Dernière mise à jour : 20 févr. 2026, 14 h 11
Gestion de paie Toast Pro offre aux clients un moyen de se familiariser avec les régimes de soins de santé, de la vue et dentaires grâce à SimplyInsured.
| Cet article s’applique uniquement aux clients qui utilisent SimplyInsured via Gestion de paie Toast Pro. Cela ne s’applique pas aux clients utilisant le module Avantages sociaux classiques (clients hérités uniquement) ni aux clients utilisant la méthode des retenues seulement. |
Toast s’associe à SimplyInsured, un courtier en avantages sociaux, pour vous aider à obtenir des devis, à comparer les régimes et à adhérer à différents types de couverture santé pour vous et vos employés. SimplyInsured dispose d’une équipe de soutien agréée qui peut vous aider à planifier votre situation et répondre à vos questions.
Vous devez disposer de Gestion de paie Toast Pro pour configurer les prestations SimplyInsured.
Vous avez besoin d’un RH+/administration pour accéder à SimplyInsured. Si vous avez un rôle de sécurité personnalisé dans Gestion de la paie de Toast, il se peut que vous ne puissiez pas accéder à l’onglet Avantages sociaux. Si vous pensez que vous devriez y avoir accès, contactez-nous via le point de clavardage bleu dans le coin inférieur droit de n’importe quelle page Gestion de paie Toast pour résoudre ce problème.
Vous pouvez adhérer à SimplyInsured, que vous ayez déjà un régime/courtier ou non. Commencez par accéder à l’onglet Avantages sociaux dans Gestion de la paie de Toast. Suivez ensuite les instructions ci-dessous :
Votre employé doit être dans Gestion de la paie de Toast pour pouvoir adhérer aux avantages sociaux de SimplyInsured via Gestion de la paie de Toast.
Accédez à Prestations > Afficher et gérer les régimes de soins de santé et sélectionnez un FEIN dans la fenêtre Prestations actives. L’accès est limité aux utilisateurs de RH+.
Les employés peuvent utiliser Gestion SimplyInsured comme guide.
L’adresse courriel de SimplyInsured est . Vous pouvez également les joindre par téléphone au 800-610-4923 de 9 h à 20 h. HNE du lundi au vendredi.
Une fois que vous avez souscrit à un nouveau régime ou connecté votre régime/courtier existant, allez à Prestations > Afficher et gérer les régimes de soins de santé et sélectionnez un FEIN dans la fenêtre Prestations actives. Après vous être connecté à SimplyInsured, vous verrez une liste des employés appartenant à l’une ou aux deux catégories sur votre tableau de bord.
Les employés seront admissibles selon les critères que vous avez définis sur le portail SimplyInsured. Vous pouvez :
Les retenues des employés correspondront à la fréquence de rémunération de leur emploi principal. Ces retenues seront appliquées automatiquement et peuvent être considérées comme une retenue récurrente en accédant au profil de l’employé > Récurrent > Retenues. Vous pouvez facilement reconnaître les retenues SimplyInsured, car elles commenceront par « SimplyInsured ».
Oui, vous pouvez configurer plusieurs niveaux par FEIN.
Utilisez (lien externe) pour un examen complet de chacun de ces articles et plus encore.
Cela se fait automatiquement à travers le portail SimplyInsured via Gestion de paie Toast dès que vous souscrivez à un régime. Les clients peuvent contacter SimplyInsured par courriel à ou par téléphone au 800-610-4923 pour toute question concernant la facturation. La facturation des primes d’assurance de l’entreprise apparaîtra au nom de l’opérateur que vous aurez choisi pour offrir les prestations.
Polices d’assurance disponibles auprès de Ten 250 Corporation, s/n SimplyInsured, conformément à ses . Ni Toast, Inc., ni aucune de ses sociétés affiliées ou filiales ne vend ni ne souscrit d’assurance. Cependant, Toast Insurance Services, Inc. (« TIS ») détient divers et peut recevoir une rémunération relativement aux polices achetées par l’entremise de SimplyInsured. Tous les demandeurs ne sont pas admissibles. Les exemples de couverture sont fournis à titre indicatif uniquement. Les documents de votre police d’assurance régissent votre couverture; des conditions et des exclusions s’appliquent.
Ce contenu est fourni à titre indicatif et ne constitue pas un conseil juridique, fiscal, en ressources humaines ou tout autre conseil professionnel. Veuillez communiquer avec un avocat ou un autre professionnel pour obtenir des conseils.