上次更新时间：2026年10月9日 16:09
Toast Payroll 常用术语和缩略语词汇表，按主题分组——工资发放周期、税务、小费、入职、扣款、付款等。
这些术语适用于 Toast Payroll 和团队管理，这是 Toast 核心工资发放产品的正式名称。它包括工资发放、员工记录、新员工入职、休假等。使用本词汇表查找最常见的 Toast Payroll 术语和缩写及其含义。术语按主题分组，以便您更快找到所需的术语。
某些条款仅适用于 Toast Payroll Pro 或旧版配置。这些情况在条款定义中已注明。
这些术语描述了工资单运行的时间以及员工获得报酬的时间。
| 术语 | 定义 |
| 支票日期 | 员工获得报酬的日期。也称为支付日期或发薪日。 |
| 支票发放频率 | 员工获得报酬的频率，也称为发薪频率。Toast 有四种发薪频率：每周、双周、半月和每月。请参阅 Toast Payroll：查看支票发放频率。 |
| 工资期开始和结束日期 | 工资单中涵盖该工资单所支付工时表的日期（含首尾日期）。常见的设置是周一至周日，周五发放工资。请咨询您的入职顾问以获取自定义工资期和支票日期。请参阅 Toast Payroll：管理薪资日历。 |
| 薪资或处理日期 | Toast 客户处理薪资的日期。这通常是员工收到工资前的三个工作日，并且必须在薪资日历中进行设置。 |
| 薪资日历 | 也称为薪资时间表，显示在薪资周期仪表板上。它决定了您处理薪资的日期以及员工收到工资的支票日期。每个薪资组和频率都可以拥有自己的薪资日历。请参阅 Toast Payroll：管理薪资日历。 |
| 薪资周期 | 一个薪资周期的长度，以及从一个薪资周期到下一个薪资周期之间的时间长度。如果您每周处理一次薪资，那么每一周就是一个薪资周期。 |
| 薪资截止日期 | 必须处理薪资的日期和时间，几乎总是支票日期前的三个工作日。在此截止日期之后提交的薪资可能会被视为逾期，直接存款资金可能无法在支票日期存入员工账户。 |
| 薪资组 | 员工所属的支付组。薪资组可能与地点或特定员工群体相关联，例如受薪员工薪资与时薪员工薪资，或芝加哥薪资与波士顿薪资。请参阅 Toast Payroll：查看薪资组。 |
| 工作周开始日 | 用于设定每周加班计算的指定开始日。如果工作周从周一开始，则每周加班时间按周一至周日的工作时长计算。这在 Toast Web 和 Toast Payroll 中应为同一天，否则考勤管理数据可能会出现偏差，尤其是加班数据。请联系 Toast 客户服务部以检查或更改此设置。 |
这些术语描述了员工记录、职位以及 Toast Payroll 如何连接到 Toast Web。
| 术语 | 定义 |
| 首选姓名 | 员工的首选姓名，可能与其法定姓名或档案上的名字不同。默认情况下，在 Toast Payroll 中更新此项会同步更新其在 Toast Web 中的名字。 |
| 员工职位分配 | 职位是员工被分配并用于打卡的角色，例如咖啡师、服务员或接待员。在整合两个系统之前，请将员工 Toast Web 档案中的所有职位添加到其 Toast Payroll 档案中。请参阅 Toast Payroll：分配或更改员工职位或地点。 |
| 员工映射 | Toast Web 档案与 Toast Payroll 档案之间的通信。未映射的档案无法将工时表和小费数值从 Toast Web 传输到 Toast Payroll。请参阅 Toast Payroll：管理员工映射。 |
| 岗位 | Toast Payroll 中针对个人的属性集（非职位）。属性包括 TAFW 层级、薪资 或 时薪，以及加班 豁免 或 非豁免。员工可以拥有多个岗位，但这并不常见。员工打卡时所处的角色是工作，而非职位。请参阅Toast薪资：更新职位。 |
| 职位页面 | 用于更新员工个人资料的页面，包括职位更新、加薪、工作税收地点变更以及休假或福利等级变更。每位员工都有自己的职位页面。 |
| 职位更新 | 在职位页面上对职位所做的更新。 |
| 层级 | 公司架构的概览，可根据您的组织进行自定义。请参阅 Toast Payroll：更新职位。 |
| 文档库 | 经理或HR+用户可以存储文档的库。您决定员工可以查看和无法查看的内容。默认情况下，员工无法访问其库中的大多数文档。请参阅 Toast Payroll：上传文件至员工文档库。 |
