Dernière mise à jour : 8 oct. 2026, 15 h 46
| Toast Payroll exclura les employés et leurs salaires de certaines déclarations s'il leur manque un numéro d'assurance sociale (NAS). Apprenez-en davantage sur le fonctionnement de ce processus et sur les raisons pour lesquelles Toast Payroll a apporté ce changement dans Toast Payroll : Politique sur les renseignements relatifs au numéro d'assurance sociale (NAS). |
Si un employé reçoit un message sur un terminal de point de vente Toast alors qu'il tente de pointer, n'ignorez pas ce message! Toast Payroll exige son numéro d'assurance sociale afin de produire ses déclarations fiscales avec exactitude et précision. Les gestionnaires peuvent consulter le Centre fiscal dans Toast Payroll pour ajouter rapidement tout NAS manquant pour chacun de vos employés.
Des numéros d'assurance sociale (NAS) exacts pour les employés sont essentiels à la production des déclarations fiscales, tant pour l'employeur que pour l'employé. Des NAS inexacts ou manquants peuvent entraîner des déclarations fiscales inexactes, des déclarations fiscales non acceptées par les organismes et/ou des pénalités financières.
Toast reconnaît ces NAS comme étant invalides :
Le système Toast Payroll recueille les numéros de sécurité sociale des employés pendant le processus d'intégration. Les salaires des employés enregistrés sur la paie sont déclarés à la Social Security Administration (SSA) et à d'autres agences fiscales en utilisant le NAS saisi dans Toast Payroll. Le NAS figure sur les déclarations fiscales trimestrielles de l'employeur et sur les documents de fin d'année qu'un employé pourrait recevoir, comme un formulaire W-2.
Certaines agences fiscales d'État n'accepteront pas les déclarations fiscales dont le NAS est manquant. De plus, certaines n'accepteront pas les déclarations contenant des NAS manifestement faux, comme 123-45-6789. Ces types d'inexactitudes pourraient entraîner l'impossibilité de produire une déclaration pour ce trimestre, des pénalités pour chaque NAS manquant, ou une déclaration tardive ou inexacte. Des frais peuvent être imposés à l'employeur pour des déclarations fiscales manquantes, tardives ou inexactes.
Au niveau de l'employé, les salaires sont déclarés à la SSA à l'aide du NAS qui figure sur le formulaire W-2 et qui est utilisé pour produire les déclarations de revenus annuelles. Un NAS inexact peut rendre difficile la production de ces déclarations de revenus. La SSA utilise également le NAS de votre employé pour lui accorder des crédits de gains en vue de futures prestations de sécurité sociale. De plus, les salaires sont déclarés aux organismes d'assurance-emploi provinciaux à l'aide du NAS de l'employé. Sans le bon NAS, ces salaires ne peuvent pas être déclarés correctement, ce qui pourrait causer un problème si l'employé devait un jour faire une demande d'assurance-emploi.
Si vous souhaitez vérifier les numéros de sécurité sociale de votre personnel, la Social Security Administration a mis en place deux méthodes qui peuvent vous aider. Commencez par vous inscrire et demander un code d'activation avant d'utiliser l'une ou l'autre de ces méthodes. Toast Payroll recommande de vérifier les NAS de vos employés pour faciliter l'exactitude de la déclaration des salaires, de la production des déclarations fiscales et de la génération des formulaires W-2.
Les employés peuvent mettre à jour leur propre NAS en suivant les instructions dans Toast Payroll : Vérifiez ou mettez à jour mon numéro d'assurance sociale (NAS).
Vous serez avisé lorsqu'un numéro d'assurance sociale d'un employé sera manquant avant la production des déclarations fiscales de chaque trimestre. Référence Toast Payroll : Gérer les taxes sur la paie pour en savoir plus.
Le ou les gestionnaires directs d'un employé et tous les utilisateurs RH+peuvent mettre à jour le NAS d'un employé en suivant ces étapes :
Pour vérifier les NAS de tous les employés, exécutez un rapport personnalisé :
Sinon, vous pouvez rechercher uniquement les NAS manquants en utilisant la page Données manquantes (ou le Centre fiscal, non illustré) :
Ce contenu est fourni à titre informatif seulement et ne constitue pas un avis juridique, fiscal, en ressources humaines ou tout autre conseil professionnel. Veuillez communiquer avec un avocat ou un autre professionnel pour obtenir des conseils.