上次更新时间：2026年6月4日 15:57
常见 Toast 工资术语和缩略语的词汇表，按主题分组——支付时间表、税务、小费、入职、扣款、付款等。
这些术语适用于Toast工资发放和团队管理，这是Toast核心工资产品的官方名称。它包括工资发放、员工记录、新员工入职、请假等内容。使用本词汇表查找最常见的Toast工资发放术语和缩略语及其含义。术语按主题分组，以便您更快找到所需的内容。
某些术语仅适用于 Toast Payroll Pro 或旧版配置。这些情况在术语的定义中被指出。
这些术语描述了工资发放的时间以及员工何时获得薪水。
| 术语 | 定义 |
| 支票日期 | 员工获得薪水的那一天。也称为支付日期或发薪日。 |
| 支票频率 | 员工获得薪水的频率，也称为支付频率。Toast 有四种支付频率：每周、每两周、半月一次和 每月。请参见 Toast Payroll：查看支票频率。 |
| 支付周期开始和结束日期 | 在该工资单内（包括）涵盖的时间表的日期。常见的设置是从周一到周日，周五发薪。请与您的入职顾问确认自定义支付周期和支票日期。请参见 Toast Payroll：管理工资日历。 |
| 工资或处理日期 | Toast客户处理工资的日期。这通常是在员工支付之前的三个工作日，并且必须在工资日历中设置。 |
| 工资日历 | 也称为工资计划，这出现在支付周期仪表板上。它决定了您处理工资的日期以及员工支付的支票日期。每个支付组和频率可以有自己的工资日历。请参见 Toast Payroll：管理工资日历。 |
| 工资周期 | 一个工资的长度，以及一个工资与下一个工资之间的时间长度。如果您每周处理工资，每周就是一个工资周期。 |
| 工资截止日期 | 必须处理工资的日期和时间，几乎总是在支票日期之前的三个工作日。在此截止日期之后发布的工资可能被视为迟到，直接存款资金可能不会在支票日期出现在员工账户中。 |
| 支付组 | 员工支付的组。支付组可能与某个地点或特定员工组相关联，例如固定工资支付与小时工资支付，或芝加哥工资与波士顿工资。请参见 Toast Payroll：审核支付组。 |
| 工作周开始 | 设定每周加班计算的指定开始日。如果工作周从星期一开始，周加班时间是根据星期一到星期天的工作小时计算的。这应该是Toast Web和Toast Payroll中的同一天，否则考勤数据可能会出现偏差，尤其是加班。请联系Toast客户服务以检查或更改此设置。 |
这些术语描述员工记录、职位，以及Toast Payroll如何与Toast Web连接。
| 术语 | 定义 |
| 选择的名称 | 员工的首选名称，可能与其法定名称或档案上的名字不同。默认情况下，在Toast Payroll中更新此项会更新他们在Toast Web中的名字。 |
| 员工职位分配 | 职位是员工被分配并打卡的角色，例如咖啡师、服务员或接待员。在整合两个系统之前，将员工在Toast Web档案中的所有职位添加到他们的Toast Payroll档案中。请参见 Toast Payroll：分配或更改员工职位或地点。 |
| 员工映射 | Toast Web档案与Toast Payroll档案之间的通信。未映射的档案无法将时间表和小费值从Toast Web传递到Toast Payroll。请参见 Toast Payroll：管理员工映射。 |
| 职位 | Toast Payroll中个人的一组属性（不是职位）。属性包括TAFW等级、薪水或时薪，以及加班豁免或非豁免。员工可以有多个职位，但这并不常见。员工打卡的角色是工作，而不是职位。查看Toast薪资：更新职位。 |
| 职位页面 | 用于更新员工档案的页面，包括职位更新、薪资增加、工作税地点变更以及请假或福利等级变更。每个员工都有自己的职位页面。 |
| 职位更新 | 在职位页面上对职位所做的更新。 |
| 级别 | 公司的结构概述，可根据您的组织进行自定义。请参见 Toast Payroll：更新职位。 |
| 文档库 | 经理或HR+用户可以存储文档的库。您决定员工可以查看和不能查看的内容。默认情况下，员工无法访问其库中的大多数文档。请参见 Toast Payroll：将文件上传到员工的文档库。 |
