Gestion de paie Toast : Obtenir de l’aide pour le maquillage de pourboires
Dernière mise à jour : 14 avr. 2026, 17 h 46
- Aperçu du crédit et du maquillage pour pourboires
- Calculer le maquillage de pourboire
- Pourboires maquillage avec paie aux deux semaines
- Ressources complémentaires
Aperçu du crédit et du maquillage pour pourboires
Un crédit de pourboire correspond au montant des pourboires reçus par l’employé et qui peuvent être crédités au titre du salaire minimum obligatoire de l’employeur (Paie Toast : Salaire minimum). La FLSA et de nombreuses lois provinciales permettent aux employeurs d’accepter un crédit de pourboire. Les employeurs doivent fournir des renseignements précis aux employés à pourboire avant d’accepter un crédit de pourboire (voir la fiche d’information de la FSLA). Un crédit de pourboire correspond généralement à la différence entre le salaire minimum et le salaire direct de l’employé. Si les pourboires d’un employé combinés à un salaire direct d’au moins 2,13 $ de l’heure ne sont pas égaux au salaire horaire minimal, l’employeur doit compenser la différence (rajustement de pourboire).
- Les employeurs doivent s’assurer que le salaire des employés respecte le salaire minimum requis pour le nombre d’heures travaillées au cours d’une semaine de travail. Voir Gestion de paie Toast : Commencez avec le salaire minimum 2026 pour plus d’informations.
- En vertu de la FLSA, le crédit de pourboires peut être accordé aux employés qui gagnaient au moins 30 $ par mois en pourboires.
- Le montant maximal du crédit de pourboire est limité par la réglementation. Par exemple, en vertu de la LSF, un employeur ne peut pas accepter plus de 5,12 $ de crédit de pourboire par heure. Vous devez vous assurer que le salaire direct dans le système est égal ou supérieur au salaire minimum en espèces autorisé.
Remarque : Le crédit de pourboire pris est indiqué au bas du talon de paie de l’employé afin qu’il puisse comprendre comment son salaire est calculé. Le crédit de pourboire n’est visible qu’après le calcul de la paie et/ou après la publication de la paie et la génération des calculs du montant brut au montant net des paiements.
Le rajustement de pourboire correspond au montant à ajouter au salaire direct et aux pourboires de l’employé s’ils ne correspondent pas au salaire minimum. Il s’agit d’un code de rémunération automatisé qui apparaît une fois que la paie est calculée afin de s’assurer que le salaire de l’employé respecte le salaire minimum requis pour les heures travaillées. Le maquillage des pourboires ne peut pas être désactivé pour une paie individuelle. Assurez-vous que les taux horaires et les montants des pourboires sont corrects afin de produire des rapports précis sur l’accumulation des pourboires.
Remarque : La Gestion de paie Toast a configuré le système de calcul des pourboires et des heures supplémentaires avec le salaire minimum fédéral, d’État ou local qui peut s’appliquer à de nombreux clients. Cependant, il vous incombe de vérifier que le tarif indiqué dans le système s’applique à votre entreprise. Des informations sur la vérification du taux du salaire minimum du système sont disponibles dans Gestion de paie Toast : Salaire minimum.
Le salaire minimum de l’employé est calculé à partir de l’adresse du lieu de travail imposable assigné (Paie Toast : Afficher et mettre à jour les emplacements fiscaux professionnels). Ces informations sont requises pendant le processus d’embauche. Si vous cherchez plus d’informations sur la vérification ou la fixation d’un salaire minimum, consultez ce guide : Gestion de paie Toast : Salaire minimum.
Des informations supplémentaires sur le salaire minimum et les crédits de pourboires sont disponibles sur les sites web des gouvernements locaux, provinciaux et fédéraux ou via votre boîte à outils RH gratuite, Mineral (Toast Payroll: FAQ sur la boîte à outils RH).
Calculer le maquillage de pourboire
- Lorsque la paie est calculée, le système effectue un calcul pour déterminer si un rattrapage de pourboire est nécessaire. Le calcul est basé sur le salaire minimum indiqué dans le système.
- Le salaire minimum d’un employé individuel est affiché sur son profil sous Emploi > Récurrent > Paramètres. Basculez le curseur sur Oui pour afficher et/ou remplacer manuellement le salaire minimum assigné au système.
- Heures/revenus est considéré comme admissible au rattrapage de pourboire selon la façon dont le code de revenu est configuré (Paie Toast : Réviser les codes de revenu des pourboires). En règle générale, il s’agit de tous les revenus à pourboire, Ordinaires et des HEURES SUPPLÉMENTAIRES. Si vous avez des questions sur les codes de revenu indiqués dans votre système comme admissibles au maquillage de pourboire, clavardez avec nous en sélectionnant le point de clavardage bleu dans le coin inférieur droit de n’importe quelle page de Gestion de paie Toast.
- Le système cherche ensuite à déterminer si tous les salaires admissibles au rattrapage de pourboire combinés sont inférieurs au montant du salaire minimum pour la période de paie.
- Si le salaire admissible au rajustement de pourboire payé est inférieur au salaire minimum, le système ajoute un code de rémunération pour ramener les revenus de l’employé au salaire minimum. Ce revenu apparaîtra avec un taux de la différence entre les salaires directs et les pourboires de l’employé et le salaire minimum indiqué dans le système.
