Última actualización: 8 abr 2026, 9:59 a.m.
| Este artículo solo debe ser utilizado por empresas con la suscripción a Nómina Toast Pro que no administren beneficios a través de SimplyInsured. Si usas SimplyInsured para gestionar tu cobertura de beneficios, envíale un correo electrónico a toastsupport@simplyinsured.com para hablar de la presentación de la ACA. |
Los siguientes plazos se alinean con los estipulados por el IRS. Consulta esta página para obtener más detalles.
Se acerca la fecha límite de presentación de ACA. Tómate tu tiempo para revisar estos videos de capacitación a fin de prepararte para una presentación exitosa.
A continuación, encontrarás una lista de verificación con enlaces a numerosos artículos del Centro de asistencia que te ayudarán a navegar por el proceso de presentación de ACA de Toast.
| Paso | Detalles |
| Paso 1: Resumen de ACA | Revisar Nómina Toast: Preguntas frecuentes sobre ACA y el formulario 1095-C, que contienen respuestas a preguntas comunes sobre la Ley de Cuidado de Salud Asequible (ACA). |
| Paso 2: Determinar el estado aplicable de gran empleador (ALE) bajo la ley ACA | Consulta esta guía para determinar si eres considerado un ALE. |
| Paso 3: Pasos para presentar ACA | Nómina Toast: Obtener ayuda con la presentación de ACA ofrece una guía paso a paso para la presentación de ACA de Nómina Toast. |
| Paso 4: Completa las casillas 14, 15 y 16 | Visita Nómina Toast: Completa las casillas 14, 15 y 16 del formulario 1095-C para obtener ayuda a la hora de determinar qué códigos ACA ingresar en las casillas 14, 15 y 16. |
| Paso 5: Combinaciones comunes de códigos 1095-C | Consulta esta guía para conocer situaciones específicas que puedes encontrar para un empleado. Te proporcionará los códigos exactos necesarios para las casillas 14, 15 y 16. |
| Paso 6: Determina el monto de tu casilla 15 | Nómina Toast: Determinar un monto de la casilla 15 te ayudará a determinar cuál debería ser el monto de la casilla 15 para tus empleados. |
Este contenido se publica con fines informativos y no tiene como propósito brindar asesoramiento legal, fiscal ni referido a recursos humanos, ni constituye ningún otro tipo de recomendación profesional. Para recibir asesoramiento, comunícate con un abogado u otro profesional.