| 安全角色 | 一组权限，决定用户可以访问哪些页面和功能。三个标准安全角色是员工、经理和HR+。员工角色仅允许用户查看自己的信息，例如个人档案、工资单和W-2表格。查看Toast Payroll：管理安全角色。 |
| 自定义安全角色 | 具有自定义权限的安全角色，仅在Toast Payroll Pro中可用。请咨询您的入职协调员或客户服务团队以获取详细信息。请参见 Toast Payroll：管理安全角色。 |
| 人力资源+ | 授予Toast Payroll用户的最高安全角色，通常保留给所有者、会计、簿记员和总经理。您的配置可能有所不同。请参见 Toast Payroll：管理安全角色。 |
| TAFW | 工作离开时间，也称为休假。用于跟踪休假、病假和累积休假的缺勤能力。雇主配置政策。您的入职顾问审核所需的州政策。Toast Payroll Pro客户可以添加超出州要求的自定义政策。请参见 Toast Payroll：开始使用工作离开时间（TAFW）。 |
| TAFW等级 | 分配给员工的等级，决定他们在一年中获得的TAFW累积金额。请参见 Toast Payroll：将员工分配到TAFW等级。 |
| 终止原因 | 员工在 Toast Payroll 中被解雇的原因。请参见 Toast Payroll：创建解雇模板和原因。 |
| 解雇模板 | 一个逐步的可定制流程，指导您如何解雇员工。请参见 Toast Payroll：创建解雇模板和原因。 |
注意：Toast Payroll 使用“工作”一词来指代员工打卡的角色（例如调酒师、收银员、洗碗工或经理），而“职位”一词则指代个人的工资属性集合。这两个术语并不意味着相同的事情。
这些术语描述了在 Toast Payroll 中小费的跟踪、汇总和支付方式。
| 术语 | 定义 |
| 原始小费 | 员工从他们拥有的订单中获得的小费金额。如果餐厅使用 Toast 小费管理工具，部分原始小费可能会用于计算汇总小费。 |
| 汇总小费 | 一种政策，员工群体将他们获得的小费的一部分或全部贡献到一个池中，然后根据餐厅的配置进行分配。如果您的员工不保留所有小费，这些小费将被视为汇总小费。 |
| 小费汇集 | 收集特定工作获得的小费，并在同一组内或在其他工作或员工之间重新分配。请参见 规划您的小费汇集政策。 |
| 小费分享 | 当一名有小费的员工与另一名协助服务的员工分享其小费的一部分或百分比时。 |
| 小费补偿 | 当员工的直接工资和小费总和未达到最低工资时，增加的金额。请参见 Toast Payroll：获取小费补偿帮助。 |
| 非现金小费 | 已经支付给员工但仍需添加到工资单以便报税的小费。请参见 Toast Payroll：管理和整合小费。 |
| 小费 - 现金/申报小费 | 申报的现金小费（非信用卡小费），在Toast POS中报告后直接进入Toast工资单。这些金额出现在员工的工时表上。请参见 Toast Payroll：管理和整合小费。 |
| 小费 - 信用卡小费 | 在工资发放中根据相应的收入代码支付的信用卡小费。它们是否出现在工时表上取决于您是导入、直接同步还是使用Toast小费管理工具。请参见 Toast Payroll：管理和整合小费。 |
| 小费管理工具 | Toast Web的一个模块附加功能，帮助跟踪小费池和小费分享政策。此模块对政策的复杂性有一定限制。查看开始使用Toast小费管理工具。 |
这些术语描述了工资税、税务地点和税务申报。
| 术语 | 定义 |
| FEIN | 联邦雇主识别号码。由美国国税局（IRS）分配给在美国运营的企业的唯一九位数字编号。请参见 Toast Payroll：联邦雇主识别号码（FEIN）。 |
| 联邦失业税法（FUTA） | 联邦失业税法。雇主依法必须为失业人员提供失业救济金。除非您添加某些账户详细信息，否则Toast Payroll无法确定应扣除多少、何时扣除或将付款提交到哪里，这可能导致多付或少付。 |
| 州失业税法（SUTA） | 州失业税法。对员工工资征收的固定税率、由雇主资助的工资税，用于资助州失业救济金。除非您添加这些账户详细信息，否则Toast Payroll无法确定应扣除多少、何时扣除或将付款提交到哪里，这可能导致多付或少付。请参见 Toast Payroll：注册州税账户。 |
