上次更新时间:2026年8月5日 17:48
要成功使用Toast Payroll和团队管理,请注册所有适用的税务账户,并将税务信息提供给Toast Payroll。
| 许多税务管辖区不再接受账户信息处于 申请中 状态的电子申报和/或存款。如果不加以补救,客户可能会被主管机构处以罚款、利息费用和/或面临其他后果。 |
此页面上的许多项目均由贵公司在 Toast Payroll 税务中心进行维护。我们强烈建议您每季度至少访问此页面一次,以便完成未决任务并帮助确保季度税务申报顺利进行。未能提供此信息可能会影响 Toast Payroll 代表您缴纳/申报税款的能力,这可能会导致贵公司面临经济处罚。访问 Toast Payroll:管理工资税以了解有关税务中心的所有信息。
在申请并收到您的州税务账号、付款频率、失业率,或完成第三方管理员 (TPA) 关联后,请登录 Toast Payroll 并从左侧导航栏中选择 税务 。在此处完成任何可用任务,包括 8655 表格、缺失的社会安全号码等。
如果您对工资税有疑问,请通过任何 Toast Payroll 页面右下角的 蓝色聊天按钮 联系我们的客户服务团队以获取帮助。
工资税责任在很大程度上取决于员工的工作地点和居住地。有关在 Toast Payroll 系统中分配工作税务地点的更多信息,请参阅 Toast Payroll:查看和更新工作税务地点。
州所得税 (SIT)
州失业税 (SUTA)
其他
所有员工的姓名、社会安全号码 (SSN)、总工资和应纳税工资均列在 Toast Payroll 完成的相关申报文件中。
请参阅我们不处理的税种,查看我们系统目前不支持的部分税种列表。
季度税务包可在 Toast Payroll 系统中的报告 > 税务申报下找到。这些报告通常在季度末后的第三个完整周提供。Toast Payroll 仅会为客户在 Toast Payroll 系统中积极处理工资的季度生成税务包。
注意:如果 Toast Payroll 系统中反映出客户账户信息缺失、错误或不完整,Toast Payroll 可能无法完成和/或提交税务申报。客户有责任确保及时向 Toast Payroll 提供所有必要的税务信息。税务申报副本并不能保证申报已提交给相关机构或已被其接受。
在州政府注册可建立您的税务账户,该账户由雇主识别号 (EIN)标识。此号码使 Toast Payroll 能够代表您进行电子申报。未能提供此信息会影响 Toast Payroll 代表您汇缴/申报的能力,这可能会导致贵公司面临经济处罚。
明尼苏达州的所得税预扣注册和失业税注册是在不同的网站上进行的。请遵循下方的两套说明,以完成与相应税务机构的设置。工资发放需要这两个账户 ID。
注意:在该州,客户可能要等到支付工资后才能收到州失业保险雇主识别号 (EIN)。客户不仅有责任在适用时申请 EIN,还有责任将此信息提供给 Toast Payroll 和团队管理。Toast Payroll系统将计算失业税负债,Toast Payroll & 团队管理将在收到EIN之前尝试汇出资金。然而,如果没有EIN,客户可能会面临来自税务机关的潜在罚款、费用、罚金和利息。请按照以下说明进行注册。
雇主识别号(EIN)用于向州政府标识税务账户,并使Toast Payroll能够代表公司以电子方式提交申报表。未能提供此信息会影响 Toast Payroll 代表您汇缴/申报的能力,这可能会导致贵公司面临经济处罚。
如果您已经注册了明尼苏达州所得税预扣账户,通常可以通过以下方式找到EIN和缴税频率:
明尼苏达州账户号码通常为#######格式。添加您的预扣雇主识别号以及任何缴税频率(年度、季度或月度)到Toast Payroll,方法是在“税务账户”页面中输入,通过设置 > 薪资 > 税务账户。
如果您已经注册了明尼苏达州失业 (SUTA) 账户,通常可以通过以下方式找到失业账户 ID 号码和税率:
明尼苏达州失业账户号码通常为########格式。 添加您的失业雇主识别号 SUTA EIN以及任何付款频率或税率信息到 Toast Payroll,方法是通过设置 > 薪资 > 税务账户将其输入到税务账户页面。
失业预扣税率由州政府确定,并可能根据多种因素每年发生变化。明尼苏达州的新雇主税率因行业(NAICS 分类)而异。请访问明尼苏达州失业保险新雇主税率网站,了解有关明尼苏达州失业预扣税率计算的更多信息。
更新后的明尼苏达州失业预扣税率信息应输入到 Toast Payroll 中,请导航至设置 > 薪资 > 税务账户。
将 Toast 关联为您的第三方管理人,将确保我们能够及时缴纳和申报失业税,并完成季度申报表及修正案(如适用)。
要在线访问您的账户,每位雇主都必须批准我们的TPA访问请求。请按照以下步骤完成此任务:
此内容仅供参考,不作为法律、税务、人力资源或任何其他专业建议。请咨询律师或其他专业人士以获取建议。