| 安全角色 | 一组决定用户可以访问哪些页面和功能的权限。三个标准安全角色是员工、经理和HR+。员工角色仅允许用户查看其个人信息，例如其个人资料、工资单和W-2表格。请参阅 Toast Payroll：管理安全角色。 |
| 自定义安全角色 | 一种具有自定义权限的安全角色，仅适用于 Toast Payroll Pro。详情请咨询您的入职协调员或客户服务团队。请参阅 Toast Payroll：管理安全角色。 |
| HR+ | 授予 Toast Payroll 用户的最高级别安全角色，通常保留给所有者、会计师、簿记员和总经理。您的配置可能有所不同。请参阅 Toast Payroll：管理安全角色。 |
| TAFW | 工作缺勤时间 (Time Away From Work)，也称为休假。一种用于跟踪休假、病假和累计休假的缺勤跟踪功能。雇主负责配置该政策。您的入职顾问会审核所需的州政策。Toast Payroll Pro 客户可以在州要求之外添加自定义政策。请参阅 Toast Payroll：开始使用工作缺勤时间 (TAFW)。 |
| TAFW 层级 | 分配给员工的层级，该层级决定了他们全年获得的 TAFW 累计金额。请参阅 Toast Payroll：为员工分配 TAFW 层级。 |
| 离职原因 | 员工在 Toast Payroll 中被终止雇佣的原因。请参阅 Toast Payroll：创建终止模板和原因。 |
| 终止模板 | 一个分步的、可自定义的流程，引导您完成终止员工雇佣的操作。请参阅 Toast Payroll：创建终止模板和原因。 |
注意：Toast Payroll 使用术语“工作”来指代员工打卡上班的角色（例如调酒师、收银员、洗碗工或经理），并使用术语“职位”来指代个人的薪资属性集。这两个术语的含义并不相同。
这些术语描述了如何在 Toast Payroll 中跟踪、汇总和支付小费。
| 术语 | 定义 |
| 原始小费 | 员工从其负责的订单中赚取的小费金额。如果餐厅使用 Toast 小费管理工具，则部分原始小费可能会用于计算汇总小费。 |
| 汇总小费 | 一种政策，即一组员工将其赚取的部分或全部小费贡献到一个资金池中，然后根据餐厅的配置进行拆分和分配。如果您的员工没有保留他们所有的小费，则这些小费被视为汇总小费。 |
| 小费汇总 | 收集特定职位赚取的小费，并在同一组内或在其他职位或员工之间重新分配。请参阅 规划您的小费汇总政策。 |
| 小费分享 | 当获得小费的员工与协助服务的另一名员工分享其部分或百分比的小费时。 |
| 小费补足 | 当员工的直接工资和小费总额未达到最低工资标准时，补足至该标准的金额。请参阅 Toast Payroll：获取有关小费补足的帮助。 |
| 非现金小费 | 已支付给员工但仍需出于税务目的添加到工资单中的小费。请参阅 Toast Payroll：管理和集成小费。 |
| 小费 - 现金/申报小费 | 在 Toast POS 中申报后直接提取到 Toast Payroll 的申报现金小费（非信用卡小费）。这些金额会显示在员工工时表上。请参阅 Toast Payroll：管理和集成小费。 |
| 小费 - 信用卡小费 | 在工资单运行中根据相应收入代码支付的信用卡小费。它们是否出现在工时表上，取决于您是导入、直接同步还是使用 Toast 小费管理工具。请参阅 Toast Payroll：管理和集成小费。 |
| 小费管理工具 | Toast Web 的一个附加模块，有助于跟踪小费池和小费共享政策。此模块对政策的复杂程度有限制。请参阅 开始使用 Toast 小费管理工具。 |
这些术语描述了工资税、税务地点和税务申报。
| 术语 | 定义 |
| FEIN | 联邦雇主识别号。由美国国税局 (IRS) 分配给在美国境内运营的企业的唯一九位数编号。请参阅 Toast Payroll：联邦雇主识别号 (FEIN)。 |
| FUTA | 联邦失业税法。法律要求雇主为失业人员提供失业救济金。除非您添加特定的账户详细信息，否则 Toast Payroll 无法确定预扣金额、预扣时间或付款提交地点，这可能会导致多付或少付。 |
| SUTA | 州失业税法。一种由雇主负担的、针对员工工资的统一费率工资税，用于资助州失业救济金。除非您添加这些账户详细信息，否则 Toast Payroll 无法确定预扣金额、预扣时间或付款提交地点，这可能会导致多付或少付。请参阅 Toast Payroll：注册州税账户。 |
| SIT | 州所得税。由州税务机构对个人年度收入征收的、由员工负担的工资税，在每次发放工资时扣缴。请参阅 Toast Payroll：注册州税账户。 |
