Gestion de paie Toast : Salaire minimum
Dernière mise à jour : 4 mars 2026, 15 h 15
- Basiques du salaire minimum
- Vérifiez le salaire minimum dans votre base de données Gestion de paie Toast
- Fixer un salaire minimum
- Ressources complémentaires
Salaire minimum
Le salaire minimum est le montant minimum qu’un employeur est tenu de verser à un employé couvert. En vertu de la Loi sur les normes de travail équitables, le salaire minimum pour un employé couvert et non exempté est de 7,25 $ l’heure. De nombreux États et juridictions locales ont également leurs propres exigences en matière de salaire minimum. Lorsqu’un employé est soumis à plusieurs lois sur le salaire minimum, il a droit au taux le plus élevé.
Les augmentations du salaire minimum fédéral sont mises en œuvre par des mesures législatives. Les États et les juridictions locales diffèrent quant à la manière dont le salaire minimum est augmenté. Certaines juridictions indexent leur taux de salaire minimum chaque année en fonction de l’inflation. Ces augmentations surviennent généralement le 1er janvier ou le 1er juillet, bien que certaines augmentent à d'autres dates. D’autres juridictions augmentent le salaire minimum par des mesures législatives qui entrent souvent en vigueur le 1er janvier ou le 1er juillet, mais qui pourraient augmenter à d’autres dates.
Les clients de Gestion de paie Toast peuvent trouver des informations sur le salaire minimum ou les organismes d’application des salaires et des heures locaux ou provinciaux en accédant à Mineral fourni avec leurs services Gestion de paie Toast. Connectez-vous à Mineral ou visitez Gestion sur la boîte à outils RH. Visitez également Gestion 2026.
Les clients qui ont des employés rémunérés au salaire minimum, ou légèrement au-dessus, peuvent devoir augmenter le taux de rémunération pour répondre aux nouvelles exigences lorsqu’il y a une augmentation du salaire minimum.
Les exigences en matière de salaire minimum peuvent varier. Toast a configuré le système de calcul du et des avec le tarif local ou d’État qui peut s’appliquer à de nombreux clients. Toutefois, vous devriez vérifier que le taux indiqué dans le système s’applique à votre entreprise. Consultez ci-dessous pour savoir comment modifier le taux, si nécessaire.
Vérifiez le salaire minimum dans votre base de données Gestion de paie Toast
Pour vérifier le salaire minimum basé sur vos employés, accédez au profil d’un employé horaire et sélectionnez Emploi > Récurrent. Juste sous l’onglet Revenus, vous pouvez consulter le salaire minimum de l’employé dans le système.
À titre informatif uniquement.
Pour ajuster le salaire minimum pour un seul employé, repérez et sélectionnez le bouton Paramètres au bas de cette page. Basculez à Oui et le taux garanti indiqué est le salaire minimum pour cette personne. Vous pouvez définir cela et sélectionner Enregistrer pour mettre à jour le taux de l’employé.
Fixer un salaire minimum
Vous pouvez définir un salaire minimum dans le système de Gestion de la paie de Toast en suivant toutes les étapes de la section Mise à jour de plusieurs employés de Gestion de la votre salaire. Pour que ces mises à jour s’appliquent à une prochaine paie, elles doivent être effectuées avant de sélectionner le bouton Aperçu d’une paie, puisque c’est à ce moment-là que Toast examine le système pour commencer à recueillir les données de revenus.
Additional Resources
- 2026
- de pourboires
Ce contenu est fourni à titre indicatif et ne constitue pas un conseil juridique, fiscal, en ressources humaines ou tout autre conseil professionnel. Veuillez communiquer avec un avocat ou un autre professionnel pour obtenir des conseils.