Gestion de paie Toast : Employés saisonniers

Comment dois-je gérer les profils des employés saisonniers dans Gestion de paie Toast?

En fin de compte, c’est à vous de voir comment vous souhaitez gérer les employés saisonniers dans Gestion de paie Toast lorsqu’ils ne sont pas de saison.

Les options comprennent :

• Terminer le profil de l’employé
  • Traiter un licenciement pour l’employé lorsqu’il est hors saison et le réembaucher lorsqu’il va revenir. Cela permettra de maintenir l’exactitude des rapports actifs et de s’assurer que leurs informations sont à jour au moment de leur réembauche.  Vous pouvez ajouter une raison supplémentaire à votre modèle de licenciement pour les employés saisonniers si vous le souhaitez.
• Mettre l’employé en congé
  • Si vous ne souhaitez pas mettre fin à son profil, vous pouvez également le mettre en congé via la page Changement de statut. Seuls les employés ayant un statut actif à la première date du mois contribueront aux frais PEPM.
• Laisser l’employé actif
  • Vous pouvez laisser le profil de l’employé Actif dans le système.
  • Si votre abonnement à Gestion de paie Toast est basé sur des employés actifs chaque mois (par employé par mois ou PEPM), ces employés seront inclus dans votre facturation, même s’ils ne sont pas payés au cours de ce mois. Tous les employés actifs s’affichent automatiquement à l’étape Revenus des employés, mais le fait qu’ils aient ou non des revenus n’affecte pas les frais de PEPM s’ils sont actifs au moment du premier chèque du mois.