| 州所得税（SIT） | 州所得税。由州税务机构对个人年度收入征收的员工资助工资税，在每次发薪时收取。请参见 Toast Payroll：注册州税账户。 |
| WOTC | 工作机会税收抵免。可供雇主使用的联邦税收抵免，适用于雇佣来自某些目标群体的个人，这些群体在就业方面面临持续的重大障碍。 |
| WTL | 工作税地点。这标识了员工工作的地点以及他们的税务情况。请参见 Toast Payroll：查看和更新工作税地点。 |
| 应税工资基数 | 受特定税收影响的工资的最高金额。 |
| 税务差异 | Toast Tax团队在进行平行审计时的发现。如果员工是在Toast Payroll中新聘的，或者如果未导入W-4表格设置，则不适用。 |
| TPA链接 | 第三方管理员链接，允许Toast代表您提交季度税和修正（如有必要）。并非所有管辖区都需要TPA链接。请参见 Toast Payroll：州第三方管理员链接。 |
| 差异（税收） | 实际收入和支出与预算金额之间的差异，显示在季度税务包中。Toast Payroll将会对这些金额进行借记或贷记。请参见 Toast Payroll：阅读您的季度税务包。 |
| ACA | 《平价医疗法案》为最多25名全职员工、年均工资低于50,000美元的小型企业提供激励措施，如税收减免和税收抵免，以帮助他们为员工提供健康福利。请参见 Toast Payroll：查看ACA申报资源。 |
| ACA仪表板 | 如果您申请ACA，请使用ACA仪表板管理您的申报清单。导航到福利 > 查看和管理健康福利 > ACA报告。 |
| 第三方病假工资（3PSP) | 残疾保险福利为员工在长期医疗休假期间提供部分或全额工资支付。支付通过保险公司、工会计划或州临时残疾计划进行，而不是通过雇主。请参见 Toast Payroll：在年末管理第三方病假支付。 |
注意：员工的工作税地点（WTL）决定了扣除哪些州税以及其档案中出现哪个州的W-4表格。在多个不同WTL地点工作的员工可能需要检查每个地点的税务设置。如需帮助，请联系Toast客户服务。
这些条款描述了您首次加入Toast Payroll或雇用新员工时会发生什么。
| 术语 | 定义 |
| 合同开始日期 | 您的软件计费开始的日期。对于工资服务，计费在合同开始日期或您首次使用Toast进行工资发放的日期开始，以先到者为准。 |
| 新员工入职 | 将员工雇入Toast Payroll的过程，以将其添加到您的Toast生态系统中。绿色进度条显示新员工所处的步骤。员工应按顺序遵循他们的检查清单，因为某些步骤无法按顺序完成。请参见 Toast Payroll：新员工（雇主指南）。 |
| RID | 快速实施仪表板。全新的Toast Payroll餐厅在入职阶段完成RID。请参见 Toast Payroll：开始入职和实施。 |
| 自定义导入 | 导入到Toast Payroll的信息电子表格。自定义工资导入可以包括收入、扣除、福利或工时表。自定义员工导入可以批量添加或更新信息。请参见 Toast Payroll：配置自定义工资导入。 |
| 平行工资 | 在新客户中途开始使用Toast Payroll时使用的一种工资运行类型。它记录员工在本季度早些时候从之前的提供商那里收到的工资单。这些工资被标记为不发放付款，但收入仍然出现在年初至今（YTD）报告中，以确保准确报告。请参见 Toast Payroll：之前的工资提供商信息。 |
| 之前的工资 | 对于在加入Toast Payroll的年份中已经支付员工的餐厅，从之前的提供商导入之前的工资数据，以便季度和年终数字能够对齐。与之前的工资一起入职的员工在年终只收到一份W-2表格。请参见 Toast Payroll：之前的工资提供商信息。 |
| 平行差异借记 | 对于在中途加入Toast Payroll的客户，Toast在第一次支票日期后的两周内从客户的商业银行账户中扣除的借记，以追回之前提供商可能未支付的税款。确认之前的提供商是否代表客户扣留或支付任何当前季度税款是客户的责任。请参见 Toast Payroll：阅读您的季度税务包。 |
这些条款描述了扣除、福利以及接收扣除付款的供应商。
| 术语 | 定义 |
| 税前 | 在计算税款之前扣除的款项，通常是401K扣除和医疗扣除。请参见 Toast Payroll：开始使用扣除代码。 |
