Toast Payroll：获取休假方面的帮助

本文内容：

• 休假常见问题解答
  • 什么是 Toast Payroll 中的休假 (LOA)？
  • 对于处于休假状态的员工，我会收到收费吗？
  • 处于休假状态的员工会累积离岗 (TAFW) 工时吗？
  • 将员工设为休假状态会影响福利的使用吗？
  • 我可以批量将员工的状态更新为休假吗？
  • 在 Toast Payroll 中将员工设为休假状态会归档其在 POS 中的个人资料吗？
  • 我可以创建新的休假类型吗？
• 其他资源

休假常见问题解答

什么是 Toast Payroll 中的休假 (LOA)？

休假是一种雇佣状态，当员工需要休长假（通常为无薪假）时可以使用。这些员工预计会在一段时间后重返工作岗位。常见的例子包括产假/陪产假、兵役假、伤残假和陪审团义务。

对于处于休假状态的员工，我会收到收费吗？

不会，处于休假 (LOA) 状态的员工不会向您收费。只有 在职 员工在 每月第一个发薪日 才会计入 PEPM 费用。为确保计费准确，请务必遵循我们的标准 状态变更 流程，以反映员工的休假情况。

休假员工会累积休假时间 (TAFW) 时数吗？

不会。

将员工设置为休假状态会影响福利使用吗？

如果员工正在领取报酬，他们的扣除额将继续扣除。

• • • 如果员工在休假期间不应享受福利，您可以设置扣除额的结束日期。请参阅 Toast Payroll 的“定期扣除”部分：添加或编辑收入与扣除额。
    • 如果员工在休假期间没有获得报酬，则在工资单处理期间不会进行福利扣除。
    • 如果员工在休假期间需要更改任何福利选择，应与您的保险提供商联系。

我可以批量更新员工的休假状态吗？

此功能在 Toast Payroll 中不可用。

在 Toast Payroll 中将员工设置为休假状态会归档他们在 Toast Web 中的个人资料吗？

不会。除非您手动归档，否则 Toast Web 个人资料将保持活动状态。如果您确实归档了 Toast Web 个人资料，则必须在员工休假结束返岗时 取消归档，并且 不要在任何系统中创建新个人资料（这样做可能会导致映射错误）。

我可以创建新的休假类型吗？

新的休假类型由内部管理。如果您需要申请特定类型的休假，请联系 客户支持。

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其他资源

• Toast Payroll：进行休假（LOA）状态变更
• 在 Toast Web 或 Toast Payroll 中终止或归档员工

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本内容仅供参考，不构成法律、税务、人力资源或其他任何专业建议。请咨询律师或其他专业人士以获取建议。