Toast 薪资管理系统：季节性员工

我应该如何管理Toast Payroll中季节性员工的员工档案？

最终，如何管理Toast Payroll中的季节性员工在淡季时由您决定。

选项包括：

• 终止员工档案
  • 在淡季为员工处理终止，并在他们即将返回时重新雇用他们。这将保持活动报告的准确性，并确保在重新雇用时他们的信息是最新的。  如果您愿意，可以为终止模板添加一个额外的理由，适用于季节性员工。
• 将员工置于休假状态
  • 如果您不想终止员工的档案，您也可以通过状态变更页面将员工置于休假状态（LOA）。只有在月初检查日期时就业状态为活跃的员工才会计入PEPM费用。
• 将员工保持为活跃
  • 您可以将员工档案在系统中保持为活跃。
  • 如果您的Toast Payroll订阅是基于每月活跃员工（每员工每月或PEPM），即使这些员工在该月没有获得报酬，他们也会被计入您的发票中。所有活跃员工会自动出现在员工收入步骤中，但如果他们在月初检查日期时是活跃的，是否有收入不会影响PEPM费用。