Última actualización: 22 abr 2026, 6:32 p.m.
| Este artículo solo debe ser utilizado por empresas que no gestionan beneficios a través de SimplyInsured. Si usted utiliza SimplyInsured para gestionar su cobertura de beneficios, envíeles un correo a toastsupport@simplyinsured.com para discutir sobre el seguro de vida a término grupal. |
Un beneficio de Vida a Término Grupal (GTL) es un beneficio pagado por el empleador que se paga en caso de que un empleado fallezca mientras está cubierto.
No hay consecuencias fiscales si el monto total de tales pólizas no excede $50,000. El costo imputado de la cobertura que excede $50,000 debe incluirse en los ingresos utilizando la Tabla de Primas del IRS y está sujeto a impuestos de seguridad social y Medicare. La cobertura que excede $50,000 se convierte en ingreso imputado gravable. Por ejemplo, si un empleado elige $75,000 de cobertura, solo se le grava sobre $25,000 de la cobertura. El ingreso imputado se considera un ingreso gravable no monetario y debe registrarse y gravarse en una nómina con ingresos en efectivo. Fuente: IRS
Nota: Las primas del seguro de vida a término grupal (GTL) son un ítem que puede necesitar agregar a la nómina como salarios para aparecer en el Formulario W-2. Beneficios marginales gravables y primas de salud de propietarios de S-Corp son algunos otros. Consulte con un CPA u otro profesional para asegurarse de que está registrando todo lo que necesita. Los beneficios de GTL deben ser registrados en Toast Payroll antes de la última nómina del año.
Para calcular por empleado, descarga una copia de esta hoja de cálculo. Necesitarás la siguiente información:
Los impuestos se calculan en función de la edad del empleado. La edad influye en el ingreso bruto mensual imponible y en los plazos de cobertura.
Una vez calculado, agrega el valor de la columna Ingreso Bruto Anual Imponible a la nómina como un ingreso imponible no monetario utilizando el Paso de Ingresos del Empleado para ejecutar la nómina. Consulta la sección Ingresos Únicos de Toast Payroll: Agrega o edita Ingresos y Deducciones para aprender más sobre cómo agregar un ingreso a tu nómina.
Esto significa que estás registrando los impuestos pero no estás pagando el valor (neto). Estos deben ser registrados en una nómina con ingresos en efectivo. Esto se debe a que un ingreso no monetario aumenta los salarios brutos y los salarios imponibles del empleado, pero dado que no se está pagando nada realmente, solo se está registrando un valor, el pago neto del empleado no aumenta y la retención de impuestos deberá ser extraída de los ingresos en efectivo.
Si necesitas que se cree un código de ingreso de GTL, completa este formulario de solicitud de código de ingreso. Luego selecciona el punto de chat azul en la esquina inferior derecha de cualquier página de Toast Payroll para enviar esto al Servicio al Cliente para que podamos implementarlo. Si decides que este código de ingreso debe estar vinculado a la casilla 12c del Formulario W-2, especifícalo en el formulario.
Si hay múltiples empleados para registrar, el monto de ingreso del calculador de hoja de cálculo anterior se puede agregar a través de Importación Personalizada utilizando una plantilla CSV. Contáctanos a través del punto de chat azul en la esquina inferior derecha de cualquier página de Toast Payroll para que se configure una plantilla de importación. Esto le permite importar múltiples ganancias de beneficios GTL durante el Paso de Ganancias del Empleado bajo Acciones Avanzadas > +Agregar Importación Personalizada.
Para calcular impuestos, los beneficios GTL deben ser registrados a través de Calculos Rápidos para empleados terminados o empleados que no tienen ganancias en efectivo en la nómina. Hay dos maneras de registrar las ganancias:
Como empleador, si decide cubrir los impuestos, agregará una ganancia para el empleado terminado y ajustará las retenciones de "Impuesto sobre la Renta Federal (FIT)" y "Impuesto sobre la Renta Estatal (SIT)" a cero. Los siguientes pasos se pueden utilizar para completar esta tarea:
Este contenido se publica con fines informativos y no tiene como propósito brindar asesoramiento legal, fiscal ni referido a recursos humanos, ni constituye ningún otro tipo de recomendación profesional. Para recibir asesoramiento, comunícate con un abogado u otro profesional.