| WOTC | 工作机会税收抵免。一种联邦税收抵免，适用于雇佣了某些在就业方面一直面临重大障碍的目标群体个人的雇主。 |
| WTL | 工作税地点。这用于确定员工的工作地点及其纳税方式。请参阅 Toast Payroll：查看并更新工作税地点。 |
| 应纳税工资基数 | 需缴纳特定税款的最高工资额。 |
| 税务差异 | Toast 税务团队在进行并行运行审计时的发现。如果员工是在 Toast Payroll 中新入职的，或者未导入 W-4 表格设置，则不适用。 |
| TPA 关联 | 第三方管理机构关联，允许 Toast 代表您申报季度税款和修正案（如有必要）。并非所有司法管辖区都需要 TPA 关联。请参阅 Toast Payroll：州第三方管理机构关联。 |
| 差异（税收） | 实际收支与预算金额之间的差额，显示在季度税务包中。Toast Payroll 将针对这些金额向您扣款或退款。请参阅 Toast Payroll：阅读您的季度税务包。 |
| ACA | 《平价医疗法案》(ACA) 为拥有最多 25 名全职员工且平均年工资低于 50,000 美元的小型企业提供税收减免和税收抵免等优惠，以帮助他们为员工提供健康福利。请参阅 Toast Payroll：查看 ACA 申报资源。 |
| ACA 仪表板 | 如果您进行 ACA 申报，请使用 ACA 仪表板来管理您的申报清单。导航至 福利 > 查看和管理健康福利 > ACA 报告。 |
| 第三方病假工资 (3PSP) | 一种残疾保险福利，在员工长期病假期间为其提供部分或全部工资支付。款项通过保险公司、工会计划或州临时残疾计划支付，而不是通过雇主支付。请参阅 Toast Payroll：管理年终第三方病假工资。 |
注意：员工的工作税收地点 (WTL) 决定了扣缴哪些州税以及其个人资料中显示哪些州 W-4 表格。在具有不同 WTL 的多个地点工作的员工可能需要检查其每个地点的税务设置。如需帮助，请联系 Toast 客户服务部。
这些条款描述了当您首次加入 Toast Payroll 或聘用新员工时会发生的情况。
| 术语 | 定义 |
| 合同开始日期 | 您的软件计费开始的日期。对于薪资服务，计费从合同开始日期或您首次使用 Toast 运行薪资之日起开始，以较早者为准。 |
| 新员工入职 | 将员工聘用到 Toast Payroll 以将其添加到您的 Toast 生态系统的过程。绿色进度条显示新员工所处的步骤。员工应按顺序完成其清单，因为某些步骤无法跳过顺序完成。请参阅 Toast Payroll：新入职员工（雇主指南）。 |
| RID | 快速实施仪表板。全新的 Toast Payroll 餐厅在入职阶段完成 RID。请参阅 Toast Payroll：开始入职和实施。 |
| 自定义导入 | 导入 Toast Payroll 的信息电子表格。自定义薪资导入可包括收入、扣除项、福利或工时表。自定义员工导入可以批量添加或更新信息。请参阅 Toast Payroll：配置自定义薪资导入。 |
| 并行运行 | 一种在新客户于季度中 (MID-quarter) 开始使用 Toast Payroll 时使用的薪资运行类型。它记录了员工在该季度早些时候已从其以前的服务提供商处收到的工资单。这些薪资会被标记，因此不会发放款项，但收入仍会出现在年初至今 (YTD) 报告中，以确保报告准确。请参阅 Toast Payroll：以前的薪资服务提供商信息。 |
| 前期数据 | 对于在加入 Toast Payroll 的当年已经向员工支付过薪资的餐厅，导入来自以前服务提供商的前期薪资数据，以便季度和年末数据保持一致。通过前期数据导入的员工在年末仅会收到一份 W-2 表格。请参阅 Toast Payroll：以前的薪资服务提供商信息。 |
| 并行差异借记 | 对于在季度中 (MID-quarter) 加入 Toast Payroll 的客户，Toast 会在第一个支票日期后的两周内从客户的商业银行账户中扣除一笔款项，以追回以前的服务提供商可能尚未缴纳的税款。客户有责任确认以前的服务提供商是否已代表其预扣或缴纳了任何当前季度的税款。请参阅 Toast Payroll：阅读您的季度税务包。 |
这些条款描述了扣除项、福利以及接收扣除款项的供应商。
| 术语 | 定义 |
| 税前 | 在计算税款前扣除的项目，通常为 401K 扣除项和医疗扣除项。请参阅 Toast Payroll：开始使用扣款代码。 |