| 税后 | 在计算税后扣除时，通常是扣押、401K Roth和其他杂项扣除。查看oast Payroll：开始使用扣除代码。 |
| 供应商 | 直接接收扣除资金的一方。例如，儿童抚养费供应商接收付款并将其转交给另一方。请参见 Toast Payroll：配置供应商。 |
| 福利等级 | 仅适用于仍在使用Toast Payroll的经典福利模块的老客户。所有员工必须拥有福利等级才能获得可用的保障。没有分配的等级，符合条件的员工可能会被遗漏，无法注册。仅在Toast Payroll Pro中可用。查看Toast Payroll：管理健康、视力和牙科福利。 |
| 假期工资 | 系统中指定的日期，为员工通常休假的假期提供单独的工资率，例如圣诞节。这些日期可以在Toast Payroll中设置。请参见 Toast Payroll：添加公司假期。 |
| 假期工作 | 在员工在实际假期工作时支付工资，例如在圣诞节打卡。 请参见 Toast Payroll：添加公司假期。 |
| 追溯工资 | 支付在上一个工资周期内工作的时间。这必须适用于常规工时和加班工时。请参见 Toast Payroll：进行工资变更。 |
这些条款描述了员工的支付方式、银行账户的验证方式以及支付的更正方式。
| 术语 | 定义 |
| 工资支票配送选项 | 决定员工在未选择直接存款或Toast支付卡时如何支付的设置。Toast不能要求员工选择直接存款；你可以将其作为公司政策，但Toast不能强制执行该设置。如果选择Toast打印选项，请在分配位置的同时添加一个邮寄地址。请参见 Toast Payroll：查看工资支票配送选项。 |
| 预通知 | 当为企业（而非员工）设置直接存款时，会向您的银行发送预通知，以验证从您之前的服务提供商转移到Toast Payroll的账户信息。 |
| 资金退回 | 因银行无法识别账户或路由号码而退回给Toast Payroll的资金。Toast将联系您以确定资金应发送到哪里。请参见 Toast Payroll：未成功的直接存款。 |
| 快速计算/手动支票 | 手动记录的支付或在定期安排的工资发放后记录的支付。快速计算的输出是净支付金额。除非您特别应用，否则快速计算不适用于工资单运行，因此可以用于计算样本净支付金额。请参见 Toast Payroll：发放手动支票（快速计算）。 |
| 作废 | 工资单作废，可以作为动词（取消工资交易的行为）或名词（被取消的支付记录本身）使用。请参见 Toast Payroll：请求作废。 |
| 总账 | 也称为GL，是借方和贷方的会计分录列表。 |
| 待办事项 | 工资单待办事项是关于收入、扣除、福利或需要在特定工资单上添加或调整的其他项目的提醒。员工待办事项是您可以通过Toast Payroll发送给员工的通知。 |
这些术语描述了常见的Toast Payroll审计报告。
| 术语 | 定义 |
| PEPAR | 工资单员工审计报告。提取对应支付周期内所有员工的收入、税款和扣除。请参见 Toast Payroll：查看常见工资单报告。 |
| QEPAR | 季度员工工资单审计报告。提取每个季度和年初至今（YTD）的员工收入、税款和扣除。请参见 Toast Payroll：查看常见工资单报告。 |
这些条款描述了 Toast Pay Card 和同日支付功能。
| 术语 | 定义 |
| Toast Pay Card | 一种提供小费和工资同日支付的工资借记卡。餐厅必须与 Toast 签约才能提供此服务，员工通过 MyToast 应用程序注册。在符合条件的州，员工可以在发薪日前访问其工资和小费的一部分。整个设置过程需要 30 天或更长时间，并需要雇主和员工的共同行动。要开始，请在您的工资入职清单中选择 Toast Pay Card 和 PayOuts。查看 Toast 工资单：开始使用 Toast Pay Card - 雇主指南。 |
| Toast PayOut | 员工可以选择在发薪日前通过 Toast Pay Card 收取的收入部分。这可以由雇主自定义。请参见 Toast Payroll：开始使用 Toast Pay Card - 雇主指南。 |
此内容仅供参考，不应视为法律、税务、人力资源或任何其他专业建议。请联系律师或其他专业人士以获取建议。