Dernière mise à jour : 19 févr. 2026, 15 h 23
Toast recommande de soumettre la paie au plus tard 3 jours ouvrables avant la date de paiement. De cette façon, tout retard potentiel d'expédition des chèques, les week-ends et/ou les jours fériés fédéraux ont moins de chances d'affecter .
Avant de traiter une paie, utilisez comme guide ou suivez ces étapes rapides :
La paie aura un badge étiqueté Prêt à exécuter lorsque ce qui précède sera complet.
Accédez aux paies à venir via l'onglet Paie dans le rail de navigation à gauche ou en sélectionnant Voir la paie sur la tuile de votre page d'accueil. Cela vous amènera au tableau de bord du cycle de paie avec vos paies actuelles et à partir d'ici, vous pouvez également accéder aux paies précédentes depuis l'onglet Paies passées.
Si vous ne voyez pas une paie et que sa date de chèque est dans le passé, il est probable que Toast libère cet espace pour votre prochaine paie. Une seule paie par groupe de paie peut apparaître à un moment donné. Au lieu de faire un cycle hors programme pour cette raison, contactez simplement le service client via le point de chat bleu dans le coin inférieur droit de n'importe quelle page de paie Toast pour ramener cette paie sur le tableau de bord du cycle de paie.
Si vous avez déjà complété les , vous pouvez commencer à traiter une paie en sélectionnant Voir les paies depuis la page d'accueil pour accéder au tableau de bord du cycle de paie. Sélectionnez Aperçu pour le groupe de paie approprié. Pour continuer à exécuter une paie, choisissez Continuer pour le groupe de paie approprié. Ensuite, utilisez pour suivre les autres étapes.
Pour un aperçu rapide des étapes à suivre pour examiner et compléter un traitement de paie, regardez cette vidéo plus courte.
Si vous souhaitez un aperçu plus approfondi des étapes pour un traitement de paie réussi, consultez cette vidéo plus longue avec des étapes de dépannage à la fin.
Oui. Gestion de paie Toast vous permet d' à votre traitement de paie. Celles-ci sont le plus souvent utilisées pour importer des pourboires, des informations de paie antérieures, des montants de bonus et d'autres fichiers contenant des gains massifs.
À l'étape d'une paie, Toast vous informera si vous manquez des informations qui devraient figurer dans ce traitement de paie. Sous la carte Mesures à prendre, vous pouvez sélectionner soit le lien soit l'icône caret pour en savoir plus sur ce qui manque.
Vous pouvez choisir que Gestion de paie Toast approuve automatiquement vos feuilles de temps. Même avec cela activé, nous recommandons fortement d'examiner chacune comme vous le feriez normalement, mais cela peut vous faire gagner une étape sur la page Temps. Lisez pour voir comment cette fonctionnalité fonctionne.
Une fois que l'étape des gains des employés est précise, sélectionnez Suivant. Cette action ne soumettra pas votre paie, mais vous donnera la chance de la revoir d'abord. Nous recommandons fortement de sélectionner tous les liens potentiels Mises en évidence et exceptions pour examiner les employés dans ces catégories. Avant de soumettre la paie, parcourez les et d'autres données attentivement en gardant un œil particulier sur des questions telles que :
Une fois que vous avez vérifié votre paie pour précision, utilisez le bouton Soumettre sur l'étape pour finaliser et soumettre la paie. Veuillez noter que cette action est finale. Si des problèmes sont découverts après la soumission, ils devront être corrigés avec les activités de paie futures (par exemple, , , ajustements de paie futurs, etc.)
Si vous soumettez votre toute première paie ou si vous avez récemment changé votre compte bancaire enregistré, vous recevrez un message indiquant que Toast Payroll a besoin de votre autorisation. Cela nous permet d'effectuer des crédits et des débits ACH avec votre compte bancaire. Après avoir coché la case et sélectionné Publier la paie, ce message n'apparaîtra plus à moins que le compte bancaire de l'entreprise ne soit changé à l'avenir.
Une fois la paie soumise, Toast Payroll va :
Ce bouton indique que vous pouvez participer à une fonctionnalité bêta limitée pour et synchroniser vos données de paie directement dans les écritures de journal. Si vous ne voyez pas ce bouton, restez à l'écoute pour lorsque Toast publiera cette fonctionnalité pour plus de clients.
Toast recommande trois façons différentes de calculer, de rapporter et de payer les salaires dus à un employé. Jetez un œil à pour plus d'informations.
Cela dépend de quelques circonstances. Lisez pour tous les détails.
Demandez à Toast IQ dans Toast Web ! Il peut afficher et analyser votre historique de paie pour identifier exactement ce que vous recherchez. Pour en savoir plus sur Toast IQ, consultez .
De retour dans Toast Payroll, vous pouvez toujours naviguer vers Paie > Paies passées et sélectionner Voir pour faire apparaître la page de confirmation si vous connaissez la paie exacte que vous recherchez. Cette page vous permet d'accéder aux .
Oui. Certains États exigent que les employeurs affichent un numéro de téléphone de l'entreprise sur le bulletin de paie de chaque employé. Pour demander cela, contactez-nous via le point de chat bleu dans le coin inférieur droit de n'importe quelle page de Gestion de paie Toast. Incluez le numéro de téléphone correct dans votre demande.
Oui. Contactez-nous via le point de chat bleu dans le coin inférieur droit de n'importe quelle page de Gestion de paie Toast avec cette demande et spécifiez si cela concerne des employés à l'heure, des employés salariés, ou les deux.
Non, cette fonctionnalité n'est pas disponible pour le moment.
Pas par défaut, mais si un client est configuré pour la livraison de chèques imprimés par Toast ou la livraison de chèques auto-imprimés, cela peut être activé ou désactivé en discutant avec nous via le point bleu dans le coin inférieur droit de n'importe quelle page de Gestion de paie Toast.
Pas par défaut, mais ce paramètre peut être activé. Sélectionnez le bouton de chat bleu dans le coin inférieur droit de n'importe quelle page de Gestion de paie Toast et spécifiez si vous souhaitez que les employés soient informés par leur e-mail enregistré, une , ou les deux.
Ce contenu est fourni à titre indicatif et ne constitue pas un conseil juridique, fiscal, en ressources humaines ou tout autre conseil professionnel. Veuillez contacter un avocat ou un autre professionnel pour obtenir des conseils.