| 税后 | 在计算税款后扣除的款项，通常包括扣押款、401K Roth 以及其他杂项扣款。请参阅 oast Payroll：开始使用扣款代码。 |
| 供应商 | 直接接收扣款资金的一方。例如，子女抚养费供应商接收付款并将其转交给另一方。请参阅 Toast Payroll：配置供应商。 |
| 福利等级 | 仅适用于仍在使用Toast Payroll 经典福利模块的旧版客户。所有员工必须拥有福利等级才能获得可用保险。如果没有分配等级，符合条件的员工可能会被遗漏而无法注册。仅适用于 Toast Payroll Pro。请参阅 Toast Payroll：管理健康、视力和牙科福利。 |
| 节假日工资 | 系统中指定的日期，为员工通常休息的节假日（如圣诞节）提供单独的工资费率。这些日期可以在 Toast Payroll 中设置。请参阅 Toast Payroll：添加公司节假日。 |
| 节假日加班 | 当员工在实际假期工作时（例如在圣诞节打卡上班），支付工资。 请参阅 Toast Payroll：添加公司节假日。 |
| 追溯工资 | 支付上一工资周期内已工作时间的工资。这必须同时应用于标准工时和加班工时。请参阅 Toast Payroll：进行薪资变更。 |
这些术语描述了员工的薪酬支付方式、银行账户的验证方式以及付款的更正方式。
| 术语 | 定义 |
| 薪资支票配送选项 | 当员工未选择直接存款或 Toast 薪资卡时，用于确定其薪酬支付方式的设置。Toast 无法要求员工选择直接存款；您可以将其定为公司政策，但 Toast 无法强制执行该设置。如果您选择 Toast 打印选项，请在分配地点之外添加一个收货地址。请参阅 Toast Payroll：查看薪资支票配送选项。 |
| 预通知 | 当为企业（而非员工）设置直接存款时，系统会向您的银行发送预通知或预先通知，以验证从您之前的服务提供商转移到 Toast Payroll 的账户信息。 |
| 资金退回 (ROF) | 因银行无法识别账户或路由号码而退回至 Toast Payroll 的资金。Toast 将与您联系，以确定资金应发送至何处。请参阅 Toast Payroll：未成功的直接存款。 |
| 快速计算 / 手动支票 | 在定期预定的工资单发布后手动记录的付款。快速计算的输出结果为净工资额。除非您明确应用，否则快速计算不适用于工资运行，因此它们可用于计算示例净工资额。请参阅 Toast Payroll：签发手动支票（快速计算）。 |
| 作废 | 工资作废，既可用作动词（使工资交易无效的行为），也可用作名词（已作废的工资记录本身）。请参阅 Toast Payroll：请求作废。 |
| 总分类账 | 也称为GL，是借方和贷方会计分录的列表。 |
| 待办事项 | 工资待办事项是针对特定工资单中需要添加或调整的收入、扣除额、福利或其他项目的提醒。员工待办事项是您可以向员工发送的通知，通过Toast Payroll进行发送。 |
这些术语描述了常见的Toast Payroll审计报告。
| 术语 | 定义 |
| PEPAR | 员工工资审计报告。提取相应工资周期内的所有员工收入、税款和扣除额。请参阅 Toast Payroll：查看常见工资报告。 |
| QEPAR | 季度员工工资审计报告。提取每个季度和年初至今（YTD）的员工收入、税款和扣除额。请参阅 Toast Payroll：查看常见工资报告。 |
这些条款描述了 Toast Pay Card 和当日支付功能。
| 术语 | 定义 |
| Toast Pay Card | 一种为小费和工资提供当日支付的薪资借记卡。餐厅必须与 Toast 签约才能提供此服务，员工通过 MyToast 应用程序注册。在符合条件的州，员工可以在发薪日前支取一定比例的工资和小费。整个设置过程需要 30 天或更长时间，并且需要雇主和员工双方采取行动。要开始使用，请在您的“薪资入职清单”中选择 Toast Pay Card 和 PayOuts。请参阅 Toast Payroll：Toast Pay Card 入门 - 雇主指南。 |
| Toast PayOut | 员工可以选择在发薪日前存入其 Toast Pay Card 的部分收入。雇主可以对此进行自定义。请参阅 Toast Payroll：Toast Pay Card 入门 - 雇主指南。 |
此内容仅供参考，不作为法律、税务、人力资源或其他任何专业建议。请咨询律师或其他专业人士以获取建议。