Exemple de salaire Ordinaire seulement
Par exemple, le salaire minimum garanti est le salaire minimum qui est indiqué dans le système.
- Salaire minimum : 7,25 $ de l’heure
- Salaire direct en espèces : 5,00 $ par heure
- Heures travaillées : 30
- Salaire horaire : 150 $ (5,00 $ x 30 heures)
- Pourboires : 30 $
- Gains totaux : 180 $
180 $ de revenus totaux / 30 heures travaillées = 6 $ par heure
Calcul :
- Salaire minimum garanti : 30 x 7,25 $ = 217,50 $
- Pourboires = salaire minimum garanti - revenus totaux
- Gains admissibles au maquillage = 217,5 $ - 180 $ = 37,50 $ en maquillage de pourboire
Telle qu’elle apparaît sur un talon de paie :
- 7,25 $ (salaire minimum) - 6 $ (revenu horaire de l’employé) = 1,25 $ x 30 (heures travaillées) = 37,50 $ en rajustement de pourboire
Heures supplémentaires incluses Exemple
Par exemple, le salaire minimum garanti est le salaire minimum qui est indiqué dans le système.
- Salaire minimum : 7,25 $ de l’heure
- Salaire direct en espèces 2,13 $ par heure
- Heures travaillées : 40
- Salaire horaire : 85,20 $ (2,13 $ x 40 heures)
- Pourboires Ordinaires : 130 $
- Total des revenus Ordinaires : 215,20 $
215,20 $ au total pour les revenus Ordinaires / 40 heures Ordinaires travaillées = 5,38 $ l’heure
- Salaire minimum des heures supplémentaires = 10,88 $
- Crédit de pourboire maximal : 5,12 $
- Salaire direct des heures supplémentaires en espèces : 10,88 $ - 5,12 $ = 5,76 $
- Heures supplémentaires travaillées : 10
- Salaire des heures supplémentaires : 57,60 $ (5,76 $ x 10 heures)
- Pourboires sur les heures supplémentaires : 20 $
- Rémunération totale des heures supplémentaires : 77,60 $
77,60 $ au total pour les heures supplémentaires / 10 heures supplémentaires travaillées = 7,76 $/heure
Calcul :
- Salaire minimum garanti : (40 x 7,25 $) + (10 x 10,88 $) = 398,80 $
- Pourboires = salaire minimum garanti - revenus totaux
- Gains admissibles au maquillage = 398,80 $ - (215,20 $ + 77,60 $) = 106 $ en maquillage de pourboire
Telle qu’elle apparaît sur un talon de paie :
7,25 $ (salaire minimum Ordinaire) - 5,38 $ (revenu horaire Ordinaire de l'employé) = 1,87 $ x 40 heures Ordinaires travaillées = 74,80 $
10,88 $ (salaire minimum des heures supplémentaires) - 7,76 $ (rémunération horaire supplémentaire de l’employé) = 3,12 $ x 10 heures supplémentaires travaillées = 31,20 $
31,20 $ + 74,80 $ = 106 $ en maquillage de pourboire
Maquillage des pourboires avec paie aux deux semaines
Le maquillage des pourboires est calculé sur une base hebdomadaire. Si vous avez une fréquence de paie aux deux semaines, les pourboires devront être attribués à des semaines précises.
- Si les pourboires sont ajoutés à Gestion de paie Toast par le biais d’une intégration directe avec Toast (Garde de paie Toast : Synchroniser les informations avec Toast Web) ou le Gestionnaire des pourboires de Toast (Commencez avec le Gestionnaire des pourboires de Toast), ils seront connectés à la semaine de travail appropriée.
- Si les pourboires sont importés dans la paie par l’entremise de feuilles de calcul (peu courant), votre fichier d’importation devra indiquer si les pourboires sont liés à la semaine 1 ou à la semaine 2 afin que l’accumulation de pourboires puisse être calculée correctement (Paie Toast : Configurer les importations de paie personnalisées). Si votre modèle d’importation ne contient pas de colonne depuis des semaines, veuillez nous contacter via le point de clavardage bleu dans le coin inférieur droit de n’importe quelle page Gestion de paie Toast. Si les pourboires ne sont pas ventilés par semaine, ils seront calculés par défaut à la semaine 1 et pourraient entraîner des écarts de paie.
- Si les pourboires sont ajoutés directement à l’étape Revenus des employés du processus de paie par l’entremise d’un revenu unique (Paie Toast : Ajouter ou modifier des revenus et des déductions), vous pouvez noter au bas de l’écran Ajouter un revenu à quelle semaine il relie les pourboires. Si les pourboires ne sont pas ventilés par semaine, ils seront calculés par défaut à la semaine 1 et pourraient entraîner des écarts de paie.
Ressources supplémentaires
- Gestion de paie Toast : Salaire minimum
- Gestion de paie Toast : Premiers pas avec le salaire minimum 2026
- Gestion de paie Toast : Afficher et mettre à jour les emplacements fiscaux professionnels
- Gestion de paie Toast : Réviser les codes de revenu des pourboires
Ce contenu est fourni à titre indicatif et ne constitue pas un conseil juridique, fiscal, en ressources humaines ou tout autre conseil professionnel. Veuillez contacter un avocat ou un autre professionnel pour obtenir des conseils.