Toast 薪资管理系统：日期术语表
上次更新时间：2026年4月14日 17:29
了解员工开始日期与 Toast 薪资管理系统中其他几个日期的区别。
员工开始日期
员工档案中最多有三个与招聘相关的日期。要查看这些日期，雇主应导航到员工的个人资料，点击主要职位右侧的“>克拉图标”，并在随后出现的页面上点击黄色编辑按钮。要更改这些日期，请选择下方箭头所示的原因（可以使用管理更新），然后在红色框中查找日期。有关完整的职位详情页面指南，请访问 Toast 薪资管理系统：更新位置。
未参加薪资发放的员工可能会受到这三个日期中未在相关薪资周期内的一个日期的影响。请阅读下面的每个部分，确定是否应更新日期，以便员工可以出现在工资单发放中或可以添加到工资单发放中。
职位开始日期
此日期是员工开始在相关职位下工作的日期。如果员工被分配到多个职位，每个职位的职位开始日期可能不同。更改此日期仅影响内部报告。
如果员工在薪资周期的第一天或之前设置了新的或次要的职位，且职位开始日期为“职位开始日期”，他们将出现在该工资单上。如果职位开始日期在薪资周期的后一天或之后，则不会出现在工资单上，也不会显示为该薪资组中的员工。您首先需要将“职位开始日期”更新为薪资周期的第一天或前一天，然后将员工添加到工资单中。
例如，假设某员工于 5 月 14 日被雇用，而您的工资单支付周期截止于 5 月 12 日。除非将员工的职位开始日期和原始雇用日期调整为 5 月 12 日或更早，否则此员工的工资期不可能出现在 5 月 12 日结束的工资单上。
注意：对于固定薪资员工，如果其职位开始日期在薪资周期的中间，其薪资将根据未纳入薪资周期的天数按比例减少。例如，假设固定薪资员工的职位开始日期为 5 月 2 日，周薪周期从 5 月 1 日开始，到 5 月 7 日结束。他们将出现在工资单上，有 32 个“付薪周期工时”（40 减去 8），工资仅为其全额工资的 6/7。这与其说是反映了工时，不如说是反映了他们在薪资期间的可用情况。
原始雇用日期
原始雇用日期是员工最初受雇并开始受雇的日期。如果日期晚于某个薪资周期，员工将无法出现在该薪资周期的工资单上。例如，如果员工的原始雇佣日期是 2/1/21，而他们应该从 1/15/21 到 1/31/21 领取工资，系统将不会允许这样做，除非将此日期更改为 1/31/21 或更早。此外，调整此日期确实会影响休假时间 (TAFW) 和福利。在许多情况下，员工有资格获得 TAFW 或福利之前需要一段时间的等待期，Toast 会根据该日期来确定资格。
调整的雇用日期
此日期与原始雇用日期的工作方式相似。在大多数情况下，员工可留空，但会填写终止雇佣或休假后员工重返工作岗位的日期。他们被重新雇用时，此处的日期反映的是重新雇用日期。如上所述，调整后的雇佣日期确实会影响员工在某些工资单上显示的能力，以及获得TAFW和福利的资格。
薪资终止日期
如果在工资单开启之前终止，则需要将工资单终止日期设置为（至少）您希望员工收到工资的最后一个工资单的检查日期，否则该员工将被排除在工资单之外。如果可用，请选择“员工已付薪”，该个人将显示在“员工收入”步骤中，并且收入为零。如果在工资单开启后终止，您可以决定手动从工资单中移除未领取工资的员工，但将其留在工资单中不会导致问题。
获取开始日期
此信息位于员工档案 > 定期更新页面。如果新的经常性收入在下一个发薪日当天或之前有开始日期，它将在该工资单上生效。如果开始日期晚于下一个发薪日，新收入将不会出现在工资单上，而需要手动添加。
获取结束日期
此信息位于员工档案 > 定期更新页面。如果某项经常性收入的结束日期早于下一个发薪日，则该收入将不再出现在工资单上。如果结束日期在下一个发薪日当天或之后，收入将留在工资单上。
扣除开始日期
此信息可在员工档案 > 定期 > 扣除额页面上查看。若新的定期扣款的开始日期在下一个发薪日当天或之前，则该款项在该工资单上生效。如果开始日期晚于下一个发薪日，新的扣除额将不会出现在工资单上，而需要手动添加。
薪资生效日期
当使用薪资生效日期进行薪资更改时，薪资更改将应用于薪资生效日期之后开立的第一份工资单。因此，如果薪资生效日期早于工资单开启日期，薪资更改将在此工资单上生效。如果薪资生效日期在工资单开启后，薪资更改将在下次工资单生效，并且可能需要在当前工资单中手动更新。
福利开放登记日期
如果使用经典福利模块，系统将在自动创建工资扣除项时查看新员工入职资格日期和计划开始日期。扣款将根据开始日期和福利等级的规则开始。有关更多信息，请参阅上方的扣除开始日期。
此内容仅作参考之用，不构成法律、税务、人力资源或任何其他专业领域建议。如需获取相关建议，请联系律师或其他专业人士。