Dernière mise à jour : 9 oct. 2026, 11 h 44
| Ces méthodes s'appliquent uniquement aux employés qui ne reçoivent pas de dépôt directou n'utilisent pas de cartes Toast Pay et qui recevraient plutôt un chèque papier. Si un employé s'inscrit au dépôt direct, il recevra ses fonds par voie électronique, peu importe la méthode choisie. |
Toast propose trois options différentes pour payer les employés qui choisissent de recevoir un chèque papier. Vous pouvez choisir l'impression par vous-même, la rédaction manuelle ou l'impression par Toast. Si un employé est inscrit au dépôt direct, il recevra ses fonds par voie électronique, peu importe la méthode choisie.
Remarque : Faire une sélection ici n'affecte pas le formulaire W-2 ou d'autres options d'impression de documents.
Pour vous inscrire à la Livraison de chèques de paie imprimés par soi-même, ouvrez Toast Payroll et accédez à Paramètres > Paie > Livraison de chèques de paie pour sélectionner votre préférence. (Si vous ne voyez pas Paramètres sur le côté gauche de l'écran, sélectionnez Paie dans la barre de navigation Web de Toast à gauche pour faire apparaître la barre de navigation de Toast Payroll.) Il s'agit d'un paramètre à l'échelle de l'entreprise qui est généralement configuré une seule fois et laissé tel quel. Voir Toast Payroll : Consultez les Options de livraison des chèques de paie pour plus de détails.
Vous voulez imprimer un chèque spécimen pour tester les paramètres de votre imprimante ? Utilisez ce fichier pour vous exercer.
Si vous prévoyez d'envoyer des chèques de paie par la poste, vous pouvez utiliser cette enveloppe recommandée de Staples. Si vos chèques de paie ne sont pas alignés avec les fenêtres de cette enveloppe, vérifiez vos paramètres d'impression et comparez-les aux paramètres décrits à l'étape 7 ci-dessus. Avec les bons paramètres d'impression, les chèques de paie Toast Payroll s'inséreront dans ces enveloppes.
Toast Payroll recommande quelques types et quantités différents de paquets de papier à chèques. Consultez les liens suivants :
Ce contenu est fourni à titre informatif et ne constitue pas un avis juridique, fiscal, en ressources humaines ou tout autre conseil professionnel. Veuillez communiquer avec un avocat ou un autre professionnel pour obtenir des conseils.