - Standard (Benton, Clatsop, Columbia, Deschutes, Hood River, Jackson, Josephine, Lane, Lincoln, Linn, Marion, Polk, Tillamook, Wasco, Yamhill, et certaines parties de Clackamas, Multnomah et Washington à l'extérieur de la zone de croissance urbaine); et 14,05 $ non urbain (comtés de Baker, Coos, Crook, Curry, Douglas, Gilliam, Grant, Harney, Jefferson, Klamath, Lake, Malheur, Morrow, Sherman, Umatilla, Union, Wallowa et Wheeler) | |
| Pennsylvanie | $7.25 | https://www.dli.pa.gov/Individuals/Labor-Management-Relations/llc/Pages/Wage-FAQs.aspx |
| Rhode Island | 16,00 dollars (entrée en vigueur : 1er janvier 26) | |
| Caroline du Sud | La Caroline du Sud n’a pas de salaire minimum. Les employeurs couverts par la FLSA doivent payer un salaire minimum de 7,25 $ | Tableau des salaires minimaux consolidés | U.S. Department of Labor (dol.gov) |
| Dakota du Sud | 11,85 dollars (entrée en vigueur : 1er janvier 26) | |
| Tennessee | Le Tennessee n’a pas de salaire minimum. Les employeurs couverts par la FLSA doivent payer un salaire minimum de 7,25 $ | Tableau des salaires minimaux consolidés | U.S. Department of Labor (dol.gov) |
| Texas | Le salaire minimum est égal au salaire minimum fédéral par la loi - 7,25 $ | Loi texane sur le salaire minimum - Texas Workforce Commission |
| Utah | Le salaire minimum de l’État est le même que le taux fédéral, qui est de 7,25 $ au 1/1/26 | https://laborcommission.utah.gov/divisions/utah-antidiscrimination-and-labor-uald/wage-claim/ |
| Vermont | 14,42 dollars (en vigueur le 1er janvier 26) | |
| Virginia | 12,77 dollars (entrée en vigueur : 1er janvier 26) | |
| Washington - État | 17,13 dollars (entrée en vigueur : 1er janvier 26) | |
| Vancouver - Bellingham | 19,13 dollars (entrée en vigueur : 1er janvier 26) | |
| Vancouver - Burien | (entrée en vigueur : 1er janvier 26) Employeurs de niveau 1 (tous les employeurs, y compris les franchisés, qui emploient 500 ETP ou plus dans le comté de King ou les franchiseurs qui emploient plus de 500 ETP) - 21,63 $ Employeurs de niveau 2 (tous les employeurs, y compris les franchisés, qui emploient 21-499 ETP dans le comté de King) - 20,63 $ Employeurs de niveau 3 (tous les employeurs qui emploient 20 ETP ou moins dans le comté de King) - exemptés de l’ordonnance | |
| Vancouver - Everett | (entrée en vigueur : 1er janvier 26) Grandes entreprises de plus de 500 employés - 20,77 $; autres entreprises de 15 à 500 employés ou revenu brut annuel supérieur à 2 millions de dollars - 18,77 $ | City of Everett, WA - Salaire minimum |
| Vancouver - Renton | (entrée en vigueur : 1er janvier 26) | Normes de travail de la Ville de Renton |
| Washington - SeaTac | 20,74 $ pour les employés affectés à l’accueil et au transport (en vigueur le 1er janvier 26) | |
| Vancouver - Seattle | 21,30 dollars (entrée en vigueur : 1er janvier 26) | |
| Vancouver - Tukwila | 21,65 dollars (entrée en vigueur : 1er janvier 26) | |
| Washington - Comté de Kings non constitué en municipalité | (entrée en vigueur : 1er janvier 26) Employeurs de 500 employés ou plus - 20,82 $; employeurs de 16 à 499 employés - 19,82 $; employeurs de 0 à 15 employés et revenus bruts de 2 millions de dollars ou plus - 19,82 $; employeurs de 0 à 15 employés et revenus bruts de moins de 2 millions de dollars - 18,32 $ | Salaire minimum dans les King County non constitués en municipalité - King County, Washington |
| Virginie-Occidentale | $8.75 | |
| Wisconsin | $7.25 | |
| Wyoming | $5.15. Toutefois, comme ce salaire est inférieur au salaire minimum fédéral, les employeurs couverts par la FLSA doivent payer un salaire minimum de 7,25 $ | https://dws.wyo.gov/dws-division/labor-standards/frequently-asked-questions/ |
Ce contenu est fourni à titre indicatif et ne constitue pas un conseil juridique, fiscal, en ressources humaines ou tout autre conseil professionnel. Veuillez communiquer avec un avocat ou un autre professionnel pour obtenir des conseils.