Paie Toast : Salaire minimum

Dernière mise à jour : 9 oct. 2026, 16 h 54

Lisez cet article pour obtenir un aperçu de base du salaire minimum, de son fonctionnement dans Toast Payroll et de la façon de remplacer le salaire minimum par défaut.

Dans cet article :

 

Notions de base sur le salaire minimum

Le salaire minimum est le montant minimal qu'un employeur est tenu de verser à un employé admissible. En vertu de la loi fédérale Fair Labor Standards Act (FLSA), le salaire minimum pour un employé admissible non exonéré est de 7,25 $ l'heure. De nombreux États et administrations locales ont également leurs propres exigences en matière de salaire minimum. Lorsqu'un employé est assujetti à plusieurs lois sur le salaire minimum, il a droit au taux le plus élevé.


Les augmentations du salaire minimum fédéral sont mises en œuvre par mesure législative. Les États et les administrations locales diffèrent quant à la façon dont le salaire minimum est augmenté. Certaines administrations indexent leur taux de salaire minimum chaque année en fonction de l'inflation. Ces augmentations surviennent généralement le 1er janvier ou le 1er juillet, bien que certaines augmentent à d'autres dates. D'autres administrations augmentent le salaire minimum par mesure législative, ce qui entre souvent en vigueur le 1er janvier ou le 1er juillet, mais pourrait augmenter à d'autres dates.


Les clients de Paie Toast peuvent trouver des renseignements sur le salaire minimum ou sur les organismes d'application des lois sur les salaires et les heures de travail des États ou des administrations locales en accédant à Mineral, qui est inclus avec leurs services Paie Toast. Connectez-vous à Mineral ici ou visitez Paie Toast : FAQ de la trousse d'outils RH. De plus, visitez Toast Payroll : Commencez avec les salaires minimums de 2026.


Les clients qui ont des employés payés au salaire minimum, ou légèrement au-dessus, pourraient devoir augmenter le taux de rémunération pour répondre aux nouvelles exigences lorsqu'il y a une augmentation du salaire minimum.


Les exigences relatives au salaire minimum peuvent varier. Toast a rempli le système pour le calcul du complément de pourboire et des heures supplémentaires avec le taux provincial ou local qui peut être applicable à de nombreux clients. Cependant, vous devriez vérifier que le taux dans le système est applicable à votre entreprise. Voir ci-dessous pour déterminer comment modifier le taux, si nécessaire.

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Vérifiez le salaire minimum dans votre base de données Toast Payroll

Pour vérifier le salaire minimum sur lequel vos employés sont basés, accédez au profil d'un employé horaire et sélectionnez Emploi > Récurrent. (Apprenez comment fonctionne la nouvelle navigation de Toast Payroll en visitant Naviguer dans Toast Payroll au sein de Toast Web.) Juste en dessous de l'onglet Gains, vous pouvez voir le salaire minimum de l'employé dans le système.

 

Onglet Gains avec le salaire minimum d'un employé mis en évidence
À titre informatif seulement.
 

Pour ajuster le salaire minimum pour un seul employé, localisez et sélectionnez le bouton Paramètres au bas de cette page. Activez le commutateur à Oui et le Taux garanti affiché est le salaire minimum pour cette personne. Vous pouvez définir ceci et sélectionner Enregistrer pour mettre à jour le taux de l'employé.

 

Fenêtre Paramètres avec un exemple de taux garanti saisi


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Définir un salaire minimum

Vous pouvez définir un salaire minimum dans le système Toast Payroll en suivant toutes les étapes applicables de la section Mise à jour de plusieurs employés de Toast Payroll : Effectuer un changement de rémunération. Pour que ces mises à jour s'appliquent à une paie à venir, elles doivent être effectuées avant de sélectionner le bouton Aperçu d'une paie, car c'est à ce moment que Toast consulte le système pour commencer à recueillir les données sur les gains.

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Ressources supplémentaires


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Ce contenu est fourni à titre informatif et ne constitue pas un avis juridique, fiscal, en ressources humaines ou tout autre conseil professionnel. Veuillez communiquer avec un avocat ou un autre professionnel pour obtenir des conseils.